Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Июня 2013 в 22:15, реферат
Криза позначилася практично на всіх компаніях. Уважніше рахувати гроші змушені організації з вітчизняним і зарубіжним капіталом, молоді та досвідчені, багатопрофільні й малі організації, спектр дії яких спрямований виключно на фізичних осіб. Та все ж існує перелік галузей, в яких криза проявила себе більшою мірою, де давно назріла необхідність у змінах, і вже відбувається оптимізація бізнес-процесів, скорочення штатів і т.д. На думку Дмитра Полякова, консультанта компанії Зіаії 5еп/ісе, до них можна зарахувати: будівельні компанії, торгівельні, фінансові.
У зв'язку з кризою на підприємствах з'являються невизначеність і непевність. Призупиняють набір фахівців, уважніше стежать за процесом проходження випробувального терміну найнятих співробітників. Експерт вважає: те, що відбувається в економіці, примушує організації застосовувати екстрені заходи зі збереження своїх бізнесів, що спричиняє зниження витрат і, як наслідок, «заморожування» низки нових або нецільових проектів.
• проявити себе, запропонувавши план з оптимізації бізнес-процесів.
Парадокс, але в цілому криза відзначається на українцях позитивно: побоюючись знецінення накопичень, вони нарешті купують те, на що збирали гроші тривалий час. Ювелірні прикраси, побутова техніка, комп'ютери, одяг та делікатеси - все це швидко зникає з полиць магазинів, даруючи радість їхнім власникам.
Віталій Єлісєєв вважає, що у майбутньому році кількість вакансій зменшиться, а резюме, безумовно, - зросте. При цьому в оплаті ставка буде зменшена, натомість відсоток бонусів стане більш високим.
З цією думкою згоден Дмитро Клим: «Ситуація на ринку праці зазнає значних змін. Якщо раніше (за даними служби зайнятості), на два вакантних місця був один претендент, то у наступному році буде навпаки. Зрозуміло, це дуже усереднений показник, що буде корегуватися залежно від рівня позиції, індустрії тощо. Щодо зарплатних очікувань, то вони, швидше за все, не зміняться. При цьому кваліфікація претендентів зросте, з'явиться конкуренція. Навіть ті, хто раніше працювали «з холодком», змушені будуть проявляти більше активності.
Тетяна Коломбет прогнозує, що для ре- крутерів 2009 рік буде складним, проте дуже цікавим. Зменшення заявок при великій кількості «голодних» «мислівців за головами» змусить їх виконувати замовлення якнайбільш якісно, підвищувати рівень клієнт-сервісу, розширювати спектр послуг компаній, що працюють у сфері людських ресурсів, і разом з тим розвивати нові професійні навички.