Заработная плата как экономическая категория

Заработная плата как денежное выражение стоимости товара “рабочая сила”. Эта концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий “труд” и “рабочая сила” и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.*

О сущности рабочей силы нет единства взглядов. Одни экономисты считают, что рабочая сила находится вне отношений собственности. В качестве аргумента приводится тот факт, что она не является товаром. Но разве отношения собственности только товарно-денежные отношения. Отмирание товарно-денежных отношений не будет означать ликвидацию собственности как экономической категории.  
Другие - отстаивают тезис, что, рабочая сила является личной собственностью граждан. Отсюда вытекает право труженика на выбор профессии, реализацию своих способностей к труду. Все эти положения правильные, но надо учитывать, что гарантия трудового участия и возможность выбора места приложения труда зависят от условий общественного развития.  
Третья, весьма представительная группа экономистов поддерживает идею, что рабочая сила является общественной собственностью. Труд выступает в качестве средства к жизни каждого трудоспособного индивида, но подобного рода сила принадлежит обществу.4

Ряд экономистов считает, что рабочая сила является одновременно и личной и общественной собственностью. По их мнению, все, что связано с приобретением трудовых навыков, их поддержанием и развитием (т.е. с деятельностью самого человека) выражает личную собственность. Однако это является экономической основой реализации права на труд.

В данных процессах рабочая сила выступает как общественная собственность. Индивидуальная рабочая сила функционирует только как составная часть совокупной рабочей силы общества. Новое социальное положение личности, носителя рабочей силы, проявляется в отношениях соревновательности.

Воспроизводство рабочей силы выражает единство общественных, коллективных и личных экономических интересов по поводу формирования и функционирования рабочей силы как личного фактора производства. 
Стоимость рабочей силы определяется рабочем временем, необходимым для его производства, а следовательно и воспроизводства этого специфического предмета торговли.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу. 
На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия. Фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде складов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, т.е. формируется система рынков по отдельным ее видам. На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия. Фирмы.

Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде складов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, т.е. формируется система рынков по отдельным ее видам. 
Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником. При рассмотрении сущности заработной платы известный американский экономист Дж. Кейнс также придерживается теории предельной производительности. Он считает, что для повышения «предельной эффективности капитала», деловой активности и занятости населения необходим стабильный объем денег в обращении. Этого можно достигнуть за счет системы государственных мер, направленных либо на абсолютное увеличение денег в «деловом общении», либо на относительное их увеличение. Первое обеспечивается с помощью, так называемой регулируемой инфляции, второе путем понижения заработной платы. Кейнс полагает, что понижение заработной платы, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка. Такой вывод он обосновывает, сформулированным им «основным психологическим законом»: чем ниже доход, тем в еще большей мере ниже сберегаемая часть дохода и тем больше доля дохода, идущая на потребление. Данное положение является решающей основой программы Кейнса о замораживании и понижении заработной платы. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие (см. рис. 1 приложения.).

5

2. Функции элементы и принципы организации заработной платы.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве,  распределении,  обмене  и потреблении. Но в любое время, вне  зависимости  от  формы  собственности  и системы управления, заработная плата должна, быть направлена на  обеспечение следующих основных функций:

1) воспроизводственной;

2) мотивационной;

3) измерительно-распределительная функция;

4) ресурсно-разместительная  функция;

5) функция формирования  платежеспособного спроса населения.

Воспроизводственная функция.  Она заключается в обеспечении  работников набором   материальных   благ,    достаточных    для    воспроизводства    и жизнедеятельности.  Важная  роль  в  реализации  этой  функции принадлежит государству, которое установлением величины  минимальной заработной  платы ограничивает наименьший гарантированный объем материальных благ  работников.

По теории, этой суммы средств должно быть достаточно для  воспроизводства  и жизнедеятельности работающего, но на практике минимальная  заработная  плата равна  шестой  части  минимальной потребительской  корзины  и  девятой  части  прожиточного  минимума.   Таким образом, можно отметить недостаточно  эффективное  обеспечение  государством воспроизводственной  функции  заработной  платы,  отсутствие  должной  связи между суммой минимальной заработной платы и стоимостью  набора  материальных благ для нормальной жизнедеятельности и воспроизводства.6

Мотивационная  функция  заработной  платы  кажется  наиболее  важной  в условиях рыночной экономики.  Она  направлена  на  побуждение  работников  к более эффективному труду  путем  организации  материального  стимулирования, поощрения и льготирования. Здесь стоит не согласиться  с  видным  теоретиком менеджмента Герцбергом, который в  рамках  своей  «мотивационной  теории  не включал заработную плату в число стимулирующих факторов, а  рассматривал  ее как фактор  здоровья»,  обязательно  имеющий  место  в  нормальных  трудовых условиях  и  не  оказывающий   определенного  мотивирующего  воздействия  на трудовую деятельность.*

Кажется, что в самой природе заработной  платы,  как  основного  мерила трудового вклада,  заложен  некоторый  элемент  мотивации,  направленный  не только на реализацию людских потребностей (в пище, воде – по А. Маслоу),  но и  на  обеспечение  потребностей  более  высокого  ранга  (в   безопасности, признании).  Действительно,  для  многих  людей размер   заработной   платы является  показателем  статуса  человека  в  обществе  и   неким   элементов признания и уважения. Поэтому очень важно, чтобы  организация  оплаты  труда на  предприятиях  стимулировала  работников  к   большей   эффективности   и творчеству.7

Измерительно-распределительная функция. Эта функция  предназначена  для отражения меры  живого  труда  при  распределении  фонда  потребления  между наемными работниками  и  собственниками  средств  производства.  Посредством заработной  платы  определяется  индивидуальная  доля  в  фонде  потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с  его  трудовым вкладом.

