Трудовий договір

У проекті ТКУ чітко  визначено, що забороняється будь-яка  дискримінація у сфері праці, у т.ч.  за додатковими до існуючих ознаками: віку, стану здоров'я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейних обов'язків, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їхніх прав.

У проекті надається  більш чітке визначення терміну  «заробітна плата», до того ж ч.1 ст. 240 ТКУ зазначає, що виплата заробітної плати здійснюється  готівкою у грошових одиницях України. Ст. 230 ТКУ передбачає збільшення оплати праці за роботу в нічний час -  не нижче 30% (за ст. 108 КЗпП-не нижче 20%) тарифної ставки (окладу) за кожну годину в нічний час. Також проект ТКУ більш чітко регламентує особливості оплати праці в разі виконання надурочних робіт і роботи в надурочний час, простою, під час освоєння нового виробництва.

За проектом ТКУ підставами розірвання трудового договору є  наступні: закінчення строку трудового  договору (ст. 93), згода сторін (ст. 94), розірвання трудового договору за ініціативою працівника (ст. 95) та за ініціативою роботодавця (ст. 98, 104 - 108), незалежно від волі сторін підстави (ст. 109 -115). Проект окремо виділяє такі умови розірвання трудового договору, як укладення його під впливом омани, погрози,   примушення, або ж укладення його без наміру створити юридичні наслідки [3, c. 240 ].

Водночас ст. 116 ТКУ  забороняє звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його перебування у відпустці, крім випадку звільнення на підставі ліквідації юридичної особи - роботодавця або припинення фізичною особою виконання функцій роботодавця, а також у період перебування у відрядженні. Ст. 118 законопроекту забороняє звільнення вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років та одиноких матерів,  які мають дитину до 15 років чи дитину-інваліда, а ст.119 ТКУ не допускає звільнення працівника з мотивів досягнення пенсійного віку.

Таким чином, регулювання  трудових відносин на сьогодні є особливо важливою і складною справою та потребує неабиякого дослідження, щоб прийняти норми, які би вдосконалювали трудове законодавство та привели його у відповідність з реаліями сучасного ринку праці.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 3. Трудовий договір (2 години)

1.Міжнародні  правові стандарти. (Закріплення в актах ООН, МОП, регіональних організацій).

 2. Зміст, суб’єкти, різновиди трудового договору. Строки в трудовому договорі. Особливості правового регулювання нетипових трудових договорів. Співвідношення трудового договору та договору підряду. Права і обов’язки сторін трудового договору. Регулювання «пакту про неконкуренцію».

3. Форма  трудового договору. Випробування  при прийнятті на роботу. Юридичні  аспекти професійного підбору.  Порядок зміни трудового договору.

4. Підстави  припинення трудового договору. Порядок розірвання трудового  договору з ініціативи працівника. Індивідуальні та колективні звільнення з ініціативи роботодавця. Документи, що оформлюють припинення трудових відносин. Анулювання, визнання недійсним, призупинення трудового договору.

5. Порівняльна  оцінка правового регулювання  трудового договору в Україні.