Социально-экономическая эффективность работы с кадрами

На высшем уровне управления критерием эффективности кадровой работы могут служить только те показатели (оценочные параметры), которые свидетельствуют о строгом и успешном исполнении присущих именно этому уровню задач и приоритетов ведения данной работы, тех основных кадровых законов и принципов, которые и должны реализовываться этими органами руководства.
Приоритетность человеческого и интеллектуального потенциалов в работе с людьми проверяется анализом вложения всех видов средств (включая строительство и материально-техническое обеспечение) в работу с людьми, создание для них комфортных условий работы и возможностей собственного развития — профессионального, материального, духовного, физического.

Критерии эффективности работы с кадрами. Основные и сопутствующие показатели эффективности.
Формы проявления эффекта в персональном менеджменте: экономические, социальные, познавательные.
Способы расчета эффекта от мероприятий по работе с кадрами. Двойственный характер эффекта.