Имидж делового человека

                                  Введение

    Среди   основных  факторов,   образующих   и   организующих   совместную

деятельность людей, особое  место  принадлежит  морали.  Моральные  качества

человека, стоящего во  главе  какого-либо  коллектива  (фирмы,  организации,

предприятия,  объединения,  общества),  определяют  взаимоотношения   людей,

находящихся у  него в подчинении, и успех  всего  дела.  От  того,  насколько

человек  способен  уважать  в  себе  личность   и   считаться   с   чувством

собственного достоинства  своих  сослуживцев,  быть  справедливым,  честным,

принципиальным, во многом зависит отношение  к  нему  партнеров,  смежников,

кредиторов  и  заказчиков,  с  которыми  он  имеет  дело.   Чтобы   добиться

подлинного и  прочного успеха в цивилизованном бизнесе, прежде  всего,  нужно

быть человеком  высокой морали.

    Что  же такое мораль и какую  функцию она выполняет в обществе?

    Мораль  – это один из способов регулирования   человеческих  отношений  и

поведения с помощью  исторических сложившихся  «неписанных»  норм  и  правил,

согласно  которым  поступки  людей  оцениваются   как   добрые   или   злые,

справедливые или  несправедливые,  честные  или  бесчестные,  достойные  или

недостойные, моральные  или аморальные.

    Эти   нормы  и  правила  складывались  веками  в  процессе  общежития   и

совместной деятельности многих поколений разных народов  и являются одним  из

основных приобретений культуры. Они официально нигде не записаны,  и  долгое

время изустно  передавались от отцов детям, от  старших  младшим,  от  одного

поколения другому.

    Это   не  закон  («писаное  правило»),  нарушитель   которого   карается

специальным государственным  органом. Порицания одного  человека  или  группы

людей (общественного  мнения)  либо  суда  собственной  совести  (если  она,

конечно, сеть) –  вот чего следует опасаться преступившему  нормы морали.

    Насильно  заставить человека  быть  порядочным  невозможно.  Но  жить  в

обществе и быть полностью от него  свободным  тоже  нельзя.  Уважая  в  себе

личность, здравомыслящий человек должен  понимать,  что  каждый,  с  кем  он

имеет дело, также  рассчитывает на признание его  личности, его достоинства.

    Слово   «мораль»  в  переводе  с   латинского  означает   нравственность,

поэтому, как правило, не различаются в употреблении,  за  исключением  сферы

специального теоретического исследования.

    А вот  понятие «этика» (в переводе  с греческого оно тоже означает  нрав,

нравственность) используется для обозначения  теории  морали,  или  науки  о

морали.

    Первые  теоретические исследования  о  морали появились еще в античности.

Наиболее  известными  из  них  являются  книги   древнегреческого   философа

Аристотеля (IV в. До н. э.): «Никомахова этика», «Большая этика»,  «Эвдемова

этика». В определенном смысле Аристотель явился основоположником  этики  как

науки  о  морали,  и  с  тех  пор  этика  существует   как   самостоятельная

общественная дисциплина – часть философии.

    Различать  понятия  «этика»   и   «мораль»   надо,  чтобы  не  смешивать

теорию с практикой.  На  протяжении  веков  философы,  занимающиеся  этикой,

пытаются научить  людей  добру,  люди  же  часто  глухи  к  этим  учениям  и

продолжают жить не по совести, порой не ведая, что  творят.

    Вместе  с тем нарушение норма морали  рано  или  поздно  приводит  их  к

социальным и  личным бедам, несчастьям, трагедии: мораль мстит за  себя,  ибо

ее главное предназначение – сохранить человечество в  его  единстве,  помочь

людям  уберечь  свое  сообщество,  способствовать   успеху   их   совместной

деятельности.

    Именно  поэтому  талантливые  предприниматели,  руководители  крупных  и

успешно функционирующих  фирм и компаний большое значение придают  моральному

фактору в организации  работы своих коллективов.

    Там,  где деловые отношения людей  строятся на основе взаимного  уважения,

взаимопомощи и  внимания к личности любого сотрудника, степень  надежности  и

гарантия  успеха  выше,  чем   в   организациях,   опирающихся   только   на

административное  управление  и  контроль.  Поэтому  ведущие  предприниматели

Америки и Европы  обращают  самое  серьезное  внимание  на  роль  морального

фактора в деятельности руководимых ими объединений.

    О важности  морального фактора в управлении  пишет Харви Маккей  в  своей

книге «Как  уцелеть  среди  акул»  («Уцелеть  среди  акул»  -  поле  позднее

название).  Х.  Маккей,  председатель  и  главные  администратор  корпорации

«Маккей Энвилоуп», удостоен награды  «За  выдающиеся  достижения  в  области

маркетинга», присуждаемой Международной организацией по сбыту  и  маркетингу.

Он пользуется международной известностью и как  общественный деятель.

