Организация оплаты труда на предприятии и пути ее усовершенствования

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ УКРАИНЫ

ТАВРИЧЕСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМ. В.И. ВЕРНАДСКОГО

 

факультет экономический

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:

«Организация  оплаты труда на предприятии и  пути ее усовершенствования»

 

 

 

 

 

Студент 2 курса, группа 202Ф,

специальность «Финансы и кредит»

Ким М.А.

 

Научный руководитель:

Деркач Ю.В.

 

 

 

 

Симферополь 2012

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..…3

РАЗДЕЛ 1. Экономическая сущность заработной платы………………………5

1.1. Понятие заработной платы работников…………………………...…5

1.2. Функции заработной платы и принципы организации оплаты труда в современных условиях…………….…………………………………………...6

         1.3 Формы и системы оплаты труда…………………………….……….14

РАЗДЕЛ 2. Зарубежный опыт организации оплаты труда…………………....23

3.1. Опыт Франции……………………………………………………..…28

3.2. Опыт Швеции……………………………………………………...…30

3.3. Опыт Японии………......................................................................…..31

РАЗДЕЛ 3. Усовершенствование системы оплаты труда……...............……..35

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ…………………………………………………47

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………49

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Заработная плата является очень важным вопросом для каждого  предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности.

Как социально-экономическая  категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс.

Я считаю, что на вопросы об организации труда должен обращать внимания каждый из субъектов производственных отношений, ведь система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии; системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных показателей труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности организации.

Целью данной работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда: наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда; мотивации персонала при организации трудового процесса, а также путей усовершенствования системы оплаты труда.

Изучение этих понятий  очень актуально, т. к. практически  любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие  задачи:

• во - первых необходимо определить сущность заработной платы и ее формирование. Определить основные принципы организации заработной платы.
• во - вторых рассмотреть современные формы и системы оплаты труда на предприятии.
• В - третьих ознакомиться с зарубежным опытом организации системы оплаты труда.
• В - четвертых рассмотреть рекомендации по усовершенствованию системы оплаты труда на предприятии.

Я выбрала именно эту  тему, поскольку она непосредственно  связана с моей будущей профессиональной деятельностью. Разобравшись в данном вопросе, я надеюсь лучше понимать и оценивать свой вклад в результативность производственного процесса, что, безусловно, скажется на росте моей мотивации, удовлетворенности трудом и, в конечном счете, отразится на качестве работы и социальном статусе моего непосредственного работодателя.

 

 

РАЗДЕЛ 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

1.1. Понятие заработной платы работников

Эффективность функционирования и социальное развитие тех или  иных субъектов хозяйствования (трудовых коллективов) обеспечивается прежде всего  формированием надлежащих индивидуальных и коллективных материальных стимулов, ведущей формой реализации которых является оплата труда различных категорий персонала.

Оплата труда –  это любой заработок, исчисленный, как правило, в денежном выражении, который по трудовому договору собственник  или уполномоченный им орган выплачивает работнику за произведенную продукцию (выполненную работу, оказанные услуги).

Она состоит из основной заработной платы и дополнительной оплаты труда. Размеры оплаты наемного работника зависят от результатов  его труда с учетом результатов общей хозяйственности предприятия.

Основная заработная плата работника определяется конкретными  тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах, не превышающих  установленные действующим в стране законодательством. Уровень дополнительной оплаты труда в большинстве случаев зависит от конечных результатов деятельности предприятия. Обычно к дополнительной оплате труда относят премии, другие поощрительные и компенсационные выплаты, а также надбавки и доплаты, не предусмотренные действующим законодательством или установленные свыше размеров, которые им разрешены. По расчетам на производственных предприятиях Украины в течение нескольких последних лет, основная заработная плата и дополнительная оплата труда составляют соответственно 70-80 и 20-30 % от общей величины заработка.

В условиях развития предпринимательства  и существования различных форм собственности заработок работника  уже не определяется размером какого-то гарантированного фонда оплаты труда, а все более зависит от конечных результатов деятельности и доходов всего предприятия. Нужно учитывать, что и сам работник все чаще становится более-менее реальным совладельцем предприятия. Поэтому вознаграждая работника-собственника (соучредителя), необходимо начислять определенный доход не только за труд, но и за вложенный в предприятие капитал. Учитывая изменения в природе и механизме формирования заработка работника, вместо понятия «заработная плата» все чаще используют термины «трудовой доход», «вознаграждение», «оплата труда», «заработок», «доход». Но в любом случае полная компенсация (денежная или неденежная, иногда смешанная) за потраченные усилия, включая заработную плату, должна отражать вклад каждого работника в общее дело, эффективность его труда.

Действенность оплаты труда  определяется тем, насколько полно  она выполняет свои основные функции  – воспроизводственную, стимулирующую, социальную и учетно-производственную. Причем отдельные структурные слагаемые  каждой функции оплаты труда отражают конкретные аспекты проблемы: целевую направленность, принципы, направления и критерии реализации.

 

1.2. Функции  заработной платы и принципы организации труда в современных условиях           

Заработная плата выполняет  несколько функций. Но можно выделить четыре основные функции заработной платы:

1. воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
2. стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
3. социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
4. учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Каждая функция, как  часть единого целого – заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы.

Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и  социальную роль. В свою очередь  в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна из функций в определенной степени может быть противоположна другой или исключает другую, снижает результат ее действия. Наиболее значительным противоречием функций является то, что одни из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Это нормальное явление, т.к. оно отражает внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций.

При регулировании заработной платы надо умело использовать объективное  единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества.

Для работника заработная плата есть доход, которой он получает в обмен на свой труд на предприятии. Естественно, что работник заинтересован в увеличении этого дохода за счет как роста цены рабочей силы на рынке труда, так и приложения больших трудовых усилий для получения большего заработка.

Определенный интерес  работник проявляет  также и к  тому, чтобы добиться менее жестких норм трудовых затрат в процессе потребления рабочей силы под управлением и контролем работодателя, с тем, чтобы при равных условиях или того же заработка  при относительно меньших трудовых усилиях. Как доход заработная плата должна гарантировать воспроизводство рабочей силы, поэтому функцию заработной платы нередко называют воспроизводственной.

Для предпринимателя  заработная плата всегда есть расход, и он стремится к его минимизации  в счете на единицу продукции  путем как более рациональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также более жесткого нормирования труда. Как расход заработная плата  должна гарантировать получение нужного работодателю результата, побуждая работника к определенной активности. Эту функцию заработной платы называют стимулирующей.

При покупке рабочей  силы работодатель также стремится  достигнуть более выгодных для себя «ставок заработной платы». Поскольку  в современных условиях «цена рабочей силы» стала сложным понятием, работодатель стремиться минимизировать в расчете на единицу продукции все виды издержек на рабочую силу, а не только на заработную плату.

Поскольку именно заработная плата пропорционально связана с непосредственно затраченным трудом, поскольку ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование этой функций превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста.

 

Основная задача организации  зарплаты состоит в том, чтобы  поставить оплату труда в зависимость  от количества и качества трудового  вклада каждого работника и тем  самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации  труда занимают одно из ведущих мест в социально - экономической политике предприятия. В условиях рыночной экономики  практическое осуществление мер  по совершенствованию организации труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах:

• законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы;
• законе стоимости.

Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающая в себя: