Договор возмездного оказания услуг и трудовой договор: специфика правоприменения в предпринимательской деятельности

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги. Порядок оплаты законом не установлен, поэтому заказчик должен оплатить оказанные услуги в порядке и сроки, которые определяются конкретным договором с заказчиком (п. 1 ст. 781 ГК).

В отличие от договора подряда на исполнителе не лежит риск недостижения результата. Объясняется это тем, что в силу самого характера услуги достижение результата не гарантируется, а потому, заключая соответствующий договор, услугополучатель заранее знает, на что он идет, т. е. принимает риск на себя. Применяется общее правило об ответственности за вину. Так, при невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, последний обязан оплатить исполнителю деятельность по оказанию услуг в полном объеме, предусмотренном договором (п. 2 ст. 781 ГК). В случае когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, не зависящим от сторон, обязанность по оплате услуг не должна возникать, однако возвратить исполнителю часть уже оказанной услуги заказчик не может. Поэтому закон предписывает в этом случае компенсировать исполнителю расходы, фактически понесенные до момента наступления невозможности исполнения (п. 3 ст. 781 ГК). Компенсация расходов исполнителя не является формой ответственности. Указанные действия могут быть определены скорее как возврат сторон в первоначальное положение, когда в силу невозможности возвратить полученное в натуре другой стороне предписывается выплатить денежную компенсацию. Изложенные общие правила имеют диспозитивный характер и могут быть изменены договором либо законом [20 С. 641-642].

Стороны, как исполнитель, так и заказчик, вправе во всякое время отказаться от договора возмездного оказания услуг. Предоставление такого права связано как с особенностями услуги, так и с механизмом действующего процессуального законодательства. Не существует каких-либо средств понудить исполнителя исполнить обязательство по оказанию услуг, кроме имущественного воздействия на него. Так, по общему правилу, за неисполнение обязательства должник обязан компенсировать убытки кредитора. Поэтому, если исполнитель полностью возместит заказчику понесенные им убытки, то никакой другой формы ответственности на него возложено не будет. Таким образом, исполнитель вправе в любой момент отказаться от договора при условии возмещения заказчику убытков (п. 2 ст. 782 ГК). От исполнения договора вправе отказаться и заказчик с той лишь разницей, что он обязан компенсировать исполнителю не все убытки, а лишь фактически понесенные расходы [3 п. 1 ст. 782 ГК]. Поскольку исполнитель еще не оказал услугу полностью, то он и не имеет права на полное возмещение убытков, ему возмещаются лишь расходы на подготовку к оказанию услуг и стоимость части фактически оказанных услуг.

Право на односторонний отказ от договора означает, что стороны несут ограниченную ответственность за неисполнение обязательства возмездного оказания услуг.

Так как очень часто в последнее время работодатели в нашей стране стремятся заключать с работниками договоры возмездного оказания услуг, думая, что таким образом они смогут избежать тех обязательств, которые вытекают из трудового договора. Но чаще всего получается, что данные договоры судом в результате иска работника  признаются трудовым договором, поэтому, на мой взгляд, необходимо рассмотрение и общей характеристики трудового договора, чтобы стало возможным сделать выводы, почему у работодателей все чаще возникают проблемы с реализацией договора возмездного оказания услуг.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Общая характеристика трудового договора

 

В современном мире предприниматели стремятся к обеспечению стабильности, в том числе и штатной, своих предприятий, поэтому наиболее подходящей возможностью обеспечить эту стабильность является трудовой договор. 

Законодательством определено понятие трудового договора в ст. 56 ТК РФ:

трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Из данного понятия вытекает, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник [4 ст. 56].

Работодателем могут быть организации различных форм собственности и организационно-правовых форм или отдельные граждане (в том числе индивидуальные предприниматели (без образования юридического лица)). В случаях, определенных законодательством, работодателем может быть субъект, наделенный юридическим лицом правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности в трудовом договоре определяются физическим лицом, являющимся работодателем; органом управления юридического лица или уполномоченными им лицами.

Работником в трудовом договоре может быть неизменно лишь физическое лицо, имеющее трудовую правосубъектность, а для занимания некоторых постов - специальной трудовой правосубъектностью. По общему правилу возрастом, допустимым для заключения трудового договора, является возраст 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с законодательством общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Исключения установлены для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и профессиональных спортсменов. В этих случаях возможно с одобрения одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений (участие в спортивных соревнованиях и тренировках) без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Содержание трудового договора составляют его условия. Они подразделяются на две группы: непосредственные (оговариваемые сторонами в договоре) и производные (вытекающие из законодательства).

Производные условия указаны в законодательстве, поэтому их непосредственное указание в договоре является необязательным, потому что они действительны независимо от этого и оказывать влияние на содержание договора не могут.

Непосредственные условия делятся, в свою очередь, на необходимые и дополнительные. Необходимые условия должны обязательно содержаться в договоре. Дополнительные же условия включаются или не включаются в договор по соглашению сторон.

Необходимыми (обязательными) условиями договора являются следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих  личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением  работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и  основание, в силу которого он  наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения  трудового договора.

Закон гласит [4 ст. 57], что обязательными для внесения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда  работник принимается для работы  в филиале, представительстве или  ином обособленном структурном  подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по  должности в соответствии со  штатным расписанием, профессии, специальности  с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и  времени отдыха (если для данного  работника он отличается от  общих правил, действующих у данного  работодателя);

- компенсации за тяжелую работу  и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если  работник принимается на работу  в соответствующих условиях, с  указанием характеристик условий  труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых  случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном  страховании работника в соответствии  с настоящим Кодексом и иными  федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при подписании трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не может быть причиной для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения включаются прямо в текст договора, а недостающие условия устанавливаются приложением к трудовому договору либо отдельным договором сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут указываться также дополнительные условия, не усугубляющие статус работника по отношению к установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об конкретизации места работы (с указанием структурного подразделения  и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой  законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- о долге работника отработать  после обучения не менее предусмотренного  договором срока, если обучение  осуществлялось за счет работодателя;

- о видах и об условиях  дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов  его семьи;

- о конкретизации условий работы  данного работника, прав и обязанностей  работника и работодателя, предусмотренных  трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовом договоре могут содержаться права и обязанности работника и работодателя, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, исходящие из положений коллективного договора, соглашений. Не внесение в трудовой договор любых из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может быть рассмотрено как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

При заключении трудового договора работодатель не может устанавливать следующие условия:

1. Основания увольнения
2. Дисциплинарные взыскания не предусмотренные законодательством
3. Введение для работников полной материальной ответственности (за исключением случаев, предусмотренных в ст. 243 ТК РФ).

К числу наиболее часто встречающихся нарушений при заключении трудового договора можно отнести:

• установление работнику испытательного срока большей продолжительности, чем это допускает закон;
• включение в трудовой договор условий, неправомерно ущемляющих те или иные, в том числе личные, права работников;
• закрепление обязанности не разглашать коммерческую или служебную тайну в трудовом договоре с работником, которому, согласно закону, такое условие не может быть установлено.

Таким образом, в данной главе были проанализированы основные характеристики двух рассматриваемых в данной работе договоров – договора возмездного оказания услуг и трудового договора. Уже из приведенных требований к данным договорам видно, что договор возмездного оказания услуг является более выгодным для работодателя при оформлении  деловых отношений с работником, но работодатели часто сталкиваются с необходимостью нести ответственность за нарушение трудового законодательства при заключении и реализации гражданско-правового договора, в частности, договора возмездного оказания услуг. Почему так происходит? Этому и будет посвящена следующая глава настоящей работы.