    Книга  «Уцелеть среди акул» долгое  время оставалась  бестселлером  номер

один на рынке  экономической литературы в США. Написанная  столь  же  живо  и

интересно, как  популярные книги Д. Карнеги (в  частности,  «Как  завоевывать

друзей и оказывать  влияние на  людей»),  она  адресована  широчайшему  кругу

деловых людей. В  ней автор раскрывает  мир  американского  бизнеса,  делится

секретами искусства  ведения переговоров, заключения сделок, четкой и  умелой

организации работы фирм. Переведенная  на  русский  язык  в  1981  г.  Книга

«Уцелеть среди  акул» до  сих  пор  пользуется  большой  популярностью  среди

деловых людей  России.

    Х. Маккей  особое  внимание  уделяет   в  книге  личности  руководителя,

нравственной  стороне  его  деятельности.  Он  постоянно  подчеркивает,  что

личный авторитет  руководителя  оценивают  в  первую  очередь  по  моральным

качествам. В системе  управления  соотношение  «руководитель  –  подчиненный»

образует  служебно-административную  иерархию,  нормальное  функционирование

которой во многом зависит от соблюдения  определенных  «правил  игры»,  цель

которых – обеспечить максимальную эффективность  и  высокой  качество  общей

работы.

    На встрече  с Х. Маккеем  я  задала  ему  несколько  вопросов.  Меня,  в

частности, интересовало, что он как теоретик управления,  как  практик,  как

организатор  ставит  на  первое  место:   экономический,   административный,

правовой или  моральный фактор.

    «Неважно, чем управлять:  заводом, фабрикой, лабораторией, академией  и

т.д., - ответил мой  собеседник.     -  Самое  главное,  чем  руководствуются

американские бизнесмены, - это моральный фактор. Я бы  рекомендовал  молодым

бизнесменам,  управленцам  России  при  переходе   на   рыночную   экономику

следовать шести  заповедям». И он привел их.

    Первая.  В  своей  непосредственной  деятельности   надо   рассчитывать

исключительно на собственные силы, только тогда может  быть обеспечен  успех.

Нельзя допускать, чтобы тебя кто-то постоянно опекал. Опека  деморализирует,

сковывает самостоятельность. Нужно делать то,  что  делают  соседи,  которые

уже добились успеха, но стремится делать  лучше,  чем  они.  Так  появляется

конкуренция, а  это главный закон бизнеса.

    Вторая. Верить в себя  даже  в   тех  случаях,  когда  в   тебе  уже  все

разуверились. На первый взгляд это покажется очень  простой заповедью. Но  на

самом  деле   у   бизнесмена,   предпринимателя   могут   возникнуть   самые

неблагоприятны  обстоятельства, и тогда ему  нужно  особенно  верить  в  свой

успех. Нужно всеми  силами стремиться победить.

    Третья. Необходимо уметь устанавливать  дружеские отношения с людьми  и в

быту, и на производстве, и в бизнесе. Искусство налаживать эти отношения   -

главная сторона  деловой этики.

    Четвертая.  Никогда не забывать о  человеческой  стороне  любых  деловых

отношений, каковы бы они ни были. Деньги не должны стоят  на  первом  плане.

Руководителям  любого  ранга  необходимо  знать  и  изучать   психологию   и

характеры своих  подчиненных, чтобы  правильно  использовать  их  на  рабочих

местах.

    Пятая.  Доброе имя нельзя приобрести  за  деньги.  Его  надо  заработать

делом.  Деловой  человек  должен  держать  слово,  данное  своим  партнерам,

смежникам, сослуживцам, подчиненным. Так создается его  авторитет.  Моральная

надежность («дал слово – держи») – еще один закон бизнеса.

    Шестая. Имидж руководителя – имидж  делового человека.

    Последняя  заповедь мне не показалась  лишней, не удивила меня.  Создание

имиджа – дело серьезное.

    Этимологически  понятие  «имидж»  восходит  к  французскому   image,что

означает образ,  изображение,  представление.  В  современном  значении  оно

обозначает то впечатление, которое производит человек  на окружающих,  что  и

как он говорит  и делает, каков стиль его мышления,  поведения,  обращения  с

людьми, его внешность, одежда, манеры.

    В западном  бизнесе способности и умению  человека  производить  хорошее

впечатление придают  очень большое  значение.  Недаром  там  появилась  новая

категория людей, так называемых имиджмейкеров –  специалистов  по  имиджу.  С

человеком, не умеющим  четко выражать свои мысли, неопрятно  одетым, никто  не

станет вести  дела.

    Учитывая  это, деловой человек должен  быть не  только  готовым   морально

отвечать за свои действия (тем более за поступки), но и следить  за  внешним

видом, особое внимание уделяя элементарной чистоплотности.

    Одним  из условий создания собственного  имиджа  является  знание  правил

этикета и умение вести себя в соответствии с  ними.  Как  и  мораль,  этикет

есть одна из форм регулирования человеческого поведения.  Но  в  отличие  от

нравственных норм правила  этикета  носят  сугубо  формальный  характер.  Их

просто  надо  знать  и  соблюдать.  Язык  этикета  выражает,  прежде  всего,