Шпаргалка по "Экономике"

Особенность организации  заработной платы состоит в том, что она строится на основе генеральных, отраслевых соглашений и коллективных договоров предприятий.

 Генеральное  соглашение на государственном уровне заключается между правительством Республики Беларусь  и республиканской федерацией профсоюзов. В нем оговариваются общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики в области оплаты, условий и охраны труда, занятости и др. вопросы.

Отраслевое  соглашение заключается между отраслевым профсоюзом и Министерством труда и социальной защиты. В нем указывается направление социально-экономического развития отрасли, условия труда и его оплаты, гарантии для работников отрасли.

Коллективный  договор предприятия – это соглашение между руководителем и работниками предприятия в лице профсоюзного комитета на 1-3 года. В нем регулируются вопросы социальной политики предприятия, оплаты труда, гарантии, отпуска, улучшение условий труда, пособия и т.д.

В июле 1999 года вышел в  свет Декрет Президента РБ №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Этот документ знаменует собой переход нашей страны к общепризнанной контрактной системы найма работников.

Контракт представляет соглашение между работником и работодателем, на определенный срок, в течение которого работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку.

В контракте должны быть в качестве обязательных следующие  условия: дата подписания, место работы с указанием структурного подразделения, трудовая функция, срок действия, основные правила и обязанности сторон, условия организации и оплаты труда работника, дополнительные меры стимулирования труда, размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством. Как правило, контракты заключаются на срок от 1 года до 5 лет.

Изменение условий, продление  или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с действующим  законодательством.

Ухудшение правового  положения работников при заключении контрактов проявляется в срочном характере контракта, т.е. в том, что трудовой договор ограничен сроком. В период действия контракта работник не может увольняться по собственному желанию, в то время как наниматель может уволить его в связи с истечением срока контракта без объяснения причин.

Основное преимущество контрактной системы  -- четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.

 

 

 

 

 

18. Формы и системы заработной платы.

Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.

Основными измерителями оплаты труда являются рабочее время( т.е. продолжительность дней, часов), в течение которого работник занят  производительной работой у нанимателя, или количество изготовленной продукции (выполненной работы).

В практике организации  оплаты труда используются две формы – сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. При сдельной оплате труда заработная плата работнику (или их группе) начисляется за каждую единицу изготовленной продукции (изделий) или выполненной работы (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах и т.д.). При повременной оплате труда заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанной время. Каждая из этих форм подразделяется на системы.

Под системой оплаты труда понимается способ начисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда. Назначение системы – обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую  повременную и повременно-премиальную.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенную сдельную и сдельно-прогрессивную.

Существует целый ряд  условий, при которых целесообразно  применять ту или иную форму оплаты труда.

Необходимые условия  применения сдельной оплаты труда:

1. Должны существовать количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника.
2. Имеется возможность точного учета объема выполненной работы
3. Существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ
4. Существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объема выполняемых работ.
5. Имеется возможность технического нормирования труда.

Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих в отраслях промышленности, где:

• отсутствует возможность увеличения выпуска продукции,
• производственный процесс строго регламентирован,
• функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса,
• увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества,
• важнее стимулировать высокое качество продукции, а не рост выработки.

Методика начисления заработной платы при повременной  форме оплаты труда. При повременной форме оплаты труда работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Однако в силу того, что труд может быть простым или сложным, низко- и высококвалифицированным, оплата осуществляется с помощью тарифной системы.

Повременная форма имеет  две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

Заработок рабочего при  простой повременной системе  оплаты труда рассчитывается кА произведение часовой или дневной тарифной ставки рабочего данного разряда (ТСчас(дневн)) на отработанное время в данном периоде (в часах или днях).

Зповр=ТСчас  х tраб (час)

При помесячной оплате труда  повременный заработок определяется по формуле:

, где t_{факт час} – фактически отработанные часы рабочим

При повременной премиальной  системе оплаты труда кроме начисления простой повременной оплаты выплачиваются премии. (выполнение заданий, повышение качества, недопущение брака, экономия сырья, материалов)

Методика начисления заработной платы при сдельной форме  оплаты труда. При простой сдельной форме оплаты труда  труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Индивидуальная расценка за единицу продукции или работы определяется по формуле:

Ред=

Общий заработок равен  произведению Ред на  количество продукции, произведенной за расчетный период.

При сдельно-премиальной  системе оплаты труда рабочий  получает оплату своего труда про прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Для этого на предприятии должны быть установлены показатели, за которые осуществляется премирование. Они должны быть доведены до каждого исполнителя. (Рост производительности труда, повышение объема производства, выполнение Нв, снижение трудоемкости, недопущение брака, экономия сырья и др. показатели).

При косвенно-сдельной системе  оплаты труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результативности труда тех рабочих-сдельщиков, которых он обслуживает. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.)

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается не на отдельную операцию, а навесь объем работы на основе действующих tв или Нвыр и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

При сдельно-прогрессивной  системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально – для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.

По способу начисления заработной платы сдельная оплата труда  подразделяется на индивидуальную и коллективную.

При индивидуальной оплате труда размер заработка рабочего зависит от количества изготовленных им годных изделий (продукции) в единицу времени (час, день), умноженный на установленные сдельные расценки за единицу этих изделий (продукции).

При коллективной оплате труда коллективный сдельный заработок  рассчитывается на основе общих результатов труда бригады( участка, цеха) по коллективным сдельным расценкам и распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Здесь нередко применяется коэффициент трудового участия от индивидуальной производительности и качества работы.

В некоторых отраслях (например, в сельском и лесном хозяйстве, строительстве и т.д.), отдельных производствах и видах деятельности для которых присущ значительный разрыв между временем осуществления трудовых затрат т получением конечных результатов, используется подрядная форма организации и оплаты труда. В этих отраслях и производствах до расчета за конечные результаты работы работникам выплачивается аванс в размере установленных коллективными договорами тарифных ставок, окладов или их части.

 

19. Экономическое содержание издержек  производства. Классификация издержек производства и реализации продукции

Для изготовления продукции  на предприятии затрачивается труд, расходуется сырье, материалы, электроэнергия, топливо, используются основные производственные фонды, т.е. используются различные виды ресурсов в натуральном выражении. Расход ресурсов на производство конкретных видов продукции в натуральном выражении называется затратами.

Затраты ресурсов, выраженные в денежной форме, называются издержками.

Суммарные выражения  всех затрат производства и реализацию продукции в стоимостном выражении в пределах установленных норм образует себестоимость продукции.

Укрупнено можно выделить следующие группы издержек, обеспечивающих выпуск продукции:

- издержки предметов  труда (материалы и т.д.);

- издержки средств  труда (оборудование, здание и  т.д.)

- издержки живого труда.

В процессе своей деятельности предприятие осуществляет различные по своему экономическому содержанию и целевому назначению затраты:

- на производство и  реализацию продукции;

- на расширение и  совершенствование производства;

- на удовлетворение  материальных и социально-культурных  потребностей членов труда.

В зависимости от источников покрытия затраты предприятия подразделяются по нескольким относительно самостоятельным подгруппам:

- затраты, включаемые  в себестоимость продукции;

- затраты, производимые  за счет прибыли, остающейся  в распоряжении предприятия;

- затраты на расширение и обновления производства, покрываемые за счет амортизационного дохода, прибыли, кредита, эмиссии ценных бумаг и т.д.

Затраты называются экономическими элементами, если они однородны по своему экономическому содержанию независимо от места осуществления и назначения.

Классифицируются:

По способу включения  в себестоимость продукции затраты подразделяются на прямые и косвенные затраты.

Под прямыми понимаются затраты связанные с производством отдельных видов продукции и относимые непосредственно на эту продукцию (сырье, материалы, заработная плата основных рабочих и т.п.)

Косвенные – это затраты, связанные с производством нескольких видов продукции. К ним относятся расходы на содержание оборудования, цеховые и общезаводские расходы.

По характеру связи с объемом производства затраты делятся на условно-постоянные и условно-переменные.

К условно-постоянным относятся затраты, абсолютная величина которых при изменении объема производства изменяется незначительно, это:

- общепроизводственные  расходы (кроме расходов на содержание и эксплуатацию оборудования)

- общехозяйственные расходы  (за исключением налогов и платежей)

- расходы на реализацию  продукции (кроме расходов на  тару, упаковку и транспортировку)

Условно-переменные – это расходы, которые зависят от объема производства (материалы, энергия и т.д.)

В зависимости от степени  обобщения (детализации) затраты подразделяются на элементные (простые) и комплексные (сложные).

Элементные – это однородные по своему экономическому содержанию затраты (сырье, материалы, заработная плата, отчисления на соцстрах, амортизация).

Комплексные затраты состоят из нескольких элементов (расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, включают материалы, заработную плату и т.п.)

По характеру участия  в производственном процессе затраты подразделяются на основные и накладные.

К основным относятся затраты непосредственно связанные с технологическим процессом производства продукции (сырье, материалы, заработная плата основных рабочих, топливо, энергия на технологические цели, соцстрах, содержание и эксплуатация оборудования)