Психологические особенности профессиональной деятельности менеджера

Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2012 в 23:33, курсовая работа

Краткое описание

Личностные свойства менеджера – это непростой, неоднозначный тип характера: наряду с живостью, общительностью, элементами артистичности, умением быть убедительными и настойчивыми, нужно при этом не терять теплоту эмоционального настроя.Главной целью в данной курсовой работе является изучение особенностей профессиональной деятельности менеджера.

Оглавление

Введение
Глава I.Теоретические основы профессиональной деятельности менеджера
1.1 Сущность и содержание профессиональной деятельности менеджера
1.2 Организационная культура и пути ее развития в организации
1.3 Влияние индивидуально – психологических особенностей руководителя на развитие организационной культуры
Глава 2. Изучение восприятия респондентами терминологии сферы управления
2.1 Описание экспериментального исследования
2.2 Анализ и интерпретация результатов
Заключение
Список используемой литературы
Приложение

Файлы: 1 файл

кр1.docx

— 55.73 Кб (Скачать)

14. После неудачи я становлюсь  еще более собранной и энергичной, чем теряю всякое желание продолжить  дело.

15. Неудачи отравляют мою  жизнь больше, чем радуют успехи.

16. В новых ситуациях  у меня скорее возникает волнение  и беспокойство, чем интерес и  любопытство.

17. Я скорее попытаюсь  изготовить новое интересное  блюдо, хотя оно может и не  получиться, чем стану готовить  привычное кушанье, которое у  меня обычно выходит хорошо.

18. Я скорее займусь  чем-нибудь приятным и необременительным,  чем стану выполнять что-то  стоящее, но не очень увлекательное.

19. Я скорее затрачу  все свое время на осуществление  одного дела, чем постараюсь выполнить  быстро за это же время два-три  дела.

20. Если я заболела и  вынуждена остаться дома, то использую  время скорее для того, чтобы  расслабиться и отдохнуть, чем  поработать.

21. Если бы я жила  с несколькими девушками в  одной комнате, и мы решили  устроить вечеринку, то я предпочла  бы сама организовать ее, чем  сделала бы это кто-то другая.

22. Если у меня что-то  не выходит, я лучше обращусь  к кому-нибудь за помощью, чем  стану сама искать выход из  сложившейся ситуации.

23. Когда нужно соревноваться,  у меня скорее возникают интерес  и азарт, чем беспокойство и  тревога.

24. Когда я берусь за  трудное дело, то скорее опасаюсь, что не справлюсь с ним, чем  надеюсь, что оно получится.

25. Я лучше работаю под  чьим-либо руководством, чем тогда,  когда несу за работу личную  ответственность.

26. Мне больше нравится  выполнять сложное незнакомое  задание, чем знакомое и такое,  в успехе которого я уверена.

27. Если бы я успешно  решила какую-нибудь задачу, то  с большим удовольствием взялась  бы еще раз решать аналогичную,  чем перешла бы к задаче  другого типа.

28. Я работаю продуктивнее  над заданием, когда передо мной  ставят задачу лишь в общих  чертах, чем тогда, когда мне  конкретно указывают, что и  как выполнять.

29. Если при выполнении  важного дела я допускаю ошибку, то чаще теряюсь и впадаю  в отчаяние, чем быстро беру  себя в руки и пытаюсь исправить  положение.

30. Пожалуй, я больше  мечтаю о своих планах на  будущее, чем пытаюсь их реально  осуществить. 

КЛЮЧ К ЖЕНСКОЙ ФОРМЕ  ОПРОСНИКА (Б):

+1, +2, -3, +4, -5, -6, +7, +8, -9, +10, -11, -12, -13, +14, -15, -16, +17, -18, +19, -20, +21, -22, +23, -24, -25, +26, -27, +28, -29, -30.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 1.

Уровень стремления к успеху, баллы

Стремление к успеху

Стремление избегать неудачи

Мужчины

Женщины

Мужчины

Женщины

 

169

-

143

142

166

-

139

140

165

-

136

138

-

-

130

137

-

-

125

134

-

-

123

128

-

-

121

126

-

-

119

122

-

-

116

121

-

-

110

115

-

-

-

113

-

-

-

99

-

-

-

95


 

Таблица 2.

Частота повторяемости различных  слов и словосочетаний среди респондентов, проценты

Высокочастотные слова

Низкочастотные слова

«Высокие требования» (80,7)

«Управление персоналом» (3,84)

«Менеджер» (76,9)

«Объединение» (7,7)

«Премии \ поощрения» (73)

«Соблюдение КЗОТа» (7,7)

«Оплачиваемый отпуск» (73)

«Сотрудники \работники» (11,5)

«Корпоративные вечера» (69,2)

«Большое предприятие» (15,4)

«Высокая зарплата» (61,5)

«Наличие тяжелой работы» (19,2)

«Требовательный начальник» (57,7)

«Уверенность в завтрашнем дне» (26,9)

Итого : 58,5 - работники ; 41,9 - студенты .

Итого : 28,1 - работники ; 78,1 - студенты .


 

 


Информация о работе Психологические особенности профессиональной деятельности менеджера