Рынок труда и его специфика

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

тема: "Рынок труда и его специфика"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

 

Введение...............................................................................................3

1. Понятие и сущность  рынка труда..................................................4

2. Спрос и предложение  на рынке труда, их факторы.

Формирование потенциала труда территории..................................9

3. Специфика рынка труда  и его особенности на 

современном этапе..............................................................................19

Заключение..........................................................................................24

Список литературы.............................................................................25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Тема "Рынок труда и его специфика" актуальна в плане того, что рынок труда занимает одно из важнейших мест в экономике.

На этом рынке происходит столкновение интересов трудоспособных людей и работодателей.

При этом, отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны.

Рынок труда играет большую роль в экономике отдельных городов, регионов и страны в целом.

Цель настоящей работы - рассмотреть рынок труда и его специфику.

Задачи работы:

 1. дать понятие и рассмотреть сущность рынка труда;

2. рассмотреть спрос и  предложение на рынке труда, их  факторы, формирование потенциала  труда территории;

3. рассмотреть специфику  рынка труда и его особенности на современном этапе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие и сущность  рынка труда

 

Рынок – это система экономических (хозяйственных) отношений, складывающихся между хозяйствующими субъектами по поводу купли-продажи товаров, услуг и других объектов, система связей между отдельными самостоятельно принимающими решения хозяйствующими субъектами, участниками хозяйственного оборота.

По мнению Котлера Ф., рынок – это совокупность существующих и потенциальных покупателей  товара.

По мнению Р. Пиндайка и Д. Рубинфельда, рынок представляет собой совокупность продавцов и покупателей, взаимодействие которых приводит в итоге к возможности обмена1.

Рынок развивается на основе действия экономических законов стоимости, спроса, предложения и конкуренции.

В целом, рынок – это социально-экономический механизм, посредством которого осуществляются экономические связи между производителями, обеспечивается удовлетворение индивидуальных и общественных потребностей.

Рынок труда можно определить как место или процедуру, где работодатели и работники договариваются об условиях найма, заработной плате, социальных выплатах и льготах, условиях труда и т.п. Это одна из сторон двойственной природы рынка труда.

Другая, более широкая, заключается в том, что рынок труда есть система трудовых отношений, отражающих уровень социального развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке труда субъектами: работодателями, работниками, государством, профсоюзами и посредниками.

Рынок труда можно определить как систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Рынок труда призван обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара «рабочая сила»2.

Разные подходы к описанию рынка труда с системной точки зрения достаточно подробно описаны С.Г. Михневой.

Проиллюстрируем только часть пониманий рынка труда как некоторой системы: «рынок труда как подсистема в общей системе рыночных отношений», «рынок труда - элемент в системе рынка экономических ресурсов»; «рынок труда - часть системы трудовых отношений, которая складывается на стоимостной основе между работодателями - собственниками средств производства и наемными работниками - владельцами рабочей силы».

В связи с подобными разногласиями в понимании рынка труда, можно отметить разногласия и по поводу объекта купли-продажи на рынке труда.

Одни экономисты считают, что объектом купли-продажи на рынке труда является труд, хотя труд как деятельность, как процесс производства, не имеет товарной формы, самостоятельного товарного бытия, не является и не может быть товаром.

По мнению других, объектом купли-продажи на рынке труда является не труд, не трудовые услуги, а рабочая сила человека, его способность к труду.

Труд - это целесообразная деятельность человека, которой он опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, приспосабливая предметы природы для удовлетворения своих и общественных потребностей, а способность человека к труду, обусловленная его качественными характеристиками, составляет принадлежащую ему и неотделимую от него рабочую силу, которая при определённых условиях становится товаром и является объектом купли-продажи на рынке3.

Встречаются так же утверждения, что объектом купли-продажи на рынке труда является не сама рабочая сила, а право её использования для выполнения тех или иных видов труда в течение определённого времени. Так как товаром является рабочая сила, следовательно, и рынок, на котором реализуется данный товар, есть рынок рабочей силы, а не рынок труда.

В строго научном смысле нет «рынка труда», есть «рынок рабочей силы». Понятие «рынок труда» представляет собой, по существу, синоним понятия «рынок рабочей силы», его псевдоним, под которым он прочно вошёл в экономическую и общественно-политическую литературу.

Рынок рабочей силы является неотъемлемой частью рыночного хозяйства. Это общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, способ включения рабочей силы в экономическую систему.

Рынок рабочей силы характеризуется системой отношений между покупателями (работодателями) и продавцами (собственниками рабочей силы)4.

На основе изложенного можно дать следующее определение, рынок труда – это специфический вид товарного рынка, содержанием которого является реализация (купля-продажа) товара особого рода – рабочей силы или способности человека к труду.

Как экономическая категория рынок труда выражает отношения между владельцем данного товара – собственником рабочей силы, её продавцом, с одной стороны, и собственником (владельцем) денег, покупателем товара – рабочая сила или работодателем, с другой.

Рабочая сила – это способность к труду, а труд есть использование, т.е. реализация этой способности. Носителем способности к труду (рабочей силы) является работник, но он является таковым лишь тогда, когда реализует свои способности к труду, а до этого он был таковым потенциально.

Сама рабочая сила в рыночной экономике приобретает форму человеческого капитала.

Человеческий капитал представляет собой оценку потенциальной способности индивидуума приносить доход; он включает в себя врождённые способности и таланты, а так же полученное образование, приобретённую квалификацию, накопленный опыт. Затраты индивидуума и общества, направленные на развитие его способностей к труду, главным образом, на повышение уровня образования и квалификации, улучшение физического и нравственного здоровья, представляют собой инвестиции в человеческий капитал.

Инвестиции в человеческий капитал выступают в трёх видах:

1) инвестиции в образование, которые  закладывают основу будущего развития и совершенствования знаний человека, дают ему определённую профессию и квалификацию, делают рабочую силу более эффективной;

2) инвестиции в здравоохранение  – это затраты на профилактику  заболеваемости, позволяющие увеличить  работоспособность рабочего, удлинить его жизнь, повысить производительность его труда;

3) инвестиции в мобильность –  это расходы на способность  человека к передвижению в  поисках работы, осуществление попыток  проявить себя в смежных видах  работы, повысить свою квалификацию и т.д.

Предприниматель, покупая рабочую силу, предлагает работнику трудиться на определённом рабочем месте.

В свою очередь работник, продавая свою рабочую силу, предъявляет спрос на определённое рабочее место.

И сделка купли-продажи состоится лишь в том случае, если работник соответствует требованиям рабочего места, а предлагаемое работнику рабочее место соответствует жизненным интересам работника.

Рынок труда выполняет функции механизма распределения и перераспределения рабочей силы по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности.

Основные элементы этого механизма:

1. предложение рабочей силы позволяет определить численность и состав различных категорий граждан попадающих на рынок труда (по полу, возрасту, образованию, профессиям, квалификации и т.д.). К их числу относятся:

-высвобожденные работники, контингент которых формируется  за счет падения объема производства, сокращения финансирования из  госбюджета, трансформации госсектора;

-молодежь, не продолжающая  дальнейшую учебу или не поступившая на работу после окончания учебных заведений;

- лица, освобожденные из  мест лишения свободы;

- уволенные по причине  текучести кадров;

- мигранты трудоспособного  возраста;

2. спрос на рабочую силу. Устойчивость спроса на труд будет зависеть:

-от производительности при создании товара (услуги);

-от рыночной стоимости  товара, произведенного с его  помощью.

В результате действия экономических факторов происходит сокращение потребности предприятий государственного сектора экономики в работниках.

Одновременно развитие негосударственного сектора экономики сопровождается увеличением численности занятых;

3. соотношение спроса и предложения рабочей силы. При рассмотрении этого показателя определяются:

- тенденция превышения  предложения над спросом,

- дисбаланс спроса и  предложения, вызванный прежде всего нарушением хозяйственных связей, договорных обязательств и финансовых затруднений.

Итак, рынок труда - процедура общественных отношений, при которой работодатели и работники договариваются об условиях найма, заработной плате, социальных выплатах и льготах, условиях труда и т.п.

2. Спрос и предложение на рынке труда, их факторы. Формирование потенциала труда территории

 

Под рынком труда (в наиболее широком значении) в экономике понимается механизм согласования спроса на труд и предложения труда5.

Наиболее емкой характеристикой рынка труда в узком смысле является конъюнктура рынка труда, под которой понимают сложившуюся экономическую ситуацию, характеризующуюся соотношением спроса и предложения на работников, уровнем цены на рабочую силу, ее профессионально-квалификационной структурой и другими экономическими показателями.

В общем виде конъюнктура рынка труда определяется совокупностью различных условий, под воздействием которых формируется спрос на рабочую силу и ее предложение.

Тем самым, рынок труда (понимаемый в «узком» смысле) не только не исключает рассмотрение всей совокупности экономических взаимодействий, но, напротив, обуславливает необходимость такого рассмотрения6.

Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

Спрос на рынке труда — представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда рынка труда при любой цене на них.

Предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников на рынке труда при всех возможных ценах на труд.

Рассмотрим факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда.

Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.

Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся7:

• возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;
• уровень жизни населения;
• характер интенсивности общественного труда;
• производительность общественного труда;
• уровень социально-экономического развития национальной экономики;
• уровень научно-технического развития национальной экономики;
• географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.