Рынок труда и его специфика

Официальная часть включает зарегистрированные места в службе занятости.

Неофициальная часть включает потребность трудоустройства, основанного на непосредственных контактах между работодателями и лицами, ищущими работу.

Скрытый рынок рабочей силы составляют работники, сохраняющие статус занятых, но вероятность потери работы у них велика.

Особенность рынка труда в определенной конкретной стране заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения.

Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы.

Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться.

При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.

По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:

• экономически неактивная часть населения. Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;
• экономически активная часть населения. Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.

На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:

• динамика оплаты труда;
• состояние национальной экономики. Рынок труда является одним из наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда;
• динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда. Например, рост объемов пособий на ребенка приведет к изменению состояния рынка труда;
• динамика досуговых предпочтений населения;
• изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда;
• динамика демографической ситуации13.

Таким образом, рынок труда в процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов.

Размеры рынка труда зависят от действия демографических и социально-экономических факторов, включая иммиграционную политику от применяемой в тот или иной период концепции экономического развития.

Динамика экономической активности различных половозрастных групп населения, естественно, сказывается на предложении рабочей силы на рынке труда. Рынок труда через конкуренцию наемных работников стимулирует их к расширению профессионального мастерства, повышению их квалификации и универсализации, а также регулирует складывающиеся на нем потоки рабочей силы и обеспечивает распределение и перераспределение экономически активного населения в связи со структурными изменениями в экономике.

Спрос на рабочую силу формируется четырьмя потребителями рабочей силы: крупным производством; мелким предпринимательством, теневой экономикой, и государственным сектором.

Поэтому масштабы занятости обусловлены как условиями внутреннего характера, так и внешними условиями хозяйствования.

К внутренним факторам относятся: темпы роста и структура национальной экономики, объем спроса на товары и услуги, динамика производительности труда, уровень организации производства, качество управления и т.д.

Существенную роль в формировании уровня занятости играют и внешние факторы, как-то: ресурсное обеспечение производства, состояние платежного баланса, уровень конкурентной борьбы и т.д.

Главная функция рынка труда состоит в подготовке условий для соединения средств производства с рабочей силой для производительного потребления с целью извлечения прибыли. Для реализации указанной функции рынок труда должен: обеспечить производство рабочей силы нужного количества и качества; создать условия для профессиональной и территориальной мобильности рабочей силы; обеспечить производство резервной армией наемных работников. Одной из главных проблем рынка труда является формирование цены рабочей силы - заработной платы14.

На современном этапе рынок труда в России со стороны работодателей характеризуется тем, что большая часть объявлений о поиске сотрудников размещается в 2012г прямыми работодателями (82,7% вакансий), среди которых наиболее высокую рекрутинговую активность в апреле проявили небольшие (до 50 человек) и средние (от 100 до 500 человек) компании, разместившие 26,4% и 22,5% вакансий соответственно.

Лидерами рейтинга запросов на персонал в 2012г остались квалифицированные рабочие (13,3% от всех вакансий), второе место - за менеджерами по продажам (11,3%), на третьем – продавцы (7,7%). Среди топ-персонала наиболее востребованы руководители высшего звена в сфере продаж (35,6% от всех вакансий для топ-персонала)15.

Таким образом, специфика рынка труда в том, что он представляет собой арену конфронтации труда и капитала. Количественные и качественные параметры предложения рабочей силы на рынке труда со стороны наемных работников и спроса на нее со стороны собственников средств производства формируются под воздействием целого ряда факторов, в том числе и государственного вмешательства на рынке труда, которому отводится важная роль в форме государственно-монополистического регулирования занятости, разработки политики занятости, суть которой состоит в соединении личностных и вещественных факторов производства в оптимальном варианте.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Итак, рынок труда - процедура общественных отношений, при которой работодатели и работники договариваются об условиях найма, заработной плате, социальных выплатах и льготах, условиях труда и т.п.

Специфика рынка труда в том, что он представляет собой арену конфронтации труда и капитала. Количественные и качественные параметры предложения рабочей силы на рынке труда со стороны наемных работников и спроса на нее со стороны собственников средств производства формируются под воздействием целого ряда факторов, в том числе и государственного вмешательства на рынке труда, которому отводится важная роль в форме государственно-монополистического регулирования занятости, разработки политики занятости, суть которой состоит в соединении личностных и вещественных факторов производства в оптимальном варианте.

