Прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда

      После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате  руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

      Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом  данного соглашения. Руководитель уполномоченного  органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

      В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о  минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

      Копии письменных отказов работодателей  от присоединения к региональному  соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контр контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

      Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)[6].  

5. Зарплата  по прописке.

      Минздравсоцразвития планирует пересмотреть в этом году определение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Об этом замминистра ведомства Александр Сафонов сообщил в интервью РИА Новости.

      По действующему законодательству минимальная зарплата и сейчас должна соответствовать прожиточному минимуму, и когда сумму "минималки" определили в 4330 рублей (в 2009 году), так оно и было. Но с тех пор ее размер ни разу не увеличивался, в то время как прожиточный минимум рос, и сейчас он превышает МРОТ более чем на 1,3 тысячи рублей.

      Профсоюзы неоднократно выступали за повышение  минимальной зарплаты и в конце года оказались услышанными - власти пообещали проиндексировать МРОТ на 6,5 процента - до 4,6 тысячи рублей с 1 июня этого года. Однако и эта сумма не соответствует общероссийскому прожиточному минимуму.

      Как пояснили "РГ" в минздравсоцразвития, проблема отчасти в том, что сейчас нет механизма, который позволял бы МРОТу не отставать от прожиточного минимума. И прописать его - важная задача на 2011 год.

      Но  до сих пор нет четкого механизма, потому что страна у нас неоднородная. Например, в Южном федеральном округе прожиточный минимум работающего человека на треть ниже, чем в центральной России, а на Дальнем Востоке он вдвое выше, чем в столице и ее окрестностях. Соответственно, МРОТ должен быть адекватен реальным расходам жителей. Сейчас в принципе законодательство позволяет региональным властям устанавливать свой МРОТ. Но на сегодняшний день этой возможностью воспользовались лишь семь регионов,. В минздравсоцразвития не исключают, что в результате запланированных преобразований районирование "минималки" станет обязательным.

      Есть  еще нюанс. По мнению ряда экспертов, любое увеличение зарплаты приводит к удорожанию стоимости трудовых ресурсов, что в свою очередь может  привести к сокращению рабочих мест. Аналитики опасаются, что резкий рост "минималки" может вызвать всплеск безработицы.

      Что касается текущего положения дел, Александр  Сафонов напомнил, что оклад работника  может быть меньше минимального размера  оплаты труда, если человек получает компенсационные и стимулирующие  выплаты. Если работодатель принял решение платить только оклад, отказавшись от премиальных и других выплат, он не имеет права платить зарплату работникам ниже минимального уровня. Также если человек лишился компенсационных выплат в ходе работы, то его зарплата не может быть ниже "минималки".

      Еще он напомнил, что с 1 июня на 6,5 процента вырастет зарплата бюджетников [7]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение. 

      Оплата  труда - это система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами.

      Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

      Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам.

      В настоящее время чисто сдельная и повременная оплата труда используется крайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании разных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являются достижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещение различных видов деятельности, уровень квалификации, а также условия труда.

      Я считаю, что системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии не только у правительства, но и у населения. Также следует уделить больше внимания пенсионерам и детям: все таки первые заслужили уважительное отношение к себе, а вторым еще жить и жить в нашем государстве, а с таким детским пособием как у нас в стране патриотов воспитывать сложно. 
 

      Список  использованных источников. 

1. Федеральный закон  от 24.10.1997 № 134 - ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»// http://nalog.consultant.ru/doc16565
2. Федеральный закон от 31.03. 2006 № 44-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации»// http://www.jurisconsult.info.ru/
3. Постановление администрации области от 31.12.2010 № 1594// http://nalog.consultant.ru
4. Группа по взаимодействию со СМИ ОПФР по Тамбовской области. http://www.pfrf.ru/ot_tambov/
5. Трудовой кодекс. – 2001г. – 269 с.
6. Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ// http://www.cariera68.ru/
7. Грицюк М. Зарплата поп прописке//Российская газета. – 2011. - № 5387 (11).