Роль системного подхода в функционировании и развитии организаций

Целью выполнения курсовой работы является формирование представления о роли системного движения в понимании организаций и управлении ими, а также освоение ключевых закономерностях воплощения системного подхода к пониманию организаций и построению средств поддержки и принятия управленческих решений в организациях. На основе цели были выделены следующие задачи:
Сформировать представление о существе, возможностях и особенностях системного подхода к пониманию сложных явлений организационного управления;
Вырастить понятие и приобрести навыки построения различных типов систем организационного управления, обладающих различными возможностями существования в агрессивных условиях;
Приобрести навыки различения системных технологий управления организациями для осознанного выбора технологий ради решения практических задач в компаниях;
Сформировать представление о закономерностях развития систем управления в виде разнообразия классов систем, обладающих различными уровнями развития;
Рассмотреть сущность, структуру, принципы функциониров

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ, ХАРАКТЕРИСТИКА И ПРИНЦИПЫ СИСТЕМНОГО ПОДХОДА К УПРАВЛЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 5
1.1. Определение системного подхода. 5
1.2. Определение и сущность системного анализа 11
ГЛАВА 2. СИСТЕМНОГО ПОДХОД К РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА ООО «ТЮМЕНТРАНСГАЗ». 15
2.1. Значение системного подхода в управлении 18
2.2. Правила применения системного подхода 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29