Заработная плата как экономическая категория

4. Равная оплата за равный  труд. В условиях  рынка  рассматриваемый  принцип следует понимать, прежде всего, как недопущение  дискриминации  в  оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т. д., 

Соблюдение принципа справедливости  в распределении внутри  предприятия  или  фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.

Все предприятия должны стремиться к соблюдению этого принципа, так  как

он позволяет:

- сдержать рост заработной  платы;

- предотвратить утечку  наиболее квалифицированных кадров.

5.  Государственное  регулирование  оплаты   труда.  

Обеспечение    данного принципа в настоящее время, включает:

- законодательное установление  и  изменение  минимального  размера  оп

латы труда;

-  налоговое  регулирование  средств,  направляемых  на  оплату  труда

организациями, а также доходов физических лиц;

-  установление  порядка  индексации  заработной   платы   при   росте

потребительских цен;

-  регулирование  оплаты  труда  в  государственных  и   муниципальных

организациях;

- введение и установление  порядка  применения  ЕТС  по  оплате  труда

работников бюджетных  отраслей  и  установление  для  этих  тарифной

ставки (оклада) первого разряда, а также повышение  тарифных  ставок

(окладов);

-  установление  районных  коэффициентов   и   процентных   (северных)

надбавок;

- установление государственных  гарантий по оплате труда.

Регулирование  оплаты  труда,  кроме  того,  осуществляется  на  основе генеральных,  отраслевых, территориальных,  коллективных  и  индивидуальных договоров и соглашений.

В современных условиях  проводимая  государственная  политика  в  сфере регулирования заработной платы, грубо говоря, крайне не эффективна. На  лицо тенденция самоустранения государства, так как оно не  обладает  возможностью обеспечить своих граждан  необходимой  заработной  платой,  что  равносильно слабости. Это проявление, как системного кризиса, так и общей  экономической ситуации в стране.

6. Учет воздействия  рынка  труда.  Сегодня  очевидно,  что  государственное

регулирование дополняется своеобразной рыночной  самонастройкой,  которую неверно было бы рассматривать как рыночную стихию. Дело  в  том,  что  на рынке  труда  представлен  широкий  диапазон  заработной  платы   как   в государственных и частных компаниях, так и  в  неорганизованном  секторе, где рабочая сила не охвачена  профсоюзами,  и  плата  за  труд  полностью определяется администрацией. Рынок труда (это область, где,  в  конечном счете, формируется оценка различных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с  его  положением  на  рынке  труда, помимо того, что ситуация на этом рынке определяет возможность занятости.9

Воздействие данного принципа на уровень заработной платы  носит  скорее локальный,  чем  глобальный  характер.  Это  говорит  о  том,  что  рыночные механизмы, которые определяют соотношение в оплате  труда  разных  профессий, находятся в зачаточном состоянии. Понадобится не мало  времени,  чтобы  эти рыночные механизмы заработали в полную силу.

7. Простота, логичность и  доступность  форм  и  систем  оплаты  труда,  что

обеспечивает широкую информированность об их сущности. Стимул  становится таковым лишь в том случае, когда  у  работника  есть  о  нем  понятная  и подробная информация. Исполнители  должны  четко  представлять,  в  каком случае размер заработной платы, т. е. Уровень их материального  состояния повысится.

Наиболее целесообразно классифицировать принципы организации заработной платы в соответствии  с  функциями,  на  реализацию  которых  они направлены. Каждый принцип  связан не с одной, а  с  совокупностью  функций.

Тем не менее, можно  выделить  главную  функцию,  на  выполнение  которой  в первую очередь и направлен конкретный принцип. Связь принципов  с  функциями заработной платы схематично представлена (см. рис.2 приложения.).10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Проблемы оплаты труда в Российской Федерации

Выше уже говорилось, что доля заработной платы обычно составляет более 70% денежных доходов населения. Это характерно для стран с развитой экономикой. Посмотрим, как обстоит ситуация в РФ (см.табл.1 приложения).