Сущность ее состоит в  оптимизации  размещения трудовых  ресурсов  по  регионам,  отраслям   экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в  сфере  размещения  трудовых ресурсов сводится к минимуму, а  формирование  эффективно  функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого  наемного  работника.

В выборе места приложения своего труда, стремление  к  повышению  жизненного уровня  обусловливает  его  перемещение  с  целью   нахождения   работы,   в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

Функция формирования  платежеспособного  спроса  населения.  Назначение этой функции - увязка платежеспособного спроса, под которым  понимается  форма проявления потребностей, обеспеченных денежными  средствами  покупателей,  и производства  потребительских  товаров.  Поскольку  платежеспособный   спрос формируется под воздействием двух основных факторов-потребностей  и  доходов общества, то с помощью заработной платы  в  условиях  рынка  устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

В научных трудах кроме вышеперечисленных функций,  отражающих  сущность заработной  платы,  рассматривают  и  ряд  других  функций:   стимулирующую, социальную, распределительную и т.д. Выделение  такого  большого  количества функций, не целесообразно, тем более что некоторые из  них  основной  своей частью дублируют вышеназванные.

Для  реализации  вышеназванных  функций,  на  наш  взгляд,   необходимо соблюдение следующих важнейших принципов:

1.  Повышение  реальной  заработной  платы  по  мере   роста   эффективности производства и  труда.  Этот  принцип  связан  с  действием  объективного экономического закона возвышения потребностей,  согласно  которому  более полное  их  удовлетворение  реально  лишь  при  расширении   возможностей получить за свой труд  большее  количество  материальных  благ  и  услуг.

Однако  такая   возможность   должна   быть,   увязана   с   результатами производственной деятельности, с эффективностью труда.  Отсутствие  такой увязки может привести, с одной стороны, к выплате не заработанных  денег, а значит к инфляции, обеспечению получения номинальной заработной  платы и, в конечном счете к снижению реальной заработной платы, а с другой,  (к выплате заниженной, не соответствующей эффективности трудового  вклада, номинальной  заработной  платы.  В   результате   утратятся   возможности удовлетворения растущих потребностей работников и  увеличения  заработной платы.

2.  Обеспечение  опережающих  темпов  роста  производительности  труда   над темпами роста средней заработной платы (или темпов роста объемов  выпуска продукции над темпами над  темпами  роста  фонда  потребления).  Сущность этого принципа может быть, также сформулирована как максимизация трудовых доходов  на  основе  развития  и  повышения  эффективности  производства.

Соблюдение   его   обусловливает   непрерывность   процесса   накопления, расширенного производства и  является  непременным  условием  развития  и процветания предприятия.  Нарушение  данного  принципа  ведет  к  выплате необеспеченных товарами денег, к инфляции, развитию застойных  явлений  в экономике страны. В условиях конкретного предприятия  (это  постепенное замедление   процесса   обновления   средств   производства, отсутствие ориентации на разработку и приобретение наиболее перспективных из  них  и как результат ( падения спроса на  менее  качественную,  по  сравнению  с конкурирующими фирмами, продукцию.

3.  Дифференциация  заработной  платы  в  зависимости  от  трудового  вклада работника в результаты деятельности  предприятия,  содержания  и  условий труда, района расположения предприятия,  его  отраслевой  принадлежности.8

Данный   принцип   основан   на   необходимости   усиления   материальной заинтересованности работников  в  повышении  квалификации  своего  труда, обеспечении высокого качества продукции. При  этом  должны  быть   учтены различия в количестве материальных благ, необходимых для  воспроизводства рабочей силы, в условиях труда, географических и  климатических  условиях жизни.

В  настоящее  время данный  принцип,  мягко  говоря,  не  соблюдается. Парадокс  заключается  в  том,  что  уровню   квалификации   работников   не соответствует размер получаемой  ими  заработной  платы.  Так,  в  отраслях, имеющих более квалифицированных  работников,  в  том  числе  в  образовании, культуре,  искусстве,  здравоохранении,    среднемесячная начисленная номинальная заработная плата ниже среднероссийского уровня. Несоответствие зарплаты  уровню  квалификации  ведет  к  оттоку  кадров  из  тех  отраслей, призванных содействовать  научно  –  техническому  и  культурному  прогрессу страны.

Как свидетельствуют данные официальной статистики,  в  настоящее  время наблюдается резкая дифференциация средней заработной платы во всех отраслях российской экономики. Результаты  выборочных  обследований  показывают,  что соотношение размеров средней заработной платы 10 % наиболее и 10 %  наименее оплачиваемых  работников  превысило   21   раз.   Самая   значительная дифференциация  заработков  в  банковской  сфере,  строительстве,   сельском хозяйстве. При этом две трети занятых  работников  во  всех  без  исключения отраслях получали  заработную  плату  на  уровне  ниже  среднеотраслевой.  В первом квартале 1999 г. 37,7  %  общей  численности  населения  имели  доход равный прожиточному минимуму или ниже  его.  В  последние  годы  доля  таких работников  увеличилась  в  сельском   хозяйстве,   легкой   промышленности, культуре и искусстве, образовании, здравоохранении, социальном обеспечении.