Прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда

      Содержание. 

Введение…………………………………………………………………………………………………………….2

1. Прожиточный минимум…………………………………………………………………………..3
1. Что такое и чему равен прожиточный минимум в России……………………..3
2. Прожиточный минимум в Тамбовской области……………………………………..4
3. Можно ли жить на прожиточный минимум или только выжить?............4
2. Минимальная заработная плата………………………………………………………………6
1. Что такое МРОТ…………………………………………………………………………………………6
2. Споры об эффекте от введения МРОТ……………………………………………………..6
3. Альтернативы МРОТ…………………………………………………………………………………8
4. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации…………………………………………………………………………….9
5. Зарплата по прописке…………………………………………………………………………….11

Заключение……………………………………………………………………………………………………….14

Список использованных источников……………………………………………………………….15 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Введение. 

      Я считаю, что выбранная мной тема достаточно актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения  основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом  базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.

      В работе рассматривается вопрос о  необходимости создания и совершенствования  систем оплаты труда, об объективных  предпосылках их возникновения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Прожиточный минимум.

 

1. Что такое и чему равен прожиточный минимум в России.

 

      Прожиточный минимум – это стоимостная  оценка потребительской корзины, включающая в себя минимальные наборы продуктов  питания, непродовольственных товаров  и услуг, необходимых для обеспечения  жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья, а так же обязательные налоги и сборы.

      Определение и размер прожиточного минимума регламентирует федеральный Закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ, "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" [1].

      Величина  прожиточного минимума ежеквартально  устанавливается Правительством Российской Федерации в целом по Российской Федерации (прим. расчет прожиточного минимума на федеральном уровне проводится Департаментом доходов населения и уровня жизни Минтруда России). В субъектах Российской Федерации потребительская корзина устанавливается законодательными (представительными) органами субъектов Российской Федерации. Прожиточный минимум во всех регионах не одинаков: решение об определении конкретного прожиточного минимума принимаются местными властями децентрализовано.

      По  социально-демографической составляющей прожиточный минимум делится  на:

• прожиточный минимум для трудоспособных граждан,
• прожиточный минимум для пенсионеров,
• прожиточный минимум для детей,
• средний прожиточный минимум на душу населения.

      С 2006 года по настоящий момент размер коэффициента прожиточного минимума в  общем по РФ рассчитывается на основании  потребительской корзины, которая  была установлена Федеральным законом "О потребительской корзине в целом по Российской Федерации" от 31 марта 2006 г. № 44-ФЗ [2]. Состав потребительской корзины изменяется и пересматривается не реже одного раза в пять лет для всех основных социально-демографических групп в целом по России. 

2. Прожиточный минимум в Тамбовской области.

 

      Среди регионов ЦФО уровень прожиточного минимума в Тамбовской области самый  низкий.

      По  данным на начало текущего года величина прожиточного минимума в Тамбовской области составила 4 190 рублей. На детей приходилось в среднем по 4 080 руб., а на пенсионеров 3 280 руб., немного лучше обстоит дело с трудоспособным населением, у них уровень минимума 4 624 рублей [3].  
 
Отметим, что на конец 2010 года средняя цифра прожиточного уровня по России составила 5625 руб., таким образом, Тамбовская область с прожиточным минимумом размером около 4 тысяч находится на последнем месте в ЦФО.  
 
При этом в этом году произойшло очередное повышение тарифов на услуги ЖКХ, что привело к тому, что среднестатистическая семья за двухкомнатную квартиру платит в районе 3-4 тысяч рублей, как выжить в таких условиях остается загадкой. 

3. Можно ли жить на прожиточный минимум или только выжить?

 

      Я решила проверить и наверняка  доказать, что прожиточный минимум  совсем не прожиточный. На сегодня это цифра 4 624 рублей.

      У меня есть муж, но он в эксперименте не участвует. Я считаю хоть бы самой  выжить на эти деньги.

      Министерство  труда считает, что расчеты правильные и , по их мнению  шестьдесят процентов – это расходы на питание, ну а сорок все остальное и коммунальные в том числе. А ведь именно коммунальные расходы съедают большую часть семейного бюджета.

      Посчитаем: 60 % от 4 624 – это 2 774,4 рублей, 40 % - 1 849,6 рублей. Цифры прямо скажем не радуют. Следует учитывать, что зимой цены на фрукты и овощи поднимаются в разы. А кроме питания надо еще чистящие- моющие средства, да и голой по улице не пройдешь, я уже не говорю о средствах гигиены, дорожающих с каждым днем лекарствах и косметике. Я считаю, что прожиточный минимум должен расти пропорционально росту цен на продукты, транспорт, тарифы и т.д.

