Занятость населения и виды занятости

Такое разделение достаточно условно, т.к. в современном общественном производстве человек всегда действует не в изолированном мире, а в группе разных по психологии людей. Однако эффективное управление человеческими ресурсами, состоящими из совокупности высокоразвитых личностей, предполагает знание как социологических, так и психологических методов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

Трудовые отношения  — едва ли не самый сложный аспект работы предприятия. Хорошо подобранный  трудовой коллектив — одна из основных задач предпринимателя. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Какие    бы   технические   возможности, организационно управленческие преимущества ни открывались перед предприятием, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса.

Существуют два  главных критерия отбора и продвижения  работников:

во первых, высокая  профессиональная квалификация и способность  к обучению;

 во вторых, опыт общения и готовность  к сотрудничеству.

Гарантия занятости и снижение текучести кадров обеспечивают значительный экономический эффект и формируют у работников желание повышать эффективность работы, не опасаясь увольнения. При подборе кадров важное значение имеет трудовой договор, или контракт. Это непосредственное соглашение между предпринимателем и человеком, поступающим на работу. Структура кадров предприятия, цеха, участка характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности.

Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов:

коэффициент выбытия  кадров

коэффициент приема кадров

коэффициент стабильности кадров

коэффициент текучести  кадров

Нормирование  труда — определение максимально  допустимого количества времени  для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства

Различают опытно статистический и аналитический  методы нормирования труда.  

Хронометраж —  это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и замеров  длительности отдельных, повторяющихся  при производстве каждого изделия элементов операции.

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении  производительности труда.

Производительность  труда, характеризуя эффективность  затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

Производительность  живого труда определяется затратами  рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда — затратами живого и общественного труда.

Трудоемкость  продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы  продукции. Показатель выработки продукции  в денежном    выражении    применяется для определения  производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

Предельная производительность труда — это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное  использованием дополнительной единицы  труда при фиксированных остальных  условиях. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список использованной литературы

1.Экономика предприятия: Учебник для вузов/под ред. Проф. В.Я.Горфинкеля, 

    проф. В.А.Швандара.-М.:ЮНИТИ-ДАНА,2007

2.Экономика предприятия  (фирмы): Учебник/Под ред. Проф. О.И.Волкова и доц.

     О.В.Девяткина-М.:ИНФА-М,2004

3. Лекции по  экономики предприятия

4. Электронный учебник "Экономика предприятия". Автор К.С.Александрович.

5. Экономический  словарь.

6. Закон о занятости населения

   (с изменениями  от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля  

   1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29

   декабря  2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа  2004 г., 31 декабря 

   2005 г.)