Психология малых групп

Психология  малых групп.

МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ  В ГРУППАХ.

 Человек как личность формируется в группе, он является непосредственным и опосредованным выразителем внутригрупповых отношений. Значимость группы для личности прежде всего в том, что группа - это определенная система деятельности, заданная ее местом в системе общественного разделения труда. Группа выступает как наиболее полное отражение коренных особенностей социального строя, в рамках которого она образована и функционирует.

 Группа - это ограниченная в  размерах общность, выделяемая из  социального целого на основе определенных признаков. Наиболее распространено деление групп по размеру на большие и малые группы.

 Большие группы могут быть условными, включая в себя субъектов, которые не имеют прямых и косвенных объективных взаимоотношений друг с другом, могут даже никогда не видеть друг друга, но в связи с тем признаком, на основе которого они были выделены в подобную группу, иметь общие социальные и психологические характеристики (национальные, возрастные, половые и т.д.).

 В отличие от больших групп, малые группы - это всегда непосредственно контактирующие индивиды, объединенные общими целями и задачами. Отличительной чертой малой группы является относительная простота ее внутреннего строения. Имеется в виду, что в малой группе есть, как правило, авторитетный лидер (если группа неофициальная) или авторитетный руководитель (если группа официальная), вокруг которых объединяются остальные члены группы.

Малые группы можно делить:

* по степени близости отношений  между членами группы на первичные  (семья, близкие друзья) и вторичные  (учебные, производственные контакты);

* в зависимости от тех прав, которые предоставляются участникам  группой, на паритетные (все члены  группы имеют равные права)  и непаритетные (существует определенная  иерархия прав и обязанностей);

* в зависимости от ценности  группы для индивида на группы  членства (где индивид присутствует  лишь в силу определенных обстоятельств,  хотя и не разделяет существующих  в ней установок, отношений  и т.д.) и референтные группы (выступающие для индивида как эталон, образец для поведения, самооценки).

КОЛЛЕКТИВ КАК МАЛАЯ  ГРУППА.

  Коллектив - это объединение людей во имя достижения определенной социально одобряемой цели;

* Объединение носит добровольный  характер, т.е. под ним понимается  сознательное, активное формирование  межличностных отношений на основе  общей деятельности;

* Для того чтобы назвать малую  группу коллективом, она должна  соответствовать ряду весьма  высоких требований: успешно справляться  с возложенными на нее задачами, иметь высокую мораль, хорошие  человеческие отношения, создавать  для каждого своего члена возможность  развития как личности, быть способной  к творчеству, т.е. как группа  давать людям больше, чем может  дать сумма того же количества  индивидов, работающих в отдельности. 

Одним из условий успешной работы коллектива и установления доверительных  взаимоотношений является хорошее  знание членами коллектива друг друга  и состояния дел в коллективе. Это знание называется информированностью .

Таких малых групп, которые полностью  бы отвечали всем перечисленным требованиям  коллектива, в действительности почти  нет. Большинство реально существующих малых групп занимает промежуточное  положение между слаборазвитой  группой и высокоразвитым коллективом. По отдельным своим социально-психологическим  параметрам эти группы вполне могут  претендовать на то, чтобы называться коллективами, однако по другим серьезно уступают. Представленную модель надо рассматривать скорее как идеал, к которому должен стремиться коллектив  в процессе своего развития.

Положение человека в группе

Положение человека в группе называется статусом. Он определяет права, обязанности и привилегии человека. Чем выше статус человека в группе, тем больше у него прав и привилегий. Высокий статус часто связан с авторитетом.

Авторитет – это признание, высокая оценка группой людей человека, его качеств.

В разных группах один человек может  иметь разный статус.

Статус человека определяет его роль в группе, то есть способ поведения. В разных группах у человека разные роли (роль ученика, роль матери, роль работника, роль друга и т.д.). Наиболее важной в группе является роль лидера.

Влияние группы на человека.

Малая группа оказывает влияние  на человека через:

-групповые нормы и ценности (правила поведения, требования);

-санкции (поощрения и наказания): похвала, осуждение, бойкот, исключение.

Группа может навязывать человеку такие правила поведения, с которыми он не согласен (групповое давление). В ответ на это давление у некоторых людей возникает конформизм – подчинение группе, внешнее согласие с мнением большинства. Когда же человек осознанно выполняет требования группы, то в этом проявляется коллективизм.