Рынки факторов производства

     При изменении  последней на выбор работника  оказывают влияние эффект дохода и эффект замещения (рисунок 7). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Рисунок 7. Кривая индивидуального предложения 

    На  графике представлена кривая предложения, отличающаяся своей конфигурацией  от обычной и показывающая общее  количество рабочего времени, которое  при данной величине заработной платы  согласен отработать работник.

    На  величину предложения труда отдельным  индивидом оказывают влияние два эффекта:

1. Эффект замещения, суть которого проявляется в замене часов досуга часами труда при повышении ставки заработной платы. В этом случае работника привлекают дополнительные блага, которые он может приобрести, увеличив время труда;
2. Эффект дохода, приводящий к сокращению часов труда при повышении ставки заработной платы. Эффект дохода объясняется тем, что с ростом ставки заработной платы и, соответственно, реального дохода происходит рост потребления нормальных товаров. В связи с тем что досуг является нормальным товаром, с ростом доходов он начинает цениться больше.

    Спрос и предложение труда, а также  их эластичность изменяются под влиянием ряда факторов (таблица 1). 
 
 
 

    Таблица 1. Факторы изменения спроса и предложения труда

 

    Равновесие  на рынке труда

    Пересечение кривых спроса труда и предложения  труда (при наложении графиков один на другой) в точке Е характеризует равновесие на рынке труда (рисунок 8) и установление равновесной ставки реальной заработной платы (W_e) и равновесного уровня занятости (Q_e). Таким образом, равновесная ставка заработной платы отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда: МRР_L = МRС_L

      
 
 

    Рисунок 8. Равновесие на рынке труда

    Все предприниматели, согласные платить равновесную заработную плату, находят на рынке труда необходимое им количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полностью. Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Поэтому говорят, что точка Е определяет положение полной занятости.

    Если  заработная плата превышает равновесный  уровень заработной платы W_e, то возникает иная рыночная ситуация. Фирма выбирает такой режим функционирования, который соответствует точке В на кривой предложения. Количество предлагаемого труда превышает спрос на труд Q на величину АВ, т.е. появляется безработица. Поскольку превышение заработной платой ее равновесного уровня не может продолжаться долго (спрос на труд со стороны работодателя уменьшается), то происходит снижение заработной платы до равновесной и ниже в результате избыточного предложения труда. Затем начинается противоположный процесс, возвращающий заработную плату на уровень равновесной и выше. Колебательный характер достижения равновесия на рынке труда свидетельствует о том, что обе ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

  Рынок труда и государство.

    Рынки трудовых ресурсов отличаются от товарных рынков еще и тем, что на первых объектом купли-продажи являются живые люди с их проблемами, желаниями, потребностями. Структура заработной платы наемного персонала и условия его труда, складывающиеся под воздействием рыночных сил, в решающей степени определяют благосостояние работников и их семей. Именно поэтому государство принимает самое активное участие в регулировании рынка труда. Оно воздействует на уровень заработной платы путем:

    а) установления минимальных ставок оплаты труда;

    б) правовой защиты трудящихся и предоставления им определенных гарантий;

    в) модификации типовых трудовых договоров  и соглашений в соответствии с  мерами по борьбе с инфляцией;

    г) ограничения влияния профсоюзов.

    Центральная задача и цель государственного регулирования  рынка труда – снижение безработицы  и обеспечение полной занятости.

    Несовершенная конкуренция на рынке  труда: влияние профсоюзов и монопсонистов-нанимателей

    Наиболее  типичное явление на рынке труда - состояние несовершенной конкуренции. Она складывается главным образом под влиянием профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и оказывающих влияние на ставки заработной платы, и предпринимателей, воздействующих на эти ставки через спрос на труд. Профсоюзы, с одной стороны, предприниматели - с другой, создают на рынке труда ситуацию двойной монополии.

    Последствия требования профсоюза повысить ставку заработной платы:

     1. Решение предпринимателей сократить спрос на труд, так как уровень заработной платы - это их издержки. Предприниматели "пойдут" по кривой спроса D вверх от точки Е до точки 1 (рисунок 9). 
 
 
 
 
 
 

    Рисунок 9. Профсоюз на рынке труда 

    Новый равновесный уровень будет меньше прежнего L_Е, а это значит, что повышение ставки заработной платы привело к уменьшению занятости, в результате чего часть рабочих вынуждена будет уйти из отрасли.

    2. Существенное изменение кривой предложения труда. Поскольку ставка заработной платы не изменяется от числа занятых, кривая предложения преобразуется в горизонтальную линию на уровне W₁, (S^/_L). В точке 2 она сольется с кривой S_L поскольку правее точки 2 все точки кривой S_L соответствуют более высокому (по сравнению с W₁) уровню заработной платы.

    3. Уменьшение числа занятых приведет к потерям общества от недоиспользования труда. Величина потерь будет равна площади треугольника 1Е4. При этом одну часть потерь понесет труд (нижний треугольник 3Е4), а вторую - другие факторы производства (верхний треугольник 1ЕЗ). В сумме они составляют прямые потери доходов факторов производства.

    4. В результате установления профсоюзом  более высокой ставки заработной  платы W₁, изменится распределение доходов факторов производства. Прежде всего сократится совокупный доход отрасли: в условиях конкурентного рынка он был равен площади 05ЕL_Е, теперь - площади 051L₁. Далее, оставшиеся в отрасли рабочие L₁, увеличат свою экономическую ренту (суммарный объем заработной платы) на величину площади WeW₁13, при этом доход, предназначенный для вознаграждения других факторов производства, сократится - его отразит площадь треугольника W₁51.

    5. В первом следствии, что часть рабочих (Le-L₁) будет уволена предпринимателями вследствие повышения ставок заработной платы по требованию профсоюзов до уровня W₁. Вместе с тем при такой ставке заработной платы W₁ данной отрасли могли бы предложить свои услуги рабочие в количестве L₂, но на численность рабочих в объеме L₂-L₁ теперь не предъявляется спрос.

    Таким образом, вмешательство профсоюза  привело к повышению заработной платы и снижению занятости (росту безработицы). 

    Экономическая рента на рынке труда

    Более квалифицированные работники могут  получать устойчивый избыточный доход - экономическую ренту, плату за редкий ресурс - их квалификацию или способности. Подобно тому, как передовые фирмы получают избыток производителя, наиболее производительные работники получают экономическую ренту.

    Разница между минимальной (резервированной) ценой труда и рыночной ценой  составляет экономическую ренту на рынке труда.

    В условиях совершенной конкуренции  наличие экономической ренты является стимулом для притока новых работников в отрасль. Поэтому в конкурентной отрасли кривая предложения в долгосрочном периоде становится абсолютно эластичной и экономическая рента исчезает. Однако в тех случаях, когда новые работники не обладают квалификацией старых, экономическая рента может сохраняться длительное время. Это характерно для отраслей, привлекающих уникальные человеческие ресурсы. Звезды эстрады, известные киноактеры, знаменитые спортсмены получают очень высокие гонорары. Их способности уникальны, и потому предложение таких работников весьма ограниченно (есть только один Чак Норрис, только одна А. Пугачева и т.д.), оно абсолютно неэластично. В результате рост спроса выражается в росте цены труда, в увеличении заработной платы.

    Экономическая рента - это плата за ресурс, предложение  которого ограниченно. 

    3. Рынок капитала. 

    Понятие капитала

    Капитал - это фактор производства, представленный всеми средствами производства, которые  созданы для того, чтобы с их помощью производить другие товары и услуги.

    Виды  капитала:

    1. физический (технический) совокупность  материальных средств, которые  используются в различных фазах  производства или производственные  фонды предприятия (здания, сооружения, станки, оборудование)

    2. финансовый (денежный) - совокупность денежных средств и ценных бумаг;

    3. юридический - совокупность прав  распоряжения некоторыми ценностями.

    4. человеческий - вложения, увеличивающие  физические и умственные способности  человека или инвестиции в  знания, профессиональные навыки, квалификацию.

    Кроме того капитал подразделяют на:

1. основной капитал;
2. оборотный капитал.

    Основной  капитал - часть имущества, используемого  в качестве средств труда при  производстве продукции, выполнении работ (услуг) либо для управления организацией в течение периода, превышающего один год, или обычного операционного цикла, и, как правило, стоимостью не менее 10000 руб. за единицу (здания, машины, оборудование).

    Мерой потребления основного капитала выступает износ, денежным выражением которого являются амортизационные отчисления, представляющие собой часть стоимости основного капитала, переносимую на готовый продукт в каждом производственном цикле.

    Физический  износ основного капитала - это потеря им потребительной стоимости.

    Моральный износ - это потеря стоимости по двум причинам:

    1) создание аналогичных, но более  дешевых средств труда;

    2) выпуск более производительных  средств труда при той же  цене. Учет физического и морального  износа имеет большое значение  для установления норм амортизации.

    Норма амортизации - это отношение годовой суммы амортизационных отчислений к среднегодовой стоимости основного производственного капитала, выраженное в процентах.