Дисциплина труда

Суть противоречия между работником и работодателем сводится к заинтересованности работодателя в минимизации затрат на рабочую силу, а значит, к установлению работнику возможно меньшей заработной платы, сокращению затрат на создание благоприятных и безопасных условий труда, доведению суммарных издержек производства до уровня, позволяющего предпринимателю получить хорошую прибыль.

Оглавление
1. Дисциплина труда………………………………………………………………...3
Введение ………………………………………………………………………..…... 3
1.1. Дисциплина труда ………………………………………………...…................4
1.1.1. Понятие и значение дисциплины труда ...…………………………..…4
1.2. Дисциплинарная ответственность ………………………………………….…5
1.2.1. Понятие дисциплинарной ответственности ……………………….....5
1.2.2. Понятие и признаки дисциплинарного проступка …………………..6
1.2.3. Виды дисциплинарной ответственности …………………………..…9
1.2.4. Порядок применения дисциплинарных взысканий ………………..12
1.2.5. Снятие дисциплинарного взыскания ………………………………..13
Заключение ………………………………………………………………………... 15
2. Расчет и анализ показателей организации труда на предприятии или в его подразделении……………………………………………………………………....16
2.1 Задача 1..………………………………………………………………………...16
2.2 Задача 2 …………………………………………………………………………20
Список используемых источников ……………………………………….……....23