Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2012 в 23:33, курсовая работа
Личностные свойства менеджера – это непростой, неоднозначный тип характера: наряду с живостью, общительностью, элементами артистичности, умением быть убедительными и настойчивыми, нужно при этом не терять теплоту эмоционального настроя.Главной целью в данной курсовой работе является изучение особенностей профессиональной деятельности менеджера.
Введение
Глава I.Теоретические основы профессиональной деятельности менеджера
1.1 Сущность и содержание профессиональной деятельности менеджера
1.2 Организационная культура и пути ее развития в организации
1.3 Влияние индивидуально – психологических особенностей руководителя на развитие организационной культуры
Глава 2. Изучение восприятия респондентами терминологии сферы управления
2.1 Описание экспериментального исследования
2.2 Анализ и интерпретация результатов
Заключение
Список используемой литературы
Приложение
14. После неудачи я становлюсь
еще более собранной и
15. Неудачи отравляют мою жизнь больше, чем радуют успехи.
16. В новых ситуациях
у меня скорее возникает
17. Я скорее попытаюсь изготовить новое интересное блюдо, хотя оно может и не получиться, чем стану готовить привычное кушанье, которое у меня обычно выходит хорошо.
18. Я скорее займусь
чем-нибудь приятным и
19. Я скорее затрачу
все свое время на
20. Если я заболела и вынуждена остаться дома, то использую время скорее для того, чтобы расслабиться и отдохнуть, чем поработать.
21. Если бы я жила
с несколькими девушками в
одной комнате, и мы решили
устроить вечеринку, то я
22. Если у меня что-то не выходит, я лучше обращусь к кому-нибудь за помощью, чем стану сама искать выход из сложившейся ситуации.
23. Когда нужно соревноваться,
у меня скорее возникают
24. Когда я берусь за трудное дело, то скорее опасаюсь, что не справлюсь с ним, чем надеюсь, что оно получится.
25. Я лучше работаю под чьим-либо руководством, чем тогда, когда несу за работу личную ответственность.
26. Мне больше нравится
выполнять сложное незнакомое
задание, чем знакомое и такое,
27. Если бы я успешно
решила какую-нибудь задачу, то
с большим удовольствием
28. Я работаю продуктивнее над заданием, когда передо мной ставят задачу лишь в общих чертах, чем тогда, когда мне конкретно указывают, что и как выполнять.
29. Если при выполнении
важного дела я допускаю
30. Пожалуй, я больше
мечтаю о своих планах на
будущее, чем пытаюсь их
КЛЮЧ К ЖЕНСКОЙ ФОРМЕ ОПРОСНИКА (Б):
+1, +2, -3, +4, -5, -6, +7, +8, -9, +10, -11, -12, -13, +14, -15, -16, +17, -18, +19, -20, +21, -22, +23, -24, -25, +26, -27, +28, -29, -30.
Таблица 1.
Уровень стремления к успеху, баллы
Стремление к успеху |
Стремление избегать неудачи | |||||
Мужчины |
Женщины |
Мужчины |
Женщины | |||
169 |
- |
143 |
142 | |||
166 |
- |
139 |
140 | |||
165 |
- |
136 |
138 | |||
- |
- |
130 |
137 | |||
- |
- |
125 |
134 | |||
- |
- |
123 |
128 | |||
- |
- |
121 |
126 | |||
- |
- |
119 |
122 | |||
- |
- |
116 |
121 | |||
- |
- |
110 |
115 | |||
- |
- |
- |
113 | |||
- |
- |
- |
99 | |||
- |
- |
- |
95 |
Таблица 2.
Частота повторяемости различных слов и словосочетаний среди респондентов, проценты
Высокочастотные слова |
Низкочастотные слова |
«Высокие требования» (80,7) |
«Управление персоналом» (3,84) |
«Менеджер» (76,9) |
«Объединение» (7,7) |
«Премии \ поощрения» (73) |
«Соблюдение КЗОТа» (7,7) |
«Оплачиваемый отпуск» (73) |
«Сотрудники \работники» (11,5) |
«Корпоративные вечера» (69,2) |
«Большое предприятие» (15,4) |
«Высокая зарплата» (61,5) |
«Наличие тяжелой работы» (19,2) |
«Требовательный начальник» (57,7) |
«Уверенность в завтрашнем дне» (26,9) |
Итого : 58,5 - работники ; 41,9 - студенты . |
Итого : 28,1 - работники ; 78,1 - студенты . |
Информация о работе Психологические особенности профессиональной деятельности менеджера