Что такое этика, откуда она появилась,где ее используют

  Одним из принципов и механизмов формирования управленческой культуры является опора на "живые знания" - суждения экспертов по той или иной управленческой проблеме.

  Объем услуг сферы управленческого консультирования очень быстро растет. Например, в США он составляет в настоящее время более 3,5 млрд. долларов с ежегодным ростом на 15 %. В этой сфере в США работает около 50 тыс. высококвалифицированных консультантов, объединенных в 3 крупные и 4 мелкие ассоциации.

  Управленческое консультирование - профессиональная помощь руководителям в решении сложных, неординарных проблем, в изменении стратегии развития, в выявлении дополнительных источников роста и т. п. Консультант подсказывает и создает интеллектуальные условия для решения проблем самими членами организации, как бы запускает механизм самоорганизации и саморазвития. Консультант - социальный менеджер, носитель общесоциальных и общечеловеческих ценностей, он хорошо ориентируется в различных сферах общественной жизни (от производства, политики, экономики до культуры, экологии, психологии и т. п.).

  В ходе консультирования при комплексной оценке ситуации в организации он использует все знания, которые накопил за свою жизнь. Для решения наиболее сложных проблем он привлекает экспертов и специалистов самого высокого класса. Так отрабатывается механизм включения управленческой науки в практику управления на ее разных уровнях, начиная с каждой фирмы.

Заключение

1. Мировой опыт свидетельствует,  что только на основе всех  перечисленных принципов, технологий  можно управлять общественной  жизнью с учетом национальных  интересов, сохранения истоков  культуры и их развития, а не  вопреки им (не через разрушение национальной самобытности). Поэтому управленческая культура органически включает в себя механизмы достижения согласия, соблюдения определенных правил (нравственных, юридических) в условиях здоровой конкуренции, а не конфронтации на основе социального управления.

2. Деклараций о целенаправленности  управления, его перспективности,  человечности было немало, достаточно  и сегодня, но следует подчеркнуть,  что культура - не только слово,  но и реальное управленческое  поведение, действие людей, способы  общения, которые материализуются  в интеллектуальных продуктах,  организационных, информационных  и управленческих технологиях.  Разрыв между словом и делом  порождает двойную мораль и  служит средством дестабилизации  общества. Преодоление этих пороков  лежит на пути освоения теории  и практики управления, что неразрывно  связано с формированием новой  культуры XXI века, прежде всего управленческой  и организационной. 

3. Носителями такой культуры  являются как общество в целом,  так и его отдельные социальные  группы, прежде всего интеллигенция,  отдельные личности. Они подвержены  культурным влияниям в опережающем  режиме потому, что прежде всего одаренные личности создают ее современные образцы. Поэтому весьма перспективной является идея формирования современной политической и управленческой элиты, которая способна влиять на общественную жизнь упреждающе, прогностически, опираясь на профессиональные знания, творческое воображение, нетрадиционное восприятие.