Контрольная работа по "Гражданскому процессу"

Под сверхурочной подразумевается  работа, выполнение которой осуществляется по инициативе руководителя организации  сверх принятой для сотрудника нормы  рабочего времени на протяжении рабочего дня либо за определенный временной промежуток, а при совокупном расчете рабочего времени – сверх установленного числа рабочих часов за расчетный период..Для имеющих сокращенный рабочий график сотрудников выполнение служебных обязанностей свыше нормы также является выполнением сверхурочной работы.

Использование работодателем сотрудника для выполнения сверхурочной работы возможно лишь с письменного согласия в ситуациях:

1) при необходимости завершить  работу, выполнение которой было  прервано по причине непредвиденных обстоятельств технического характера, вследствие чего работа не была выполнена сотрудником в рабочее время и в том случае, если невыполнение данной работы может стать причиной ущерба собственности работодателя (включая собственность третьих лиц, имеющихся у работодателя, если работодатель отвечает за сохранность собственности), имущества государства либо может создать угрозу жизни и здоровью сотрудников;

2) при осуществлении временных  ремонтных работ технических  устройств и конструкций тогда,  когда повреждение повлечет длительную приостановку производственного процесса;

3) для продолжения выполнения  служебных обязанностей при отсутствии  сменщика, если процесс не может  быть прекращен либо не допускает  перерыва. В данной ситуации работодатель  должен незамедлительно принять меры по замене сменяющего работника иным сотрудником.

Сотрудник имеет право не дать своего согласия на выполнение сверхурочных работ. О своем нежелании работник должен уведомить работодателя в  письменной форме. Данный отказ сотрудника о нежелании выполнять служебные обязанности в сверхурочное время не должен расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Однако существуют ситуации, когда согласие сотрудника для выполнения сверхурочных работ не нужно. К подобным ситуациям относятся:

1) Выполнение работ по предупреждению катастрофы, аварии на производстве либо ликвидации последствий катастрофы, аварии на производстве;

2) Выполнение работ, направленных  на ликвидацию последствий аварий  систем водоснабжения, газоснабжения,  отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) Выполнение необходимых работ  в связи с введением чрезвычайного  положения, а также при чрезвычайных  происшествиях, то есть в ситуациях  стихийных бедствий и в других  ситуациях, когда жизнь либо  существование населения либо его части ставится под угрозу.

Трудовой кодекс, однако, предусматривает  ряд ограничений по использованию  сверхурочного труда определенных категорий сотрудников:

К сверхурочной работе не могут быть привлечены:

• Беременные сотрудницы;

• Несовершеннолетние сотрудники. В данном случае законодательство предусматривает некоторые исключения в отношении несовершеннолетних спортсменов, творческих сотрудников средств массовой информации, кинематографических организаций, театров, а также других лиц, принимающих участие в создании либо исполнении произведений.

Законодательство допускает возможность  использования следующих категорий  сотрудников при наличии письменного  согласия и соответствующего медицинского заключения:

• Инвалидов;

• Сотрудниц, имеющих детей, которым не исполнилось трех лет;

• Родителя, занимающего воспитанием  детей, которым не исполнилось пяти лет, без супруга (супруги);

• Сотрудников, имеющих детей-инвалидов;

• Сотрудников, которые занимаются уходом за больными близкими родственниками.

Если сверхурочную работу сотрудник выполняет по собственному желанию, подобная работа не является сверхурочной.

Помимо этого, ненормированный  рабочий день не считается сверхурочной работой.

Работа согласно гражданско-правовым соглашениям, выполняемая в свободное  время, а также согласно трудовым соглашениям о совместительстве не является сверхурочной.

Согласие выполнять служебные  обязанности сверхурочно не может  быть записано в трудовом соглашении. Необходимо получить согласие сотрудника на отдельную ситуацию сверхурочной работы.

Длительность и оплата сверхурочной работы

Трудовое законодательство устанавливает  наибольшее допустимое для сотрудников  число часов сверхурочных работ  в году и на протяжении двух дней подряд. Длительность сверхурочных работ  для сотрудника на протяжении года не должна превышать ста двадцати часов, а на протяжении двух дней – четырех часов.

Трудовое законодательство регулирует оплату труда сотрудников, выполняющих  сверхурочные работы. Следуя данным правилам необходимо помнить, что на данный момент:

1) не имеется отличий в оплате  сверхурочной работы сотрудников  в зависимости от того, выполняет  сотрудник служебные обязанности  на сдельной основе либо на  основе почасовой системы оплаты;

2) величина заработной платы,  в случае исполнения служебных  обязанностей сверхурочно, может быть прописана в трудовом соглашении либо в коллективном соглашении, однако не может быть ниже наименьшей устанавливаемой Трудовым кодексом величины при выполнении сверхурочных работ. Оплата сверхурочной работы в увеличенном размере осуществляется независимо от того, была ли соблюдена работодателем процедура привлечения к сверхурочным работам.

Оплата за первые два часа устанавливается  в полуторном размере, в дальнейшем – как минимум в двойном  размере.

Правила оформления сверхурочной работы

Оформление каждого случая привлечения  сотрудника к выполнению сверхурочной работы должно осуществляться отдельно.

В коллективном соглашении, локальном  нормативном акте, трудовом соглашении положений, в которых указывается  согласие сотрудника на выполнение сверхурочной работы, не разрешается, к примеру, подобная формулировка: «Согласно указу работодателя сотрудник(и) согласен (согласны) осуществлять трудовые обязанности сверхурочно».

Для начала необходимо указать основание  для привлечения сотрудников к выполнению сверхурочных работ.

Очень часто основанием для выполнения сверхурочных работ является неявка сменяющего сотрудника на работу, которая  не должна прерываться. О любом основании  для привлечения сотрудника к  сверхурочным работам необходимо предупредить работодателя либо любую другую должностную особу, обладающую полномочиями по привлечению сотрудников к сверхурочной работе. В данном случае руководитель отдела пишет служебную записку. В ней указывается основание для привлечения сотрудника к сверхурочным работам.

Должностная инструкция либо распоряжение могут зафиксировать право руководителей  отделов предупреждать работников о необходимости выполнения сверхурочной работы. Если подобное распоряжение не издавалось, служебная записка должна быть отослана руководителю организации.

С целью предупреждения сотрудника, который привлекается к сверхурочной работе, и получения согласия сотрудника на служебной записке (до ее отправки руководителю организации) необходимо получить визу согласия сотрудника.

Ранее уже говорилось, что практически всегда для привлечения сотрудника к выполнению сверхурочных работ необходимо его согласие. Сотрудников льготных категорий необходимо предупредить в письменной форме о возможности отказа от выполнения сверхурочных работ. Данные сведение можно указать в тексте служебной записки либо письменном предупреждении сотрудника о необходимости привлечения его к выполнению сверхурочных работ.

В случае отказа сотрудника, его привлечение  к выполнению сверхурочных работ  не допускается. Данный отказ сотрудника о нежелании выполнять служебные обязанности в сверхурочное время не должен расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Однако это не относится к ситуациям, когда согласие сотрудника на привлечение его к сверхурочной работе не нужно.

Сверхурочная работа в табеле учета рабочего времени имеет кодовое обозначение «С» либо «04». Ниже указывается время, на протяжении которого сотрудник выполнял сверхурочную работу. Для сотрудников, учет рабочего времени которых осуществляется ежедневно, в периоды, когда они выполняли трудовые обязанности в сверхурочное время, можно осуществлять учет нормального и сверхурочного рабочего времени отдельно. Для сотрудников, учет рабочего времени которых осуществляется суммарно, сверхурочные часы указываются в табеле в конце учетного периода.