Расчёт поточных линий

1. Организационная часть

 

1. Расчёт суточной программы выпуска и такта поточной линии.

Суточная программа выпуска изделий рассчитывается по формуле:

 

 

Nгод – годовая программа выпуска изделий, (шт)

              Др – количество рабочих дней в году

             α – коэффициент, учитывающий потери времени на ремонт оборудования

            0.997 – коэффициент учитывающий сокращение рабочего дня в предпраздничные дни.

          

Такт поточной линии рассчитывается:

         

          Fэф.сут – эффективный фонд времени работы поточной линии за сутки, мин

        

  

2. Расчёт потребного количества оборудования и коэффициент его загрузки.        

Расчёт оборудования ведется  по формуле ( на каждую операцию):                                                       

tштi – норма штучного времени на операцию ( или штучно – калькуляционного в зависимости от типа производства)

r – такт выпуск продукции

1.                          5)
2.                          6)
3.                           7)
4.                        

Расчётное количество единиц оборудования округляют до целого числа ( в сторону увеличения). Количество оборудования, полученное после округления, называется принятым количеством рабочих мест ( )

 

Для оценки степени использования  технологического оборудования (рабочих мест) определяется коэффициент загрузки оборудования (рабочих мест) по каждой операции.

                                                                                                                                                          – расчётное количество единиц оборудования на каждой операции.                                    – принятое количество единиц оборудования на каждой операции.

1.                                      5)
2.                                      6)
3.                                      7)
4.                                    

Средний коэффициент загрузки всего оборудования на участке.                                  

m – число операций по технологическому процессу.

Необходимо стремиться, чтобы  К.э.ср 1. ( для поточно – массового производства                       (К.э.ср = 0.75-0.85).

Расчёт необходимого количества оборудования и его загрузки рекомендуется снести                        в таблицу № 1.

 

№ операции	Наименование операции	Норма t.шт	C.расч	C.пр	К.З.i	К.з.ср
1	Вспомогательная	2.5	2.7	3	0.9	0.85
2	Подготовительная	4.2	4.5	5	0.9
3	Намоточная	2.6	2.8	3	0.93
4	Контрольная	0.8	0.8	1	0.8
5	Пропиточная	3.4	3.6	4	0.9
6	Эл. монтажная	3.8	4.1	5	0.82
7	Контрольная	2	2.1	3	0.7

 

 

На основании данных таблицы  строится график загрузки оборудования. По оси «Х» откладывается количество рабочих мест на каждой операции. По оси «Y» - коэффициент загрузки рабочих мест на каждой операции. Ширина столбиков в соответствующем масштабе должна быть пропорциональна количеству рабочих мест на каждой операции. Средний коэффициент загрузки всех работающих мест показывается пунктирной линией ( горизонтальной), проходящей через весь график.

 

 

4. Расчёт численности работников участка по категориям.

 

На  производственном участке используются следующие категории работников.

• Основные производственные рабочие.
• Вспомогательные рабочие
• Инженерно – технические работники и служащие.
• Младший обслуживающий персонал.

 

Расчёт  потребного количества работников имеет  целью установить минимально необходимое  количество работающих на каждой категории.

 

1.4.1. Расчёт численности основных  производственных рабочих.

 

Если  каждое рабочее место обслуживает  один рабочий, то явочная численность  основных рабочих:

 

 

Ксм – количество смен работы.

                      – суммарное количество единиц оборудования ( рабочих мест) на участке

                      Списочное количество основных  рабочих.

 

Y – коэффициент, учитывающий потери рабочего времени, связанные с невыходом на           работу по уважительной причине. Величину рекомендуется брать по данным завода.

 

                     В учебной литературе Y =0.1 – 0.12. По данным тех.процесса и расчёта заполняется таблица распределения основных рабочих по разрядам.

  Средний тарифный разряд основных рабочих ( работ) на участке.

 

Чi – i разряд рабочего (работы)

Чоснсп.i – число основных рабочих по i –ому разряду.

 

1.4.2. Производительность труда основных  рабочих.

                   Определяется в нормо / часах по формуле.

 

Где, Тгод.общ – трудоемкость годового выпуска деталей, норма час.

 

1.4.3 Расчёт численности вспомогательных рабочих на участке.

 

Для выполнения вспомогательных работ в состав рабочего персонала включаются вспомогательные  рабочие: распределители, наладчики, контролёры, слесаря по ремонту и текущему обслуживанию оборудования, электромонтеры, подсобные рабочие, транспортные рабочие, раздатчики инструментов, водители  электрокара и др.

Численность вспомогательных рабочих в массовом производстве составляет 35-50% от численности  основных рабочих. В серийном производстве 20-30%. Широкий раздел численности  вспомогательных рабочих объясняется тем, что он зависит от степени автоматизации производства. Численность вспомогательных рабочих определяется по объему работ и нормам обслуживания, которые рекомендуется брать по данным предприятия.

Общее количество вспомогательных рабочих целесообразно  разделить на 2 группы:

- обслуживающих  оборудования 60% от общего количества  вспомогательных рабочих.

- не обслуживающих  оборудования 40% от общего количества  вспомогательных рабочих.

 

 

1.4.4. Расчёт  численности инженерно-технических  работников, служащих, младшего обслуживающего  персонала.

Определение численности ИТР, служащих, МОП ведётся  в процентах от общего числа рабочих  на участке или по нормативам.

Общее количество ИТР и служащих составляет 10-15% от общего количества рабочих.

 

 

 

 

К ИТР относятся  мастера, технологи, нормировщики, экономисты и др.

К служащим относятся  табельщики, нарядчики, счетоводы и  др.

 

При установлении штата ИТР и служащих следует  учитывать наличие общецехового персонала.

Численность МОП ( к ним относят уборщиков)

 

 

1.4.5. Общее  число работников.

Сводится  в общую ведомость списочного состава работающих на участке с  распределением по сменам и указанием  тарифных ставок ( окладов) берутся по данным базового

 

Категории работающих	Тарифная  Ставка, (руб)	Общее Кол-во (чел)	Количество Работающих по сменам		Процент к общему числу производственных работающих	Процент к общему числу работающих
1	2	3	4	5	6	7
			I	II
Производственные рабочие	70	48	24	20	100%	64%
Вспомогательные рабочие	60	16	8	8	33.33%	22.3%
ИТР и служащие	80	10	5	5	20.8%	13.3%
МОП	35	1	1	1	2.08%	1.3%
Всего:	208	75	38	38	156%	100%

 

 

 

5. Расчёт фонда заработной платы работников участка.

 

Расчёт  видеться по каждой категории работающих  на участке.

1. Заработная плата основных производственных рабочих за одно изделие складывается из тарифной, дополнительной заработной платы и начислений на заработную плату.

 

Тарифная  заработная плата:

 

 

Сч – часовая тарифная ставка, руб/ч

                                                t.шт.i – норма штучного времени на операцию, мин.          

                                             

                                                                                                                                                                     

З.             

           

Расчёт тарифной заработной платы основных рабочих сводят в  таблицу:

№ Операции	Наименование операции	Разряд работы	Сч, Руб/ч	Tшт, мин	Расценка за операцию,руб
1	Вспомогательная	2	70	2.5	1.75
2	Подготовительная	2	70	4.2	1
3	Намоточная	4	70	2.6	5.6
4	Контрольная	3	70	0.8	7.75
5	Пропиточная	2	70	3.4	5
6	Эл. монтажная	4	70	3.8	1.3
7	Контрольная	3	70	2	4.8
Итого		3	70	19.3	22.3

 

Основная заработная плата  за 1 изделие    

                                                                                           

Где, К.осн принимаем 0.15-коэффициент доплаты ( учитываем премии, доплаты за работу в ночное время и.т.д.)

 

 

 

 

 

 

 

 

Дополнительная заработная плата включает оплату отпусков, времени  выполнения государственных обязанностей, сокращенных часов подростков и  кормящих матерей. Определяется в процентах  от основной заработной платы по данным базового предприятия. При отсутствии этих данных дополнительная заработная плата может быть принята на уровне 8-10% от основной

.