      Я считаю, что подобная цифра не соответствует стандартам, которые действуют во всем мире.

      Во  всем мире эта цифра рассчитывается на основе медианного дохода (то есть среднего). То есть берется средне -статистический человек. Рассматривают заработную плату от минимума до максимума, и берется средняя. Так вот там где эта цифра меньше среднего, правительство уже рассматривает таких людей и граждан  как социально не защищенных.

      Может быть, министерство, которое утверждает такие цифры, месяца на два три тоже поэкспериментирует над собой, глядишь и цифры сразу вырастут. 
 
 
 

2. Минимальная заработная плата.

 

1. Что такое МРОТ?

 

      Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.

      МРОТ  может устанавливаться законодательно и неформально, например, путем подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение).

      Хотя  МРОТ применяется во многих странах, не существует однозначного мнения относительно тех выгод и того вреда, которые приносит установления такого минимума. 

2. Споры об эффекте от введения МРОТ.

 

      Сторонники  и противники МРОТ говорят о разных эффектах, к которым приводит введение МРОТ.

      Отрицательные эффекты:

• Аналогично  протекционизму, МРОТ снижает конкуренцию  на рынке труда, препятствует сокращению затрат фирмами во время экономических  спадов, приводит к неэффективности  экономики, безработице, бедности, росту  цен и дисфункции в целом.
• Наносит ущерб малому бизнесу скорее чем крупному.
• Сокращает спрос рабочей силы либо путем сокращения рабочего дня либо путем сокращения рабочих мест.
• Приводит к инфляции цен, поскольку бизнес стремиться компенсировать потери, заложив их в цену.
• Поощряет некоторых работников за счет беднейших и наименее производительных.
• Может привести к исключению некоторых групп из рынка труда.
• МРОТ менее эффективен в борьбе с бедностью и наносит больше ущерба бизнесу, чем иные методы.
• Демотивирует беднейшие слои населения, в том числе и в получении дополнительного образования, гарантируя им возможность получить работу.

      Положительные эффекты:

• Увеличивает стандарты  уровня жизни для беднейших и  наиболее уязвимых слоев населения  и повышает средний уровень жизни.
• Мотивирует и вдохновляет работодателей усердней трудиться (в отличие от социальных программ и других подобных платежей).
• Стимулирует потребление путем увеличения денежной массы в руках бедных слоев населения.
• Стимулирует усердие у тех, кто получает мало, так как работодатель требует с них больше за большие деньги.
• Бизнес может тратить меньше на обучение своих сотрудников, из-за сокращения текучести кадров.
• Сокращает социальные расходы государства из-за увеличение доходов беднейших слоев населения.

      Сравнительный анализ американских штатов показал, что ежегодный и средний фонд заработной платы компаний, а также уровень занятости рос быстрее в штатах, где установлен МРОТ. Однако, исследование британского рынка показало, что цены растут быстрее в секторах регулируемых МРОТ, чем в иных секторах. Также исследование Low Pay Commission показало, что вместо, того чтобы сократить рабочие места, работодатели предпочли сократить ставки, рабочее время, увеличить цены и изыскали возможности увеличить производительность труда. 

3. Альтернативы  МРОТ.

 

      Экономисты  и политические обозреватели предлагают иные альтернативы МРОТ, которые будут  способные, по их мнению, лучше противостоять  бедности, не увеличивая безработицу.

      Гарантированный минимум.

      Одним из действенных методов борьбы с  бедностью является гарантированный минимум или отрицательный подоходный налог, когда каждый житель на основании ряда критериев получает определенную сумму денег на которую он может жить. Частным случаем гарантированного минимума является базовый доход, где единственным критерием получения денег является наличие гражданства.

      Основным  недостатком такого решения проблемы является поощрение иждивенческих  настроений в обществе и отсутствие стимулов развиваться у беднейших  слоев населения.

      Возмещаемый налоговый кредит.

      Основное  отличие данного метода от отрицательного подоходного налога является то, что для получения такого кредита необходимо сначала заработать определенный минимум.

      Коллективный договор.

      Примерами стран, где успешно используется данный метод, являются Германия, Швеция и Дания. В этих странах не существует законодательно регулируемого МРОТ, а он устанавливается путем коллективного договора. Однако данный метод не заменяет МРОТ, а лишь устанавливает более эффективный способ его определения. 

4. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

 

      Размер  минимальной заработной платы в  субъекте Российской Федерации не может  быть ниже прожиточного минимума, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса[5].