Профессионально-прикладная физическая подготовка

Профессиональная работоспособность — способность человека выполнять без перенапряжения организма конкретную работу должного качества и количества в соответствующих ей производственных условиях. Исходя из требований, предъявляемых к тому или иному виду занятий, обладателями нормальной профессиональной работоспособности являются либо все работники, либо ограниченная, наиболее приспособленная молодая и здоровая часть их. Это находит отражение в возрастном составе профессиональных групп или «возрастных границах профессиональной работоспособности».

1. Определение  работоспособности. Уровни работоспособности 
Работоспособность – это социально-биологическое свойство человека, отражающее его возможность выполнять конкретную работу в течение заданного времени с необходимым уровнем эффективности и качества. 
Работоспособность определяется комплектом профессиональных, психологических и физиологических качеств субъекта труда. Уровень, степень устойчивости, динамика работоспособности зависят от: 
- инженерно-психологических 
-  гигиенических характеристик 
- средств (орудий) 
-  содержания 
-  условий и организации конкретной деятельности  
- системы психолого-физиологического прогнозирования  
- формирования профессиональной пригодности, т.е. системы отбора и подготовки специалистов. 
Работоспособность человека – характеристика наличных  или потенциальных возможностей индивида выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени. 
Уровень работоспособности отражает: 
1) потенциальные возможности субъекта выполнять конкретную работу, его личные профессионально ориентированные ресурсы и функциональные резервы 
2) мобилизационные возможности личности активизировать эти ресурсы и резервы в необходимый рабочий период 
Степень устойчивости работоспособности обусловливается сопротивляемостью организма и личности к воздействию неблагоприятных факторов деятельности, а так же запасом прочности, натренированностью, развитием профессионально значимых качеств субъекта труда. 
  
Как видно из этой схемы, что работоспособность зависит от индивидуальных психофизиологических ресурсов, степени их тренированности или истощенности, а также внешних условий деятельности. по отношению к решаемой задаче выделяют максимальную, оптимальную и сниженную работоспособность.  
Оценка степени работоспособности проводится на основе сопоставления текущих показателей исполнения деятельности и психофизиологических функций с фоновыми показателями, полученными, например, в состоянии оперативного покоя.