Рынок труда и его специфика

Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос — потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:

1. структуры общественного производства;
2. уровня развития и масштабов структуры общественного производства;
3. доминирующих форм общественного производства;
4. объемов общественного производства;
5. уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;
6. темпов роста и развития национальной экономики8.

Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:

1. среднего уровня оплаты труда;
2. количества населения и в целом демографической ситуации;
3. профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
4. мобильности населения;
5. этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;

М. Н. Голиков указывает, что спрос на рынке труда определяется:

• потребностями общества;

• особенностями применяемых технологий производства (трудоемкие или капиталоемкие);

• специализацией и развитием производства (развитие производства может первоначально породить спрос, поскольку предприятия испытывают потребность в работниках для строительства новых производственных корпусов и монтажа технологических линий, затем спрос снизится, однако дальнейшее развитие производства, возможно, породит новый спрос);

• уровнем жизни населения;

• особенностями экономического развития государства.

По его же мнению, предложение на рынке труда определяется:

• численностью трудоспособного населения;

• условиями найма;

• величиной заработной платы;

• квалификацией работников;

• престижностью определенных профессий;

• возможностью трудоустройства за рубежом;

• особенностями трудового законодательства;

• наличием и силой профсоюзов;

• наличием или отсутствием дискриминации при найме на работу9.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.

Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда эти показатели сравняются, т.е. .

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд (рис. 1).

Рис. 1. Кривая спроса на труд:

где: — ставка заработной платы;

— величина требующегося труда;

— кривая спроса на труд

 

Рис. 2. Кривая предложения труда:

 

где:

— ставка заработной платы;

— величина предлагаемого труда;

— кривая предложения труда

 

Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон10 (рис. 2).

Объединив оба графика — кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии (рис. 3).

Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью.

В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате .

Поэтому точка определяет положение полной занятости.

При любой другой величине заработной платы, отличной от , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

 

Рис. 3. Равновесие на конкурентном рынке труда

 

Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда.

В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости.

Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок, по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжительной безработицы не может быть.

Однако безработица существует. Наличие же устойчивой безработицы свидетельствует лишь о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т.д.

На рынке труда присутствуют так называемые внеконкурентные факторы, к которым следует отнести различные институты11.

Во-первых, к ним относится государство, активно регулирующее рынок труда, лишая заработную плату рыночной гибкости.

Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем.

В-третьих, крупные корпорации тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

При оценке труда на рынке труда исследуются характеристики социальной среды обитания, источники для сохранения и воспроизводства жизненных сил, механизмы и институты, определяющие возможности самовыражения, самореализации человека, его включенность в сферу занятости. В связи с этим применяется понятие "потенциал труда территории".

Под «потенциалом труда территории» понимается формирующаяся на различных стадиях воспроизводства рабочей силы территориально локализованная способность к труду, интегрированная в определенном количестве и качестве трудовых ресурсов, которая развивается и актуализируется под воздействием трех подсистем: населения, территориальной системы хозяйствования и социальной подсистемы, находящей свое концентрированное проявление в ядре корпоративной культуры

Три ключевых аспекта, имеющих принципиальное значение для интегральной оценки труда, включены в показатель «потенциал труда территории».

Во-первых, речь идет о способности к труду в ее территориальном (пространственном) проявлении. В этом значении потенциал труда как способность к труду совпадает с категорией «рабочая сила», «трудовые ресурсы».

Существенное отличие понятий «потенциал труда» и «рабочая сила» состоит в том, что речь идет не об индивидуальной способности к труду человека как совокупности его физических и интеллектуальных способностей, а о том, что на конкретном пространственно локализованном ареале существует интегрированная способность к выполнению некоторого множества видов работ, характеризующаяся определенным качеством.

Поэтому в этом значении «потенциал труда территории» тождественен «территориальным трудовым ресурсам».

Во-вторых, в отличие от понятия «трудовые ресурсы» в понятие «потенциал труда» включены качественные характеристики интегрированной способности к труду.

