Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Марта 2012 в 20:24, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изменения в системе управления человеческими ресурсами.
Для достижения данной цели необходимо было решить ряд задач:
1. Выявить основные принципы в системе управления человеческими ресурсами в организации;
2. Провести анализ стратегии и тактики управления человеческими ресурсами в ОсОО «OLGA»;
Введение
1. Обеспечение эффективности работ по управлению человеческими ресурсами
1.1. Формирование трудовых ресурсов
1.2. Развитие трудовых ресурсов
1.3. Повышение качества трудовой жизни персонала
2. Анализ системы управления человеческими
ресурсами в ОсОО «OLGA»
2.1. Краткая характеристика ОсОО «OLGA»
2.2. Система управления в ОсОО «OLGA»
2.3. Особенности управления человеческими
ресурсами в ОсОО «OLGA»
3. Предложения и рекомендации по совершенствованию и изменению в системе управления человеческими ресурсами в ОсОО «OLGA»
Заключение
Список использованной литературы и источников
Как и можно заметить на примере ОсОО «OLGA» в данный момент с её численностью рабочих компания ещё справляется с планом работ, но если они начнут расширяться, то им уже потребуется изменять всю систему управления.
Можно сказать, что управлять изменениями в системе управления человеческими ресурсами это очень сложная задача и не каждый с ней справится. Нужно много времени для ого, чтобы сначала разобраться в такой системе, а потом ещё столько же времени чтобы попытаться её исправить без нанесения урона компании.
Системы управления должны быть гибкими и легко приспосабливаться к изменяющимся рыночным условиям. Это в свою очередь требует проведение исследовательских работ в области маркетинга и менеджмента персонала, которые должны быть органически включены в службу управления.
Необходимо больше доверять сотрудникам, развивать во всех чувство уверенности в себе, предоставить каждому шанс на победу.
Роль управления не в том, чтобы стоять на вершине пирамиды и контролировать людей, но в том, чтобы вдохновлять их, придавать им новые силы. Таков должен быть девиз эффективных систем управления человеческими ресурсами в современном обществе.
Список использованной литературы и источников
1. Маслов Е. В.- Управление персоналом предприятия Учебное пособие-М.ИНФРА-М, Новосибирск НГАЭиУ 1999, ст. 167
2. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации. / С.В. Шекшня. - М., ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1998.
3. Управление персоналом: Сотрудники как фактор успеха предприятия / Р.С. Седегов, Н.И. Кабушкин, В.Н. Кривцов. – Мн.: Тэхналогiя; Изд-во БГЭУ, 1997. – 178 с.
4. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации. / С.В. Шекшня. - М., ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 341,343,348.
5. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Э.М. Короткова. - М.: ИНФРА-М, 2002. – 432 с.
6. Гончаров В. И. Менеджмент: Учебное пособие, – Мн.: Мисанта, 2003.
7. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В «Управление персоналом», – М.: «Финстатинформ», 2004
8. Предоставленные ресурсы предприятия ОсОО «OLGA»
9. www.olga.inform.kg
Информация о работе Обеспечение эффективности работ по управлению человеческими ресурсами