Из таблицы видно, что доля оплаты труда в ходе реформ имеет тенденцию к уменьшению. Какая - то часть оплаты труда наемных работников в рыночных структурах, конечно, скрывается, но все же налицо, что по сравнению с западными странами у нас доля зарплаты очень мала (в США - 70,8%; в Японии - 94,0% ) в структуре денежных доходов. Причины этого - политика поддержки малообеспеченных слоев, то есть увеличение доли социальных трансфертов, отток людей в индивидуальное предпринимательство, а главное - бедственное положение предприятий, которые не могут платить достойную зарплату работникам. По данным 1994 г. у 56,4% россиян заработная плата является единственным источником средств существования, причем на дальнем Востоке эта цифра составляет 70-80%. На юге России зарплата является единственным источником существования примерно у трети населения. Но все равно в условиях, когда больше половины населения страны живет только на зарплату, падение ее доли в структуре денежных доходов свидетельствует о значительном снижении уровня жизни. Так, удельный вес работников с размером зарплаты ниже прожиточного минимума в 1995 г. был равен 36% (1994 - 29% ). Материальная необеспеченность и даже нужда подавляющей части трудоспособного населения является следствием (среди прочих других причин) усиления диспропорций в заработной плате между отраслями. Не секрет, что существуют высокооплачиваемые отрасли иотрасли, предприятия которых не в состоянии платить достойную зарплату своим работникам, что является следствием бедственного положения данных отраслей. Рассмотрим данные, указанные в таблице 2(см. табл.2 приложения).

           Из таблицы видно, что работники  сельского хозяйства, образования, науки, культуры, здравоохранения имеют низкие ставки зарплат и те имеют тенденцию к падению. Размеры зарплат держатся на уровне около прожиточного минимума, что при наличии иждивенцев  в семьях означает нищенское существование. В этих отраслях зарплата не обеспечивает жизненные потребности трудящихся, то есть  цена рабочей силы меньше ее стоимости. Зато работники аппарата управления, финансовой системы, транспорта, некоторых промышленных отраслей получают довольно приемлемую зарплату. Заметим, что общий уровень зарплаты в промышленности держится на приличном уровне из-за добывающих отраслей. Ситуация с зарплатой в машиностроении, легкой промышленности очень тяжелая. Связано это с сокращением объемов производств в этих отраслях. Наниматели в целях снижения издержек сознательно занижают зарплату. Выход надо искать в экономическом росте, в увеличении производительности труда, которая сопровождается, как известно, ростом  реальной заработной платы. То как меняется уровень средней зарплаты по стране  видно из следующих таблиц (см.табл. 3 и 4 приложения).                                                                               

             Из таблицы №4 видно, что реальная  зарплата в период реформ неуклонно  снижается, то есть снижается  благосостояние населения. Интересно, что одним из «лозунгов» реформ  является «приближение внутренних цен к мировым». Действительно, цены на товары и услуги растут, и реальная зарплата падает. Однако забывается, что в рыночной экономике труд - тоже товар, и цена труда тоже должна тогда приближаться к мировой. Но из таблицы №3 видно, что оплата труда в России гораздо меньше, чем на Западе. Ведь в США даже работа, оплачиваемая минимальной ставкой заработной платы при 8-часовом рабочем дне и 24 рабочих днях в месяце, принесет работнику $873,6. В России же средний работник получает в 8 раз меньше, чем самый дешевый рабочий в США. Причинами падения реальной зарплаты в РФ, при повышении уровня цен, можно назвать низкую производительность труда, недостаток капитальных вложений, инфляцию .  Чем выше в стране темпы инфляции, тем меньше темп прироста реальной заработной платы. Во всех странах СНГ реальная зарплата неизменно падает. Объяснить это можно тем, что номинальная зарплата - это достаточно жесткая величина, более жесткая, чем уровень цен. Тогда, чем больше инфляция, тем больше растут цены по сравнению с номинальной зарплатой. Это снижает реальную зарплату. Так проявляется взаимосвязь между зарплатой (реальной) и инфляцией. О взаимосвязи между зарплатой и безработицей уже говорилось. Рассмотрим ее на примере сравнения России и Астраханской области.Нетрудно видеть, что в Астраханской области среднемесячная зарплата меньше, чем в целом по стране. Уровень безработицы же в Астраханской области превосходит общероссийский. То есть увеличение безработицы сопровождается снижением заработной платы. Из всего сказанного выше делаем вывод, что в РФ в настоящее время заработная плата не выполняет своих функций, так как не обеспечивает жизненные потребности многих работников и не создает стимулов для увеличения объемов производства.

