Контрольная работа по "Гражданскому процессу"

 

            Вариант 10.

1. Действия участников  процесса в случае несогласия  их с решением суда.

2. Понятие обязательства, основания  возникновения обязательств, стороны,  способы обеспечения исполнения  обязательств.

3. Понятие трудовой дисциплины, меры поощрения и дисциплинарного воздействия, порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий.

4. Мастер сборочного  цеха  Тюликов оставил на сверхурочную работу для наладки конвейерной линии, на которой в утреннюю смену должны работать 17 человек, шесть рабочих, в том числе двое несовершеннолетних Борисов и Федосенков. Наладка конвейера под руководством мастера продолжалась 5 часов. Все работы были выполнены: Однако когда рабочие обратились за получением зарплаты, то в бухгалтерии им заявили, что приказ на проведение сверхурочных работ не издавался, наряды не оформлялись, и потому зарплата не начислялась. Как рабочие могут защитить свои права? Имел ли право Толиков оставлять на сверхурочные работы несовершеннолетних? Как оформляются и оплачиваются сверхурочные работы?

 

 

1.Пишеться  или жалоба или протест.

Судебное заседание  в суде первой инстанции завершается  оглашением решения суда. Как правило, объявляется только резолютивная часть  решения (признание жалобы или иска полностью или частично либо отказ  в признании). При объявлении только резолютивной части судья устно разъясняет основания для принятого решения, а также сроки и порядок обжалования данного решения (ст.193 ГПК РФ).  
На обжалование суда первой инстанции вам отводится 10 дней. Порядок прописан в гл. 40 ГПК.  
Трудности:  
- полный текст решения в суде будет готов только через несколько дней (до 5 дней согласно ГПК РФ). На практике, суды в этот срок иногда не укладываются;  
- могут возникнуть трудности с получением текста мотивированного решения суда на руки даже после его готовности. Объяснения самые разные – от занятости судьи до неисправности компьютера или болезни секретаря. Если после пяти дней решение вам не выдано, сразу обращайтесь с жалобой к председателю суда.  
Вам отводится пять дней на ознакомление с протоколом заседания и подачу жалобы на его содержание, если вас там что-то не устраивает. Знакомства с протоколом стоит добиваться, так как именно на его основе будет строиться судебное решение и не факт, что изложение хода заседания будет изложено именно так, как оно происходило, и вам не припишут парочку ответов, которые вы не давали.  
Кроме того, есть судебная практика, когда из-за многочисленных замечаний на протокол решение суда признавалось недействительным.  
Десятидневный срок обжалования исчисляется не с момента выдачи вам на руки решения суда, а с момента окончания судебного заседания. На решении будет стоять именно эта дата.

Чтобы обойти все  эти судебные хитрости и уложится в десятидневный срок обжалования  существует простой способ. После завершения судебного заседания, не дожидаясь получения мотивированного решения на руки нужно подать ПРЕДВАРИТЕЛЬНУЮ кассационную жалобу. ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ кассационная жалоба, так же как и подаваемая затем мотивированная кассационная жалоба адресуется в окружной суд (если первый суд проходил в гарнизонном суде), но подается она ЧЕРЕЗ СЕКРЕТАРИАТ ГАРНИЗОННОГО СУДА.  
После подачи такой предварительной кассационной жалобы, срок в десять дней на обжалование будет исчисляться с момента вручения вам под роспись мотивированного решения суда.  
Есть еще один путь – при подаче мотивированной кассационной жалобы ходатайствовать об исчислении десятидневного срока в связи с задержкой в выдаче вам мотивированного решения суда. Но не факт, что это ходатайство будет удовлетворено.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА - оформленные договором отношения, заключающиеся в том, что одна из договаривающихся сторон обязана совершить определенные действия в пользу другой стороны или воздержаться от нежелательных для нее действий. Чаще всего обязательства распространяются на возврат долга, выполнение работ и услуг, передачу имущественных ценностей, охрану собственности, выплату денежных средств, поставку товаров.

Основания возникновения обязательств

Обязательственные правоотношения, устанавливающие юридически обязательные взаимосвязи участников, возникают из заключенных ими  договоров либо по другим основаниям, предусмотренным законом(ст. 3 Основ) . Иначе говоря, основаниями возникновения обязательств являются различные юридические факты, среди которых главное место занимают договоры. Договор собственников(либо иных законных владельцев) имущества представляют собой обычное, наиболее часто встречающееся основание нормального товарообмена.

Обязательства возникают и из односторонних  гражданско-правовых сделок. Также  обязательства могут возникать  и из сделок, не предусмотренных  законодательством, но не противоречащих ему.