А, кроме того, эта характеристика совокупной рабочей силы дополняется возможностью актуализации трудового потенциала в сложившейся на исследуемой территории системе хозяйства, выраженной в характере производственной специализации, развитости инфраструктуры, включенности территории в международные взаимодействия, в специфике отраслевого разделения труда и т. д. В этом своем значении понятие «потенциал труда» близко к понятию «трудовой потенциал».

В-третьих, как формирование интегрированной способности к труду, так и возможности актуализации этой способности, зависят от сложившейся корпоративной культуры на данной территории. Выбор профессии, отношение к труду в целом, как к социальной ценности и к различным видам труда, уровень трудовой мобильности, типы моделей включения работников в производительный труд, масштабы и уровень вторичной занятости, культура и менталитет труда, особенности механизмов заполнения рабочих мест, процессы профессионализации, формирование трудовой мотивации, степень конфликтности при решении проблемных ситуаций в труде зависят, в значительной степени, от особенностей развития социальной системы территории.

Показатель «потенциал труда территории», характеризуя не только статику, но и динамику сферы труда, отражает глубинные воспроизводственные процессы» в которых взаимоувязаны все основные подсистемы общества - население, хозяйство и социальные взаимодействия,

Поэтому имеет смысл говорить о воспроизводстве потенциала труда территории.

Фаза формирования потенциала труда территории предполагает первичное накопление способности к труду, отраженное в некотором количестве и качестве трудовых ресурсов, связанное, в свою очередь, с заселением территории, с организацией на ней производства и инфраструктуры.

На любой территории эта стадия воспроизводства связана, прежде всего, с первым освоением территории и поэтому формирование потенциала труда в соответствии со строгим этимологическим смыслом этого термина реализовывалось, чаще всего, в исторические периоды, отдаленные от современности значительными временными периодами.

Кроме того, к стадии формирования можно отнести всякие количественные инновационные или интеграционные приращения в одном из компонентов потенциала труда.

Но в таком случае формирование потенциала труда происходит в любой временной интервал. Более того, можно сказать, что формирование потенциала труда осуществляется постоянно, ибо любая территориальная система является открытой и неравновесной.

Поступающие на территорию различные трудовые, финансовые, технологические, сырьевые и иные ресурсы всегда создают определенное напряжение в ней и асимметрию между объемом этих ресурсов и их структурой на «входе» в систему и «выходе» из нее.

Это значит, что какие-либо количественные или качественные оценки процессов формирования потенциала труда крайне затруднительны, так как сопоставление количественных значений потенциала труда в различные временные интервалы, если допустить теоретическую возможность проведения таких оценок, можно трактовать как процедуру измерения процессов развития.

Итак, предложение на рынке труда — это совокупность предложения ресурсов труда работников на рынке труда при всех возможных ценах на труд.

Спрос на рынке труда — представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда на рынке труда при любой цене на них.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Специфика рынка труда и его особенности на современном этапе

 

Как выяснилось ранее, под рынком труда понимают сферу формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы, а ценой рабочей силы является заработная плата.

Рынок труда имеет свою специфику и ряд особенностей, отличающих его от рынков обычных товаров:

- принятый работник может  искать другую работу как внутри, так и вне организации, а работодатель  подбирает кандидатов как среди  занятых, так и среди незанятых работников;

- в процессе использования  рабочая сила не утрачивается  работником;

- на структуру спроса  и предложения влияют степень  осведомленности трудоспособного  населения о конъюнктуре рынка, социально-политическая ситуация  и мнение каждого индивида;

- значительная дифференциация  в структуре спроса и предложения, увеличивающаяся по мере развития  экономики12.

Рынок труда делится на открытый и скрытый. Открытый рынок охватывает все трудоспособное население, которое ищет работу и нуждается в профориентации, подготовке и переподготовке, все вакантные рабочие места и должности, ученические места. Открытый рынок состоит из официальной и неофициальной частей.