Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Апреля 2015 в 16:42, доклад
В отличие от примирительных процедур разрешения коллективного трудового спора, забастовка — это ультимативное действие работников, давление на работодателя путем прекращения работы, чтобы добиться выполнения своих требований, не урегулированных в примирительных процедурах. Она является крайней, исключительной мерой разрешения коллективного трудового спора, переросшего в конфликт. Впервые трудовое законодательство в царской России появилось в результате забастовочной борьбы рабочего класса
Введение………………………………………………………………………...…3
Понятие и виды забастовок в РФ………………..………………………………4
Право на забастовку и его ограничение в РФ………...…………………………6
Процедура организации забастовки в РФ……………...……………………....12
Заключение…………………………………………………………………...…..17
Список использованных источников…………………………………………...19