Заработная плата, ее структура, формы и системы оплаты труда

Систему оплаты труда можно назвать методом или средством определения заработной платы или жалованья. По существу, система оплаты труда представляет собой центральный механизм регулирования трудовых отношений. Для менеджмента значимость систем оплаты труда отражается в том, что поиски новых и лучших способов оплаты труда наемных работников часто представляются непрерывным и вечным занятием.

Введение
I. ВИДЫ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Системы оплаты труда, основанные на индивидуальных результатах
1.2 Системы оплаты труда, основанные на коллективных результатах
1.3 Системы оплаты труда, основанные на индивидуальном вкладе
II. Организация оплаты труда.
2.1 Принципы организации и оплаты труда
2.2 Формы и системы оплаты труда
2.3 Методы анализа оплаты труда
III. Заработная плата, ее структура, формы и системы оплаты труда.
3.1 Зарубежный опыт оплаты труда
3.2 Опыт США
3.3 Опыт Японии
Заключение
Список использованной литературы