Система оплаты труда и стимулирование труда

Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.

Введение
Глава 1.Мотивация и стимулирование персонала в организации: основы построения системы стимулирования
1.1.Понятия потребности, мотива и стимула
1.2.Обзор основных теорий мотивации
1.3.Основные подходы к мотивации и стимулированию трудовой деятельности
1.4. Методология и практика построения систем стимулирования и формирования мотивации персонала
Глава 2.Анализ системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии АО “Петро-Холод”
3.1.Краткая характеристика предприятия
3.2.Оценка системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии
3.3.Выводы и предложения по формированию системы стимулирования и мотивации персонала предприятия
Заключение
Список литературы
Приложение 1