В определенных случаях гражданско-правовые обязательства  порождаются и административными актами, под которыми понимаются индивидуальные (ненормативные) акты органов государственного управления, направленные на установление, изменение или прекращение правоотношений. Названные акты могут выполнять эту роль только при прямых указаниях законодательства. Их примером может служить оформленное ордером решение местной организации о предоставлении гражданину жилого помещения, являющееся основанием возникновения ряда жилищных обязательств.

Обязательные  отношения возникают при создании и использовании различных объектов интеллектуального творчества, например, при заключении договоров на создание или использование произведений науки, литературы и искусства, лицензионных до говоров об использовании запатентованных изобретений или промышленных образцов и т.д.

Обязательства порождают и неправомерные действия по причинению вреда другому лицу или неосновательное обогащение за счет другого лица, поскольку  их основное содержание составляет гражданско-правовая обязанность возместить причиненный по терпевшему вред или вернуть неосновательно приобретенное имущество. Данная обязанность всегда имеет имущественный характер, в том числе в случаях денежного возмещения вреда.

Иногда обязательства  возникают вследствие таких юридических  фактов, как юридические поступки или события, не зависящие от воли людей. Таковыми, например, могут являться действия по предотвращению реальной угрозы имуществу других лиц, влекущие обязанность возмещения понесенных при этом убытков за счет лиц, имущество которых было спасено (ст. 118 Основ) .

При отсутствии какого-либо из перечисленных фактов обязательство нельзя признать существующим.

Субъекты обязательства

Непременными  участниками всякого обязательства  являются должник и кредитор. Однако это не значит, что во всяком обязательстве одновременно участвуют только два лица.

Во-первых, количество кредиторов и должников в обязательстве  не ограничивается, что ведет к  появлению обязательств со множественностью лиц. Во-вторых, в некоторых обязательствах могут участвовать "третьи" лица. Наконец, имеется и возможность замены участвующих в конкретных обязательствах лиц новыми субъектами - должниками и кредиторами.

Обязательства с множественностью лиц. Такие обязательства  возникают в случаях участия  не одного, а нескольких лиц на стороне должника или кредитора, либо с обеих сторон.

Обычно обязательства  с множественностью лиц являются долевыми. В таких обязательствах каждый из кредиторов имеет право  требовать исполнения, а каждый из должников обязан исполнить обязательство  в соответствующей доле, причем доли предполагаются равными, если иное не вытекает из закона или договора.

Долевые обязательства  широко применяются в предпринимательской  деятельности. Они могут быть пассивными, активными или смешанными.

Более сложный  случай обязательств с множественностью лиц солидарные обязательства. Солидарные обязательства, как и долевые могут быть активными и пассивными.

 Виды способов  обеспечения исполнения обязательств

Действующее законодательство представляет достаточно широкие возможности для защиты интересов добросовестной стороны от неисправной стороны от неисправного должника. С ведением в действие с 1 января 1995года части первой  Гражданского кодекса  РФ спектр способов обеспечения обязательств значительно расширился. В п.1 ст.329 ГК РФ содержится шесть способов обеспечения исполнения обязательств - это неустойка, залог, удержание имущества должника, поручительство, банковская гарантия, задаток. Некоторые из указанных способов относятся к числу традиционных, известных еще римскому частному праву (задаток, неустойка, поручительство, залог), они предусматривались как русским гражданским правом, действовавшим до 1917 года, так и гражданским правом советского периода. В 52-ух статьях ГК РФ  с 329 по 381 детально регулируются правовой режим их осуществления. Новый гражданский кодекс расширил перечень способов обеспечения исполнений обязательств, дополнив его такими способами, как банковская гарантия и удержание имущества. В прежнем законодательстве удержание имущества предусматривалось применительно к отдельным видам обязательств. Кроме того, законодатель не делает этот перечень закрытым, устанавливая, что законом или договором могут быть предусмотрены и другие способы, в отличие  от  ГК 1964 года, где перечень способов обеспечения исполнения обязательств был исчерпывающим.

Расширен круг случаев, когда в качестве субъектов, участвующих  в обеспечении основного обязательства, выступают не только его стороны, но и третьи лица, как, например, при  банковской гарантии.

«В юридической литературе предложена следующая классификация способов обеспечения обязательств, которая имеет и практическое значение, помогая предпринимателям определиться при выборе той или иной меры.

Первая группа обособляется по признаку наступления невыгодных последствий для неисправной стороны (неустойка, задаток).

Для второй характерно выделение  из имущества должника обособленной части, на которую в случае неисполнения обязательства кредитор сможет обратить взыскание, причем в приоритетном порядке  по отношению к другим кредиторам.

Третья группа отличается привлечением других лиц к обеспечению  обязательств должника. В этом случае такие лица отвечают вместе с должником  или вместо должника (поручительство, банковская гарантия).

