Рынок труда и его инфраструктура

                                           Содержание 

 

 

Введение ………………………………………………………………2

1 Рынок труда и его инфраструктура  ………………………………..4

        2 Анализ  занятости и уровня безработицы в Республике Беларусь….16

        Заключение…………………………………………………………….. 28

       Список использованных источников …………………………………..29

                                            Введение

 

 Переход Республики  Беларусь к рыночной экономике  характеризуется формированием рыночных отношений во всех сферах социально-экономической жизни, в том числе и в трудовых отношениях. Экономические процессы переходного периода видятся не только как реформирование основ командно-административной экономики и построение рыночной, но и как развитие возможностей интеграции экономики в целом и рынка труда, в частности, в глобальное экономическое пространство. В этих условиях для стран  с переходной экономикой особую актуальность приобретает исследование важности, влиятельности глубинных экономических изменений для каждого отдельного человека.

Исследование рынка труда представляется актуальным для раскрытия степени вовлеченности людей в экономическое пространство, роли человека в системе динамичных,  обновляющихся экономических процессов. Человек на рынке труда является не только субъектом отношений , но и их объектом. Без использования человеческих способностей к труду невозможен процесс производства товаров и услуг, которые покупаются с целью удовлетворения потребностей и продаются с целью получения доходов. Актуальность исследования рынка труда обусловлена тем, что чело век, будучи вовлеченным в экономическую деятельность, должен иметь доход. И самым очевидным источником дохода является труд, все другие источники дохода также создаются трудом.

Прежние административные ограничения прав собственности на средства производства и землю в командной экономике привели к тому, что возможности получения дохода от труда значительно выше, чем от других факторов производства. Поэтому в переходный период от функционирования рынка труда зависят масштабы и направления использования производственных факторов, распределения и перераспределения доходов от деятельности субъектов рынка труда зависит эффективность и доходность использования других производственных факторов. 

Изменения на рынке труда  Республики Беларусь свидетельствуют не только о противоречивости процесса реформ, но и о сложности анализа данных проблем и поиска их глубинных причин, об отсутствии единого понятийного аппарата и достоверной системы анализа.

Актуальность исследования рынка труда определяется и национальной спецификой отношений на рынке труда, и необходимостью обобщения, осмысления и анализа накопленного опыта переходных проблем. Практическую значимость представляет исследование особенностей функционирования рынка труда в условиях переходного периода , его реакции на проводимую макроэкономическую политику. Анализ особенностей поведения субъектов рынка труда переходного периода позволит определить, насколько  избранная политика будет успешной, своевременной и затратной в решении экономических проблем.

Целью работы является  исследование  особенностей рынка труда в Республике Беларусь

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Рынок труда и его инфраструктура

 

Рынок труда - общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, соответствующая товарной экономике. Как экономическая категория  рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством, во-первых по поводу обмена индивидуальной собственности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.

Рабочая сила как товар имеет стоимость, включающую стоимость жизненных средств, необходимых для ее воспроизводства. Это означает, что заработная плата является, не просто долей в той части национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, а объективной категорией — превращенной формой стоимости, или ценой рабочей силы. Размер заработной платы должен обеспечить удовлетворение нормальных потребностей работника и его семьи. Особенность рабочей силы как товара проявляется в сравнительно ограниченной возможности падения заработной платы ниже стоимости рабочей силы. Когда речь идет об обычных товарах, то при значительном превышении предложения над спросом цены могут понижаться до бросовых. Границы же снижения заработной платы задаются минимальным набором жизненных средств, обеспечивающих нормальное для данных условий воспроизводство рабочей силы. Уровень заработной платы может гарантироваться только государством путем установления предельных правовых норм (тарифная ставка, ставки оплаты труда, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, налогообложение и т. д.).

Рабочая сила обращается как товар и в этом отношении  сходна с другими ресурсами. Она  имеет экономическую оценку и  подвержена экономической оптимизации. Рабочая сила выступает в качестве объекта купли-продажи.

Для возникновения рынка  труда необходимы следующие условия:

     1) личная свобода производителя и право распоряжаться своей способностью к труду. Человек должен обладать, исключительны правом распоряжаться своими способностями к труду и исходя из личной выгоды свободно выбирать сферы приложения труда, условия его оплаты и продолжительность рабочего времени;

     2.прямое  или опосредованное отделение  работника от средств производства, отчуждение способности к труду на принципах купли-продажи

     3.заинтересованность  владельца средств производства  в их максимальном использовании.

Компоненты рынка труда  — цена, конкуренция, спрос и предложение  рабочей силы. Цена выступает в виде заработной платы, спрос в форме потребности той или иной отрасли, того или иного региона, предприятия в рабочей силе, а предложение в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов.

Рынок труда проявляется  в постоянно меняющемся соотношении  спроса на рабочие руки со стороны  разнообразных нанимателей и  предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка труда будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной, при превышении предложения над спросом — трудоизбыточной. Как правило, правило сфере обращения всегда имеется определенный резерв рабочей силы, который сосуществует с вакантными рабочими местами. Это следствие объемного или структурного несоответствия спроса и предложения на рынке труда.

В зарубежной экономической  науке, в частности американской, существует несколько концептуальных подходов к анализу функционирования современного рынка труда.

Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл считают, что рынок труда действует на основе ценового равновесия, где основным регулятором является цена рабочей силы. С помощью заработной платы регулируются спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Рынок труда рассматривается как механизм саморегуляции спроса на труд и предложения рабочей силы через свободное движение заработной платы и доходов.