Рынок труда приводит в движение все другие рынки, ресурсы, ибо здесь формируется и распределяется по профессиям, предприятиям, регионам и отраслям и включается в действие наиболее важный национальный ресурс – рабочая сила. Через рынок труда обеспечивается занятость экономически активного населения, его включение в сферу производства и в сферу услуг, создается возможность получения необходимого заработка. Через рынок идет комплектование предприятий нужной рабочей силой, в необходимых количествах и должного качества. Рынок труда показывает, какие профессии нужны, а какие имеются в излишестве, что должны делать ищущие работу в своей подготовке, переподготовке, расширении имеющихся знаний и умений для получения работы. В связи с вышесказанным видно, что рынок труда является важным источником информации.

 

 

Список литературы

 

1. Бардовский В. П. Рудакова О. В. Самородова Е. М. Экономика.- М.: Инфра-М , 2011.

2. Вечканов Г. С. Микроэкономика. - М.: 2008.

3. Голиков М. Н. Микроэкономика: учебно-методическое пособие. - Псков, 2009.

4. Ермишин П. Г. Основы экономической теории. - М.: Инфра-М., 2010.

5. Журавлева Г. Экономическая теория: микроэкономика. - М.: Дашков и К., 2011.

6. Ильяшенко В. Микроэкономика. - М.: Кнорус, 2012.

7. Основы экономической теории: принципы, проблемы, политика трасформации. Международный опыт и белорусский вектор развития: учебное пособие / Л. Н. Давыденко. - Минск: ИВЦ Минфина, 2011.

8. Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы (апрель 2012г) // Исследовательский центр "Суперджоб".- М., 2012.

9. Тарануха Ю. Земляков Д. Н. Микроэкономика. - М.: Кнорус, 2012.

10. Хижный Э. К. Общая характеристика проблем рынка труда в ведущих странах Западной Европы. - М.: институт научной информации РАН, 2011.

11. Шкуркин А. М. Рынок труда в системе "потенциал труда региона": теоретико-метологический анализ // Власть и управление на Востоке России. 2009. № 3. С. 21.

12. Экономическая теория: учебное пособие для студентов высших учебных заведений по экономическим специальностям / А. В. Бондарь и др. - Минск: БГЭУ, 2011.

13. Экономическая теория. Общие основы: учебное пособие /М. И. Ноздрин-Плотницкий и др. - Минск: Современная школа, 2011.

14. Экономическая теория: учебник для вузов /под ред. Л. А. Исаева. - Владивосток, 2008.

15. Экономическая теория: учеб. для вузов / под ред. В. С. Артамонова, С. А. Иванова. – СПб. : Питер, 2010.

 

1 Журавлева Г. Экономическая теория: микроэкономика. - М.: Дашков и К., 2011. С. 24.

2 Тарануха Ю. Земляков Д. Н. Микроэкономика. - М.: Кнорус, 2012. С. 31.

3 Вечканов Г. С. Микроэкономика. - М.: 2008. С. 44.

4 Ильяшенко В. Микроэкономика. - М.: Кнорус, 2012. С. 32.

5 Бардовский В. П. Рудакова О. В. Самородова Е. М. Экономика.- М.: Инфра-М , 2011. С. 232.

6 Шкуркин А. М. Рынок труда в системе "потенциал труда региона": теоретико-метологический анализ // Власть и управление на Востоке России. 2009. № 3. С. 21.

7 Ермишин П. Г. Основы экономической теории. - М.: Инфра-М., 2010. С. 151.

8 Экономическая теория: учебник для вузов /под ред. Л. А. Исаева. - Владивосток, 2008. С. 56.

9 Голиков М. Н. Микроэкономика: учебно-методическое пособие. - Псков, 2009. С. 84.

10 Экономическая теория: учеб. для вузов / под ред. В. С. Артамонова, С. А. Иванова. – СПб. : Питер, 2010. С. 114.

11 Основы экономической теории: принципы, проблемы, политика трасформации. Международный опыт и белорусский вектор развития: учебное пособие / Л. Н. Давыденко. - Минск: ИВЦ Минфина, 2011. С. 167.

12 Экономическая теория. Общие основы: учебное пособие /М. И. Ноздрин-Плотницкий и др. - Минск: Современная школа, 2011. С. 144.

13 Экономическая теория: учебное пособие для студентов высших учебных заведений по экономическим специальностям / А. В. Бондарь и др. - Минск: БГЭУ, 2011. С. 160.

14 Хижный Э. К. Общая характеристика проблем рынка труда в ведущих странах Западной Европы. - М.: институт научной информации РАН, 2011. С. 34.

15 Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы (апрель 2012г) // Исследовательский центр "Суперджоб".- М., 2012. С. 11.