Четвертым классифицирующим  признаком  являются так 

называемые меры оперативного воздействия (удержание) ».

 

Основаниями возникновения обязательств являются юридические факты:

Договоры — взаимные соглашения сторон, как предусмотренные  законодательством, так и не предусмотренные, но не противоречащие ему.

Односторонние сделки — когда субъект гражданского права путем одностороннего волеизъявления распоряжается своим субъективным правом либо возлагает на себя субъективную обязанность, например, составление завещания, публичное обещание награды.

Административные акты органов власти, на основании которых нижестоящие органы заключают гражданско-правовые сделки.

Правонарушения, в т. ч. причинение вреда (деликты) —  действия, порождающие обязательства  по восстановлению нарушенного имущественного положения.

Иные  действия, такие как неосновательное  обогащение, находка, действия и др.

События — юридические факты, не зависящие  от воли людей: страховой случай, несчастный случай, болезнь, смерть и т. д.

Сложный юридический состав — обязательство, основанное на определенном комплексе юридических фактов, без каждого из которых оно не может возникнуть либо существовать.

Литература

Государственный кодекс Российской Федерации от 21.10.94. Часть 1

Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе. 
 
Как правовая категория дисциплина труда раскрывается через совокупность норм трудового законодательства, которые составляют содержание внутреннего трудового распорядка: устанавливают права и обязанности работников, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей. 
 
Методы регулирования трудовой дисциплины, права и обязанности работников и администрации нашли свое законодательное закрепление в таких нормативных правовых актах, как: КЗоТ РФ (гл. 9); Правила внутреннего трудового распорядка (отраслевые, локальные); Уставы и Положения о дисциплине отдельных категорий работников (Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии и др.); Технические правила и инструкции; Должностные положения (инструкции) и иные правовые акты. 
 
Должностные положения (инструкции) конкретизируют права и обязанности отдельных категорий служащих. Так, Приказом ГТК РФ от 16 февраля 1998 г. № 80 утверждено Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника таможенного органа Российской Федерации. Могут издаваться общие, типовые и примерные положения. При отсутствии соответствующих положений они разрабатываются предприятиями самостоятельно и утверждаются их руководителями. 
 
Методами обеспечения трудовой дисциплины являются убеждение, воспитание сознательного отношения работника к труду, его поощрение за добросовестный труд. Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается также созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы (ст. 128 КЗоТ РФ).

Поощрение - это публичное признание результатов труда работников, которое, осуществляется с помощью различных мер поощрения (морального и материального характера), а также путем предоставления льгот и преимуществ. 
 
Меры поощрения в зависимости от общественной значимости заслуг работников подразделяются на две группы: поощрения за успехи в работе и поощрения за особые трудовые заслуги. 
 
Поощрения за успехи в работе можно подразделить на носящие материальный и моральный характер. Как правило, поощрения применяются индивидуально. В отдельных случаях могут применяться меры поощрения к коллективам бригад, участков, цехов, предприятий. 
 
Успехи в труде служат основаниями применения следующих мер поощрения:

1. объявление благодарности;
2. выдача премии;
3. награждение ценным подарком;
4. награждение почетной грамотой;
5. занесение в Книгу почета или на Доску почета.
1. Первые три меры поощрения применяются администрацией в соответствии со ст. 132 КЗоТ РФ по согласованию с профсоюзным комитетом, а последние две - совместно с профкомом. Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставами и Положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие меры поощрения. 
    
   За особые трудовые заслуги, то есть за трудовые успехи, которые по своей общественной значимости выходят за рамки конкретного предприятия, учреждения, организации, работники представляются в соответствующие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий.

Ответственность работников за нарушение  трудовой дисциплины. Порядок наложения  дисциплинарных взысканий

В соответствии с трудовым законодательством обеспечение  дисциплины труда достигается и  с помощью метода принуждения. В  необходимых случаях нарушители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, то есть к ним применяются  средства дисциплинарного воздействия - дисциплинарные взыскания. 
 
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит один и тот же вид правонарушения - дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных мер правового воздействия, предусмотренных действующим законодательством. 
 
Таким образом, в качестве условий привлечения работника к дисциплинарной ответственности следует выделить: а) неисполнение работником трудовых обязанностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством; б) вина работника (умышленная или неосторожная); в) противоправный характер действий работника, нарушающих внутренний трудовой распорядок, законодательство о труде. 
 
Дисциплинарную ответственность принято подразделять на общую и специальную. 
 
К общей дисциплинарной ответственности могут быть привлечены все работники за нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Общая дисциплинарная ответственность предполагает применение к нарушителю трудовой дисциплины дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 135 КЗоТ РФ и правилами внутреннего трудового распорядка. Такими взысканиями являются: