Рынок труда в Мурманской области

1. Разработка концепции акции, включая экономическое обоснование данного проекта
2. Получение всех необходимых разрешений государственных органов на проведение акций.
3. Изготовление оборудования и фирменной одежды.
4. Предоставление списка точек, рекомендуемых для проведения акции, исходя из поставленных задач.
5. Разработка графика проведения акции с учетом наиболее торговых дней и часов каждой точки.
6. Подготовка и инструктаж персонала для проведения акции.
7. Проведение переговоров с руководством торговых точек, выбор места в торговом зале, организация, по возможности, выкладки товара, организация радиотрансляции в торговой точке;
8. Доставка оборудования и расходных материалов в каждую торговую точку;
9. Предоставление полных отчетов по каждой акции (отзывы магазинов, данные по динамике продаж, фотоматериалы). Его единственная задача - обеспечение товарного запаса в торговых точках, который обеспечивает максимальную прибыльность розничной точки и удовлетворение конечного потребителя.

 

Заключение

 

Итак, в заключение, сделаем выводы:

Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка  труда, считая ситуацию на нем общей  для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

В нашей же экономике  с присущим ей крупным государственным  сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

Ситуация же на рынке  труда в Мурманской области в целом по сравнению с другими регионами вполне приемлима и для молодых специалистом можно сказать даже благоприятна, несмотря на все прогнозы и трудности устройства на работу, показатели безработицы и другие проблемы они не столь устрашающе выглядят и вполне решаемы. Тем более недостаток хорошего качества высшего образования в негосударственных вузах вполне возместим самообразованием.

Ситуация же для молодых  специалистов, в целом, благоприятна: возможностей выбора становится все больше, а это значит, что больше вероятность найти работу, где вы будете чувствовать себя на своем месте. В то же время у молодых специалистов появляется стимул получать хорошее образование, чтобы увеличить шансы найти высокооплачиваемую работу, которая будет давать возможности раскрыть свой потенциал.

 

Список использованных источников

 

1. Анализ ситуации на рынке труда //Вечерний Мурманск, 2011. №21, с. 2.
2. Микульский, К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2011, №3, с.47-52.
3. Мурманская обл.: тенденции экономического и социального развития / коллектив авторов – Апатиты: изд.Кольского научного центра РАН, 2011.-310с.
4. Основы экономической теории. под ред проф. А.К. Шуркалина М.: 2009. – 312 с.
5. Радаев, В.В. Экономическая социология. Курс лекций.— М.: 2009. – 377 с.
6. Социальное положение и уровень жизни населения России. Стат. сборник / Госкомстат России — М.: 2011. – 127 с.
7. Суриков, А.Е. Доходы населения.— М.: Финансы и статистика, 2011. – 204 с.
8. Фишер, С. Экономика. М.: Дело, 2009. – 297 с.
9. Чечеткина, А.В. Занятость падает. Задолженность растет.// Мурманский вестник, 2012, 18 февраля, с.2.
10. Заславский, И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики // Вопросы экономики, №2, 2011. с. 6-9.
11. Павленков, В.А. Рынок труда. М.: ЮНИТИ-ДАНА 2011. – 254 с.
12. Заславский, И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2011, №2, с.7-9.
13. Лещинская, Г. Рынок труда. // Экономист, №8, 2011.,  12-17 с.
14. Завьялов, Ю. Нужны ли нам юристы.//Полярная правда, 2011. - 15 июля, с. 3.

¹ Лещинская, Г. Рынок труда. // Экономист, №8, 2006.,  с. 12.

² Заславский, И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики // Вопросы экономики, №2, 2006. с. 6.

³ Заславский, И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики // Вопросы экономики, №2, 2006. с. 7.

⁴ Павленков, В.А. Рынок труда. М.: ЮНИТИ-ДАНА 2006. – С. 21.

⁵ Павленков, В.А. Рынок труда. М.: ЮНИТИ-ДАНА 2006. – С. 22.

⁶ Заславский, И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики // Вопросы экономики, №2, 2006. с. 9.

⁷ Анализ ситуации на рынке труда //Вечерний Мурманск, 2011. №21, с. 2.

⁸ Анализ ситуации на рынке труда //Вечерний Мурманск, 2006. №21, с. 2.

⁹ Анализ ситуации на рынке труда //Вечерний Мурманск, 2011. №21, с. 2.

¹⁰ Анализ ситуации на рынке труда //Вечерний Мурманск, 2006. №21, с. 2.

¹¹ Чечеткина, А.В. Занятость падает. Задолженность растет.// Мурманский вестник, 2012, 18 февраля, с.2.

¹² Там же.

¹³ Завьялов, Ю. Нужны ли нам юристы.//Полярная правда, 2011. - 15 июля, с. 3.

¹⁴ Социальное положение и уровень жизни населения России. Стат. сборник / Госкомстат России — М.: 2011. – С. 25.

¹⁵ Завьялов, Ю. Нужны ли нам юристы.//Полярная правда, 2011. - 15 июля, с. 3.

¹⁶ Мурманская обл.: тенденции экономического и социального развития / коллектив авторов – Апатиты: изд.Кольского научного центра РАН, 2011.- С. 7.

¹⁷ Мурманская обл.: тенденции экономического и социального развития / коллектив авторов – Апатиты: изд.Кольского научного центра РАН, 2011.- С. 7.

¹⁸ Мурманская обл.: тенденции экономического и социального развития / коллектив авторов – Апатиты: изд.Кольского научного центра РАН, 2011.- С. 8.

¹⁹ Завьялов, Ю. Нужны ли нам юристы.//Полярная правда, 2011. - 15 июля, с. 3.

²⁰ Мурманская обл.: тенденции экономического и социального развития / коллектив авторов – Апатиты: изд.Кольского научного центра РАН, 2011.- С. 15.

²¹ Лещинская, Г. Рынок труда. // Экономист, №8, 2011.,  с. 17.