Расчет численности персонала предприятия и фонда заработной платы

 

В условиях рыночных отношений широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда. Рассмотрим

некоторые из них. Так, на Вешкинском комбинате торгового  оборудования (Московская область) заработная плата работников представляет собой  определенную долю фонда оплаты труда хозрасчетного подразделения. Она зависит от трёх факторов:

- квалификационного  уровня работника;

- Коэффициента  трудового участия;

- отработанного  времени.

Основным элементом  организации оплаты труда здесь  является квалификационный уровень. Он устанавливается для всех членов трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период за минимальный уровень оплаты труда на предприятии. За основу оценки квалификационного уровня работника принимается его образование, квалификация, инициативность, ответственность, умение творчески работать и т.д. в зависимости от квалификационных уровней (балов) все работники

подразделяются  по десяти квалификационным группам.

Вопрос о  включении конкретного специалиста  или рабочего в ту или иную квалификационную группу (таблица 1) решается с учетом его индивидуальных качеств. С течением времени квалификационные уровни отдельных работников могут меняться, при этом каждое такое изменение открыто обсуждается. Кроме квалификационного уровня для всех работников комбината рассчитывается также коэффициент трудового участия (КТУ). Периодичность его определения, набор показателей, влияющих на величину коэффициента, мера этого

влияния определяется специальным приложением.

Бестарифная система оплаты труда используется в ремонтно-сторительном управлении ГУВД г. Москвы.

Коллективный  заработок (единый фонд оплаты труда) за объем выполненной работы распределяется здесь по коэффициенту  
трудовой стоимости, который устанавливается для каждого работника независимо от функциональных обязанностей. Вычисляется он следующим образом. Сначала рассчитывается

заработная  плата каждого работника за последние  три – шесть месяцев, «очищенная»  от всевозможных временных премий или  доплат, затем определяется общее число рабочих дней, отработанных им за этот период. Сумма заработной платы делиться на отработанные дни. Это и будет величина расчетного коэффициента стоимости труда (РКСТ), или коэффициента трудовой стоимости, которая утверждается для всех работников. При этом учитывается трудовая дисциплина, деловые качества работников.

Одним из перспективных  вариантов нетрадиционных систем оплаты труда руководителей и специалистов подразделений предприятий, взаимосвязи  доходов работников и результативности производства является система «плавающих окладов». Ее суть в том, что с учетом итогов работы за данный месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается или понижается за каждый процент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей.

 

 

 

 

2. Расчет численности  персонала предприятия и фонда  заработной платы.

 

2.1 Исходные  данные для расчета.

 

Таблица 2 – Режим работы работников предприятия

Вариант	Режим работы предприятия	Число входных дней	Число праздничных  дней	Невыходы по причинам
				Трудовой отпуск	Болезнь	Учебный отпуск	Отпуск без  оплаты	Выполнение  гос. обязанностей
7	непрерывный	1/4	-	42	6	2	1	1

 

Таблица 3 – Нормативы для определения численности рабочих

Вариант	Кол-во единиц оборудования, ст.	Годовой выпуск продукции, ч.	Трудоемкость  единицы продукции, ч.	Коэффициент выполнения норм	Норма численности, чел.	Норма обслуживания, ст.
7	11	-	-	-	-	1,2

 

Таблица 4 – Структура персонала

Вариант	Категория работников, чел
	Руководители	Служащие	Специалисты	МОП
7	4	3	1 на 10 рабочих	3

 

Таблица 5 – применяемые системы оплаты труда

Вариант	Система оплаты труда
	Рабочие	РСиС и МОП
7	Сдельно-премиальная	Повременно-премиальная

 

Таблица 6– Тарифные ставки рабочих

Вариант	4 разряд ТСчас=29,15	5 разряд ТСчас=30,18	6 разряд ТСчас=31,24	Объем выпускаемой  продукции в месяц
7	30%	30%	40%	3200 т.

 

Таблица 7 – Размер премии

Вариант	Нормы труда  рабочих	Размер премии рабочих, %	Оплата труда  РСиС и МОП
			Руководители		Специалисты		Служащие		МОП
			ТСмес руб.	Премия %	ТСмес руб.	Премия %	ТСч руб.	Премия %	ТСч руб.	Премия %
7	0,1 ч.	20	8600	35	6500	35	25,50	25	18,50	25

 

 

2.2 Расчет баланса  рабочего времени работающих.

 

Баланс рабочего времени включает:

Вкал – календарное  время;

В кал = 365 дней.

Вном – номинальное время – время работы с учетом режима работы

 

предприятия.

Непрерывный режим

 

  Вном = Вкал-А-Б                                      (1)

 

где А – число  выходных дней;

            Б – число праздничных дней.

 

Вном = 273 дн

 

Вфакт=(Вном-Н)*Тсм,                               (2)

 

где Вфакт – фактическое время работы

                                         Н – невыходы по причинам;

        Тсм – продолжительность смены(8ч)

 

Вфакт = (273-(42+6+2+1+1))*8=1768 ч.

