Занятость населения и виды занятости

3.1.Использование персонала на предприятии

Служащие –  это работники, осуществляющие  подготовку и оформление документации, учет и  контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы .

Профессия –  вид деятельности, требующий  определенных знаний и трудовых навыков, которые  приобретаются путем общего или  специального образования и практического  опыта.

Специальность – вид деятельности в рамках той  или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

Квалификация  определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.2.Показатели движения персонала

Движение персонала  характеризуется абсолютными и  относительными показателями оборота  и текучести.

Абсолютные показатели:

оборот по приему - число лиц, зачисленных на работу после окончания учебных заведений  по оргнабору, в порядке перевода из других организаций, по распределению, по направлению органов трудоустройства, по приглашению самой организации;

оборот по выбытию - численность лиц, уволившихся из организации за данный период, сгруппированных  по причинам выбытия;

необходимый оборот по выбытию - уход в армию или на пенсию;

излишний оборот (текучесть) - уход по субъективным причинам: по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

Относительный оборот персонала:

интенсивность оборота по приему равно отношению  числа принятых за период на среднесписочную численность персонала за период;

интенсивность оборота к выбытию находится  как отношение выбывших за период по всем причинам сотрудников к среднесписочной  численности персонала за период;

коэффициент постоянства  персонала есть отношение числа работников, состоящих в списках организации за весь период к среднесписочной численности персонала за этот период.

Коэффициент выбытия  кадров

Кв = Ур/СрЧ

Где: Кв- коэффициент  выбытия

        Ур- Работники уволенные по всем  причинам

        СрЧ- Среднесписочная численность  работников за тот же период 

Коэффициент приема

Кп=Пр/ СрЧ

Где: Кп- коэффициент  приема

        Пр- количество работников принятых  за данный период времени

       СрЧ- Среднесписочная численность работников за тот же период

Коэффициент текучести

Ктк=Уср/СрЧ

Где: Ктк- коэффициент  текучести

      Уср- количество работников уволившихся  по собственному желанию и  за 

                нарушения трудовых дисциплин  за данный период времени

      СрЧ- Среднесписочная численность работников за тот же период

Основным показателем  эффективности использования персонала  является  производительность труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4.Производительность труда

Производительность  труда - плодотворность, эффективность  производственной деятельности людей, измеряемая .количеством продукции (благ и услуг), произведенной в единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукции. Производительность труда - важнейший показатель эффективности общественного производства, зависящий от .уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру производительных сил.

Повышение общественного уровня производительности труда означает экономию живого и прошлого труда, т. е. снижение общественно необходимого рабочего времени на производство единицы товара; снижение его стоимости. Достигнутый уровень производительности труда определяет обеспеченность общества материальными и духовными благами, уровень его богатства. Чем выше уровень производительности труда в сфере материального производства, тем большими возможностями располагает общество для развития непроизводственной сферы (сферы услуг, особенно духовной сферы).

Производительность  труда измеряется различными показателями. Выражением общественного уровня, применяемого при международных сопоставлениях, является показатель произведенного национального  дохода на душу населения или на занятого в общественном производстве. На уровне отраслей, предприятий применяется показатель — производство валовой (товарной, в отдельных отраслях чистой) продукции на одного работника. В некоторых моно продуктивных отраслях для измерения производительности труда используются натуральные измерители (например добыча нефти, угля на 1 работника промышленно-производственного персонала).

Как показывает мировой опыт, темпы роста производительности труда на различных ступенях развития общества были неодинаковы. До промышленной революции XVIII-XIX вв. производительность труда росла медленно (не более 4% за каждые 10 лет),

поскольку основной базой производства оставался ручной труд и лично зависимый от хозяина  работник (раб, крепостной крестьянин). Переход от ручных орудий труда к машинам и появление лично свободного рабочего, собственника своей рабочей силы, явились главными факторами резкого роста производительности труда. Машинное производство, предполагающее постоянное совершенствование техники и технологии, углубление разделения и кооперации труда на его основе, применение достижений науки и техники в производстве привело к скачкообразному, резкому росту производительности труда в обществе.

В условиях современного производства основными факторами  роста производительности труда являются:

1) факторы, лежащие  на стороне работника: уровень  его интеллектуального развития, физическое здоровье, система ценностных  ориентации, трудовая активность, ответственность,  дисциплинированность и т. д.;

2) факторы, связанные с материально-технической базой производства: уровень развития техники, технологии, скорость обновления организационно-технических и технологических принципов в производстве на основе использования достижений НТР;

3) организационные  факторы: развитие кооперации, специализации, комбинирования производства, совершенствование организации труда и производства;

4) факторы оптимальной  стыковки производства продукции  и ее реализации (маркетинговые  исследования, службы разработки  и реализации маркетинговой стратегии)  
 
 
 
 
 
 

4.1.Выработка и трудоемкость

Выработка продукции  — наиболее распространенный и универсальный  показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких  единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки  в натуральном выражении, а также показателях нормированного рабочего времени.

Наиболее наглядно производительность труда характеризует  показатель выработки продукции  в натуральном выражении. Это  такие единицы измерения, как  тонны, метры, штуки, как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию.

Если предприятие  или цех выпускает несколько  видов или марок однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах.

Показатель выработки  продукции в денежном выражении применяется для определения производительно­сти труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

Трудоемкость  продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы  продукции. Определяется на единицу  продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия. 
 
 
 
 

4.2.Факторы повышения производительности труда

Факторы - это  силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой- либо процесс  или явление.

В зависимости  от степени и характера влияния  на уровень производительности труда  факторы можно объединить в три  группы: материально-технические, организационно-экономические  и социально- психологические.

Материально-технические  факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

Решение задач  совершенствования производства достигается  путём: модернизации оборудования; замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным; повышения уровня модернизации производства: установки станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства; внедрения новых прогрессивных технологий; использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими мерами.

Научно-технический  прогресс- главный источник всестороннего  и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в  производственном процессе достижений научно-технического прогресса в  современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов- машин, оборудования.

Комплекс материально-технических  факторов и их влияние на изменение  производительности труда можно  охарактеризовать следующими показателями: энерговооружённостью труда – потреблением всех видов энергии на одного промышленного  рабочего; электровооружённостью труда – потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего; технической вооружённостью труда - объёмов основных производственных фондов, приходящихся на одного работника; уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

химизацией производства - применением прогрессивных материалов и химических процессов, увеличением  доли химизированных процессов производства, в общем его объёме.

Важный материально-технический  фактор- повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

Материально-технические  факторы - важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии  и др.

Организационно-экономические  факторы определяются уровнем организации  труда, производства и управления. К ним относятся: совершенствование организации управления производством, в том числе:

. совершенствование  структуры аппарата управления;

. совершенствование  систем управления производством;

. улучшение оперативного  управления производственным процессом;

. внедрение и  развитие автоматизированных систем  управления производством

(АСУП), включение  в сферу действия АСУП максимально  возможного количества объектов; совершенствование организации  производства, в том числе: