Основные характеристики рынков факторов производства

 

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

«Санкт-Петербургский  государственный политехнический  университет»

Институт международных образовательных  программ

Кафедра «Международные отношения»

 

 

 

 

Курсовая работа по «Микроэкономика»

 

 

 

Тема: Основные характеристики рынков факторов производства

 

 

 

 

 

 

Выполнила студентка 1… группа №3.

 

…..

 

 

       Руководитель: (заместитель заведующего по учебной  работе «экономическая теория», …….)

 

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2012

 

 

                                                  СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1.Сущность рынков факторов производства

 

1. Рынок труда

1.1.1 Анализ рынка труда в России

1.2 Рынок капитала

1.2.1 Анализ рынка капитала в  России

1.3 Рынок природных ресурсов

1.3.1 Анализ рынка труда в России

            1.4 Некоторые особенности рынка факторов производства  в  современной России.

 

Глава 2. Ценообразование на рынках факторов производства в России

2.1 Ценообразование на рынках  факторов производства 

2.2 Спрос и предложение на рынках факторов производства

2.3 Общее экономическое развитие  и благосостояние в современной  России

 

Заключение

Список используемой литературы 

 

Введение

 

Вторая половина ХХ в. отмечена грандиозными переменами во всей системе экономических отношений внутри отдельных стран и в мировом масштабе. Развитие такого мощного фактора хозяйственного обновления, как научно-техническая революция, обусловило переход к информационному обществу и небывалый рост эффективности производства. Во всем мире быстро развиваются транснациональные и международные интеграционные связи. Экономические отношения принимают все более цивилизованный и социально ориентированный характер. В странах Запада утвердилась смешанная экономика и новая система управления национальным хозяйством, при котором государство выполняет множество социально-экономических функций.

 В условиях интенсивного развертывания глобализационных процессов в современном мире cсоциально-экономические и политические преобразования, происходящие в России, имеют исключительное значение для будущего государства. Необходимы новые методы государственного регулирования экономики нового типа.

Рынки факторов производства являются особым видом рынков в системе  рыночной экономики.

  Рынки факторов производства — это рынки труда, капитала, земли, полезных ископаемых, информации, знаний, интеллектуальных способностей, предпринимательского таланта. Важную роль играет использование первичных ресурсов — труда, капитала и земли. Рынки факторов производства имеют свои особенности, которые необходимо учитывать. Все факторы производства, используемые в хозяйственной деятельности, можно разделить на две группы:

1) материальные, к которым относятся капитал и земля;

2) социальные, в составе которых выделяют труд и предпринимательский талант.

Факторы производства как товары имеют свою специфику.

Во-первых, они имеют ограниченный характер, т.е. их имеется определенное количество. При этом одни из них можно воспроизводить, другие исчерпаемы, невоспроизводимы.

Во-вторых, факторы производства взаимозаменяемы, т.е. отсутствие или ограниченное количество одного фактора может быть компенсировано применением большего количества другого. Например, при недостатке техники будет больше использовано ручного труда.

В-третьих, взаимодополняемость факторов означает, что один из них обязательно дополняет другой и предполагает их только совместное, одновременное использование, отсутствие какого-нибудь фактора приводит к остановке процесса производства.

 

Цель данной курсовой работы - рассмотреть сущность рынков факторов производства; проанализировать спрос, предложение, ценообразование на этих рынках и анализ современного состояния рынка труда в России.

В первой части работы рассматривается  сущность рынков факторов производства, даются их отличия и особенности.

Во второй части данной работы проводится анализ процесса ценообразования на рынках факторов производства в России.

 

Глава 1. Сущность рынков факторов производства

 

          

1.1 Рынок труда

 

Рынок труда — это рынок, на котором  в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Рынок труда имеет ряд особенностей.

1) специфичность реализуемого на  нем товара — рабочей силы, непосредственно связанной с личностью работника, обладающего не только определенной способностью к труду, но и рядом других качеств — психофизиологических, социальных, культурных и т.д., что оказывает существенное влияние на интересы, мотивы трудового доведения, степень трудовой активности людей и отражается на состоянии рынка труда. Необходимо отметить, что цена труда представляет собой не просто разновидность цены ресурса, а жизненный уровень, социальный престиж, благополучие работника и его семьи.

2) спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления. (Рис.1.)

 

 

 

 

 

 

 

Рис.1. Кривая спроса на труд:

•  — ставка заработной платы;
•  — величина требующегося труда;
•  — кривая спроса на труд

 

 

Рис.2. Кривая предложения труда:

•  — ставка заработной платы;
•  — величина предлагаемого труда;
•  — кривая предложения труда

 

3) цена рабочей силы, выступающая  в виде заработной платы, не  может опуститься ниже уровня, обеспечивающего нормальное воспроизводство  рабочей силы.

Конъюнктура рынка труда представляет собой соотношение спроса и предложения рабочей силы в количественном и качественном аспекте. При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка труда будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной, при превышении предложения над спросом — трудоизбыточной. Спрос отражает объем и структуру общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда и обеспеченных фондом оплаты труда. Предложение характеризуется численностью и составом людей, способных к труду и желающих трудиться на условиях найма. (Рис.3.)

Рис. 3. Равновесие на конкурентном рынке труда

 

 

В подготовке рабочей силы участвуют  семья как субъект домашнего  хозяйства и государство через  систему образования, здравоохранения, культуры. Значит, предложение рабочей силы зависит от уровня развития домашних хозяйств, обеспечивающих необходимые условия для производства и воспроизводства способности членов семьи к труду; от количественного состава семей, прежде всего, числа детей как потенциальных работников; от возможностей учреждений образования в деле формирования новых кадров работников, повышения их квалификации.

Спрос на труд обусловлен тем, что  предприятиям постоянно необходим  этот фактор производства, кроме того, все учреждения непроизводственной среды также нуждаются в труде соответствующих специалистов. Следовательно, предприятия и учреждения всех отраслей хозяйства страны нуждаются в рабочей силе и поэтому могут выступать в качестве покупателей этого товара, предъявляют спрос на него. Однако для реализации спроса необходимы средства для приобретения рабочей силы. Значит, спрос на труд будет зависеть не только от размеров потребности в нем, но и от возможностей его приобретения [4, с. 141-146].

По проблеме заработной платы в экономической литературе есть несколько теорий.

Так сторонники трудовой теории стоимости  считают заработную плату частью стоимости, созданной производительным трудом работника.

Во второй половине XX в. разработана теория человеческого капитала, под которым понимаются вложения средств и усилий для приобретения человеком способности к труду. Отсюда следует, что применение этого вида капитала должно приносить доход в форме заработной платы. И чем эффективнее функционирует человеческий капитал, тем выше будет вознаграждение его собственника.

Общим во всех перечисленных представлениях о заработной плате является признание того, что она есть факторный доход, источником которого является труд.

Величина заработной платы работника  в каждый данный период времени зависит от ряда факторов:

а) сложившегося в данный момент прожиточного минимума, т.е. наименьшего количества средств, необходимых для физического существования человека;

б) уровня квалификации работника, от нее зависит эффективность его труда (количество и качество создаваемой продукции);

в) особенностей экономики и жизненного уклада в обществе, что обуславливает национальные различия в заработной плате;

г) складывающейся конъюнктура на рынке труда.

Существует несколько наиболее распространенных форм оплаты труда, используемых в рыночной экономике, в том числе и в России. Среди них повременная оплата труда, при которой размеры заработной платы работника практически зависят от отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих часто устанавливаются часовые ставки. Сдельная форма предполагает оплату труда работников по количеству (объему) произведенной продукции требуемого качества.

Среди наиболее типичных современных  форм и принципов оплаты труда  и материального стимулирования можно назвать:

• увеличение доли переменных элементов заработной платы (премии, бонусы — выплаты из прибыли), достигающих 1/з всей заработной платы и используемых в качестве поощрения за экономию сырья и материалов, прирост производительности труда и улучшение качества продукции;

• применение так называемой аналитической системы оценки трудового вклада, где дифференцированно в баллах оцениваются многочисленные факторы процесса труда, такие, как квалификация работника, объем работы, ее качество, финансовые результаты деятельности фирмы;

• использование системы тарифных ставок, которые стимулируют рабочих к достижению высоких конечных результатов, прежде всего по параметрам качества, а также к овладению смежными и иными профессиями, например профессиями ремонтников оборудования;

• существование значительной дифференциации в заработной плате, которая отражает индивидуальные различия в результатах труда, а также в уровне квалификации и опыте работников;

• использование различных планов группового (бригадного) стимулирования, устанавливающего связь между конечными результатами деятельности бригады или другого трудового коллектива (прирост производства, производительности труда) и вознаграждением в виде премий и бонусов;

• применение различных форм участия работников в прибылях, которые увязывают денежное вознаграждение с финансовыми результатами деятельности фирмы, например с прибылью;

• участие работников во владении акциями.

Заработная плата, или ставка заработной платы, — это цена, выплачиваемая  за использование труда. Экономисты часто используют термин «труд» в широком смысле, включая оплату труда:

1) рабочих в обычном понимании этого слова, т.е. «голубых воротничков» самых разных профессий;

2) специалистов — юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и др.;

3) владельцев мелких предприятий — парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множества различных торговцев — за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности [8, с. 60-68].

 

                                     

                                    1.1.1. Анализ рынка труда в России.

 

 

        Одной из коренных социально-экономических проблем современного этапа развития российского общества является проблема безработицы. Безработица влечет за собой расточение в огромных масштабах главной производительной силы общества - рабочей силы, существенное сокращение потенциального валового продукта и национального дохода страны. Очевидно, что при неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы экономическая система работает, не достигая границ своих производственных возможностей. Таким образом, показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки его эффективности. В силу этого проблема безработицы в Российской Федерации приобретает исключительную актуальность.

По данным обследования населения  по проблемам занятости, проведенного по состоянию на 2010г., численность  экономически активного населения  в возрасте 15-72 лет составила 74,6 млн. человек, или более 52 % от общей численности населения страны. В численности экономически активного населения  68,2 млн. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 6,4 млн. - как безработные с применением критериев МОТ (Международная организация труда).