 

2.3 Расчет численности  персонала предприятия

 

Численность персонала  определяется по категориям.

Численность рабочих  рассчитывается по формуле:

 

  Чсм. = А/Нобс.                                      (3)

 

где Чсм. – сменная численность рабочих;

                                       А –число единиц оборудования;

                                    

  Нобс. – норма обслуживания. 

 

Чсм. = 11/1,2=9,16 чел.

 

Чяв. = Чсм.*n,                                        (4)  

 

где Чяв. – явочная численность;

 n – число смен в сутках.

 

Чяв. = 9,16*3=27,48 чел.

 

Чшт. = Чяв. + Чподм. = Чяв. + Чсм.,                      (5)

 

где Чшт. - штатная численность;

                         Чподм. – число рабочих для подмены.

 

Чшт. = 9,16+27,48=36,64 чел.

 

Чспис. = Чшт. * Кспис.,                             (6)

 

где Чспис. – списочная численность;

                Кспис. – Коэффициент списочности.

 

Кспис.= Вном./Вфакт.,                         (7)

 

Кспис = (273/1768)*8=1,23

Чспис = 36,64*1,23=45 чел.

 

Из них:

Рабочих 4 разряда = 45*30% = 13,5 чел.

Рабочих 5 разряда = 45*30% = 13,5 чел.

Рабочих 6 разряда = 45*40% = 18 чел.

Общая численность  персонала предприятия определяется по формуле:

 

Чобщ. = Чр.+ Чрук. + Чсп. + Чсл. + Чмоп.,               (8)

 

где Чрук – число руководителей;

  Чсп – число специалистов;

                                             

                                          Чсл- число служащих;

Чмоп – численность  МОП.

 

    Чобщ. = 45 + 4 + 3 + 4,5 + 3 = 59,5 = 60 чел.

 

4. Примеры расчета заработной платы отдельных работников.

 

Заработок рабочего 4 разряда, оплачиваемого по сдельно-премиальной системе, рассчитывается по формулам:

 

ЗП=P*Q+П                                       (9)

 

где P – расценка за единицу продукции;

              Q – объем выпуска продукции за месяц;

                                     П – премия в процентах от повременного заработка.

 

Р=ТС*Нв                                       (10)

 

где ТС –часовая тарифная ставка рабочего;

                            Нв – норма времени на изготовление единицы продукции, ч.; 

 

ЗПсд.= Р*Q                                  (11)

 

П=20%* ЗПсд.                              (12)

 

где ЗПсд. – сдельная заработная плата;

 

Р = 29,15*0,1 = 2,915 руб.

ЗПсд. = 2,915*3200=9328 руб.

П = 0,2*9328 = 1865,6 руб.

 

ЗП = 2,915*3200+1865,6=11193,6 руб.

 

Заработок руководителя оплачивается по повременно-премиальной системе и рассчитывается по формуле:

 

ЗП = ТСмес.+П                                 (13)

 

ЗП = 8600+0,2*8600=10320 руб.

 

Заработок МОП  оплачивается по повременно-премиальной  системе, рассчитывается по формулам:

 

ЗП = ТС*Вфактмес.+П                               (14)

 

ТС*Вфакт=18,50*(1768/12)=2725,66 руб.

ЗП=2725,66+(2725,66*0,25)=3407,075 руб.

 

2.5 Расчет фонда  заработной платы.

 

ФЗП = ФЗПраб. + ФЗПрук + ФЗПсп. + ФЗПсл. + ФЗПмоп       (15)

 

где ФЗПраб –  фонд заработной платы рабочих;

                 ФЗПрук – фонд заработной платы руководителей;

              ФЗПсп. – фонд заработной платы специалистов;

       ФЗПсл. – фонд заработной платы служащих;

ФЗПмоп –  фонд заработной платы МОП.

 

ФЗПраб. = ФЗПосн. + ФЗПдоп.                                        (16)

 

где ФЗПосн. –  основной фонд заработной платы

                   ФЗПдоп. – дополнительный фонд  заработной платы

 

        ФЗПосн. = (ЗП + П + Дн. + Дпр. + Дрк.)*Чраб                (17)

 

                       где  Дн. – доплата за работу в ночное время;

 

                Дпр. – доплата за работу в праздничные дни;

                    Дрк. – доплата по районному коэффициента;

 

ЗП = ТСср*Вфакт                                  (18)

 

где ТСср. –  средняя тарифная ставка рабочих

 

 ТСср = (ТС4*Ч4 + ТС5*Ч 5+ ТС6*Ч6)/Чраб.               (19)

 

          где ТС4 – тарифная ставка рабочих  четвертого разряда; 

                               Ч4 – численность рабочих четвертого  разряда;

        ТС5 – тарифная ставка рабочих пятого разряда;

     Ч5  – численность рабочих четвертого  разряда; 

            ТС6 – тарифная ставка рабочих шестого разряда;

Ч6 – численность  рабочих шестого разряда;

Чраб. – общая  численность рабочих