 Исследования НИИ труда  показали, что минимальная зарплата должна быть в 3 - 3,5 раза меньше средней, на деле средняя зарплата превосходит минимальную в 10 -13 раз. Из таблицы 7 видно(см.. табл. 7 приложения), что минимальная зарплата вместо того, чтобы сравниться с прожиточным минимумом, все больше отстает от него. Темпы роста прожиточного минимума заметно больше. Чтобы поднять минимальную зарплату, нужно сделать ее менее жесткой, отказавшись от установленной законодательством зависимости разного рода судебных штрафов, санкций, а также размеров социальных выплат от минимального размера оплаты труда. Тем самым будут исключены факторы, тормозящие его рост и не связанные с рынком труда. В проекте Программы социальных реформ Правительства РФ на период до 2000 года предполагалось повысить минимальный размер оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного человека, причем на основе минимальной часовой оплаты труда. Быть может переход на почасовую плату был бы оправдан.

 

Одной из главных проблем экономики России является кризис неплатежей, включая и невыплату заработной платы. Причем проблема задолженности по заработной плате задела и коммерческие и бюджетные организации. Получается нонсенс, когда люди по несколько месяцев работают «бесплатно», не имея твердых гарантий в получении заработной платы. Проблема задолженностей по заработной плате должна быть решена в первую очередь, так как она приводит к обнищанию населения, к различным социальным конфликтам. Пока что задолженность по зарплате лишь растет.

11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В ходе работы мы изучили понятие заработной платы, выявили ее основную сущность, рассмотрев различные экономические теории.

Все поставленные задачи были успешно выявлены, были определены основные функции заработной платы. На примере России были изучены основные проблемы формирования заработной платы и повышение ее уровня как залога процветания нашего общества.

Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Нет ничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой заработной платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности. Тем более, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Экономика нашей страны характеризуется кризисом труда, которому свойственны его основные признаки: девальвация трудовых ценностей, потеря работниками функции труда, невозможность обеспечить социально нормального уровня жизни работнику, низкая значимость общественных мотивов труда, служебного, профессионального и квалификационного роста, желание иметь стабильную высокооплачиваемую работу. Для нашей страны свойственны свои специфические признаки и факторы кризиса труда, имманентные только для России по причине присутствия особенностей культуры производства и традиций. В условиях трансформации экономических отношений в России упрочивает свои позиции институт частной собственности, выступающий одним из факторов, лежащих на стороне отчуждения труда, а отчуждение труда нельзя преодолеть, пока труд не перестанет быть наемным. В свою очередь, основа имманентных факторов кризиса труда в самой сущности того, что труд является рыночным объектом.

Опыт выхода из подобных кризисов, имеющихся в зарубежных экономиках, показал, что инструментами разрешения противоречий труда стали увязка должности и заработной платы со стажем работы в фирме, решение вопроса индивидуализации заработной платы и др.

Таким образом, выделяя основные общие и специфические для России факторы и признаки кризиса труда, можно предполагать, что создание системы мотивации, учитывающей стоимость рабочей силы и цену труда, позволит разрешить кризис труда в условиях трансформации экономических отношений. В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса.

Однако основные принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).

Предприятие должно обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты.

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.

Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством. Величина оплаты труда зависит от ряда социально-производственных факторов.