Согласно другой точке зрения (Дж. Кейнс, Р. Гордон), цена рабочей силы представляется величиной жестко фиксированной, практически не меняющейся. В качестве регулятора рынка выступает государство, которое увеличивает или уменьшает спрос на рабочую силу. По данной концепции, рынок труда не регулирует непосредственно процесс купли-продажи рабочей силы, а лишь создает условия для удовлетворения спроса и предложения.

Представители монетаристского  направления (М. Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, вводят понятие естественного уровня безработицы

Институционалисты (Дж. Данлоп, Л. Ульман) пытаются объяснить характер существующего рынка труда особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

Большинство исследователей приходит к выводу о дуализме современного рынка труда, где функционируют  по крайней мере два не конкурирующих  друг с другом рынка рабочей силы рынок первичных (независимых и подчиненных) и вторичных рабочих мест и соответствующих групп рабочей силы. Первичные независимые рабочие места занимают специалисты с высшим и средним специальным образованием, управляющие, администраторы всех звеньев и высококвалифицированные рабочие, данная группа рабочей силы является высокооплачиваемой, имеет высокий уровень квалификации и надежные гарантии занятости. Однако среди выпускников высших и средних учебных заведений норма безработицы растет быстрее, чем спрос на остродефицитные специальности. Первичные подчиненные рабочие места занимают техники, административно-вспомогательный персонал и рабочие средней квалификации. Они имеют относительно высокий уровень заработной платы, неплохие гарантии занятости. Вторичные рабочие места не требуют специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают работники сферы обслуживания, неквалифицированные рабочие, служащие низких категорий.

Рынок труда подразделяется на внешний, или профессиональный, и  внутренний.

Внешний рынок труда предусматривает свободное перемещение рабочей силы от одних фирм и предприятий к другим. Он предполагает наличие у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами и предприятиями. Внешний рынок труда ориентирован на законченную профессиональную подготовку. Предприниматели не стремятся вкладывать средства в подготовку кадров. Регулирование производственных отношений базируется на жесткой классификации работ и четких границах содержания каждой работы с тем, чтобы сохранить профессиональную мобильность кадров.

Внутренний рынок труда  основывается на движении кадров внутри предприятия. Оно происходит либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру прежней работы, либо по вертикали — перевод на более высокие должности. Профессии и квалификации работников, замкнутых на внутреннем рынке труда сложнее использовать в других фирмах, так как они носят специфический характер, обусловленный работой в данной фирме. Внутренний рынок труда нацелен на подготовку работников по профессиям и для выполнения работ, специфических для данной фирмы. Чтобы удержать работников на предприятии, фирма вкладывает в мероприятия по их подготовке и повышению квалификации значительные средства. Регулирование производственных отношений основывается на гарантиях занятости и стимулировании длительного стажа работы на предприятии. Производственный процесс рассчитан на работников широкого профессионального профиля. Таким образом, внутренний рынок труд характеризуется значительно меньшей текучестью кадров по сравнению с внешним рынком труда.

В последнее время  появляются новые классификации  рынка труда: рынок, охватывающий наукоемкие производства и отрасли сферы  услуг с более низким средним уровнем концентрации и более смешанной в квалификационном отношении рабочей силой, и рынок в традиционных секторах экономики. Одновременно ослабляется внутренний рынок труда крупных корпораций традиционных отраслей и усиливается ориентация предприятия на внешние источники кадрового обеспечения.

Особенностью рынка  труда развитых стран стала замена постоянной рабочей силы временно занятыми или работающими неполный рабочий день (молодежь, инвалиды, женщины с детьми.

Особенности современного рынка труда обусловлены влиянием ряда факторов: высокой продолжительностью общеобразовательной подготовки, замедлением темпов прироста трудоспособного населения и его постарением в целом, усложнением трудовых отношений между наемными работниками и работодателями.

Рынок труда, как и  любое другое явлениё, обладает положительными и отрицательными сторонами. К недостаткам рынка труда относятся:

1. стихийность, обостряющая проблемы трудоустройства населения и затрудняющая реализацию права на труд и доходы. Более жесткими становятся требования к профессионализму, усиливается динамичность структурных изменений в производстве, появляется безработица, происходит снижение жизненного уровня у части населения в результате возможно возникновение социальной напряженности;

2. ослабление ориентации на высококвалифицированный труд, обеспечивающий стратегические задачи социального, экономического и научно-технического развития;

3. рынок труда способствует развитию личного, группового и коллективного эгоизма, когда интересы групповых и индивидуальных, то становятся выше интересов потребителей.

Преимущества рынка труда заключаются в том, что он позволяет:

1. ускорить и облегчить процесс согласования личных, коллективных и общественных интересов работников в системе общественного разделения труда;

2.повысить эффективность занятости за счет рационального размещения работников по отраслям народного хозяйства и социальным сферам производства, стимулировать выделение в сферу обращения избыточных внутрипроизводственных резервов рабочей силы;

3.обеспечить на основе конкуренции экономию производственных и трудовых ресурсов в государственном секторе;

4. выполнить функцию связующего звена между формированием (подготовкой) рабочей силы и ее использованием; придать необходимую гибкость процессу формирования пропорций подготовки и распределения рабочих и специалистов; выверить правильность существующих пропорций подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;