Производительность труда-как главный фактор роста экономики

2.2 Особенности влияния   производительности труда на рост стран с развивающейся экономикой. (на примере стран Юго-Восточной Азии и Тихого океана)

       Производительность труда в мире неуклонно повышается. За минувшее десятилетие успехов в этой сфере добились многие азиатские государства, а также страны СНГ и не входящие в ЕЭС европейские государства. Однако их отставание от промышленно развитых стран по-прежнему остается весьма существенным. В государствах Восточной Азии, где производительность труда увеличивалась самыми высокими темпами и за десять лет удвоилась, выработка на одного работника (output per worker) возросла с одной восьмой (в 1996 году) до одной пятой (в 2006 году) от уровня промышленно развитых государств. В странах Юго-Восточной Азии и Тихого океана  производительность труда в семь раз ниже, а в Южной Азии – в восемь раз ниже, чем в промышленно развитых государствах. В странах Ближнего Востока, Латинской Америки и Карибского бассейна условно-чистая продукция на одного занятого работника почти в девять раз ниже, чем в развитых странах; в государствах Центральной и Юго-Восточной Европы  (не входящих в ЕС) и СНГ  - в 3,5 раза, в странах Северной Африки – в 4 раза ниже. Самое большое, 12-кратное, отставание по этому показателю отмечен в странах Африки южнее Сахары. Согласно статистике, производительность труда в Европе в десятки раз превышает аналогичные показатели в Африке. Причиной этому служит в целом, недоразвитость экономики африканских стран и недостаточное внимание к политике эффективного повышения показателей производительности труда, которая, в свою очередь, может привести к росту ВВП и экономики страны в целом. Поэтому, именно азиатские и африканские страны, в большей степени, находятся на грани нищеты и бедности. Множество людей работает намного больше, чем к примеру в Америке и Европе, однако не получают аналогичную оплату своего тяжелого труда, а большое количество безработных, ищут любую возможность для того, чтобы работать, однако не получают её. Это приводит к росту бедности в мире, а это положение волнует ООН, в составе которой, функционирует Международная организация труда (International Labour Organization). «Повышение производительности труда главным образом является результатом  разумного сочетания в компаниях таких факторов, как капитал, трудовые ресурсы и технологии, - отмечается в докладе МОТ. - При недостаточных инвестициях  в рабочую силу (в ее обучение и развитие профессиональных навыков), а также в оборудование и технологии трудовой потенциал мира будет использован не в полной мере". «Сотни миллионов мужчин и женщин много и интенсивно работают, однако условия их занятости не дают им и их семьям возможности выбраться из бедности; они рискуют еще глубже скатиться в нищету. Сегодня, по оценкам аналитиков, уровень производительности российских предприятий составляет 10-30% от уровня США. Лидерство США укрепилось после 2002 года, а показатели значительно превысили аналогичные в Европе и Японии. Специалисты отмечают, что подобный рост мог быть обусловлен увеличением рабочего дня в Америке, который в среднем, составлял 1815 часов в году, в то время как европейские показатели количества рабочего дня в среднем составили 1600 часов в году. В тоже время, в Японии было отмечено снижение количества рабочих часов, которое всегда, традиционно было выше, чем в Америке и Европе.

 Такое  отставание российской промышленности - наиболее значимый фактор, снижающий  конкурентоспособность нашей страны.

      Чтобы преодолеть разрыв в производительности Россия должна стать «чемпионом» по привлечению масштабных частных прямых инвестиций в создание новых рабочих мест в отраслях с высоким уровнем производительности. Относительно низкий уровень прямых инвестиций вызван не только дефицитом квалифицированных кадров и ограниченным доступом к инфраструктуре, но и низкой эффективностью процессов привлечения инвестиций в регионах. Большинство руководителей региональных администраций не считают своим приоритетом привлечение инвестиций в создание новых и эффективных рабочих мест, вместо этого они предпочитают бороться за средства Федерального бюджета. 

3 Производительность труда в РФ.

3.1 Роль производительности труда в современных российских условиях.

В современных  условиях, когда время в вопросах повышения производительности труда  и организации производства, становится важным фактором, нормирование труда  приобретает особое значение, существенно  расширяя свои функции.

        Нормирование труда в современных условиях призвано:

1. Устанавливать  разумное время для выполнения  работы со стандартной производительностью.

 Стандартная  производительность определяется  Международным Трудовым Комитетом как “Уровеньпроизводительности, достигаемый квалифицированными рабочими естественным путем, без перенапряжения, его среднее значение за смену или рабочий день, при условии, что они знакомы со специальной методикой и придерживаются ее и при условии, что они достаточно мотивированы для выполнения своей работы”.

2. Определять  наилучшие методы и компоновки  рабочих мест для выполнения  конкретных задач. 

 Перед  созданием рабочего места анализируется  набор предполагаемых компоновок, позволяющих выполнять работу  наилучшим образом, и затем  определяет сравнительное время,  требуемое для каждого метода.

3. Способствовать  Настройке потоков работы 

 Знание  времени, необходимого для выполнения  каждого процесса в создании  продукта или услуги, помогает  определить правильное число  работников для каждого процесса  и более удобно разделить процессы  между рабочими площадками для  обеспечения непрерывного потока  вдоль производственной линии  или цепочки сервисного снабжения 

4. Обеспечивать  Объективную возможность оценки  работы 

 Нормирование  труда помогает оценивать работу, определяя количество рабочих  минут для осуществления каждого  процесса и, следовательно, для  изготовления продукта в целом.

     Низкий уровень производительности труда в экономике России является наиболее значимой проблемой, препятствующей конкурентоспособности нашей страны. Ее актуальность в условиях финансового кризиса только возросла. Чтобы преодолеть разрыв в производительности Россия должна стать «чемпионом» по привлечению масштабных частных прямых инвестиций в создание новых рабочих мест в отраслях с высоким уровнем производительности. Относительно низкий уровень прямых инвестиций вызван не только дефицитом квалифицированных кадров и ограниченным доступом к инфраструктуре, но и низкой эффективностью процессов привлечения инвестиций в регионах. Большинство руководителей региональных администраций не считают своим приоритетом привлечение инвестиций в создание новых и эффективных рабочих мест, вместо этого они предпочитают бороться за средства Федерального бюджета.

Задача  повышения производительности труда  должна стать не просто модным лозунгом, а реальным национальным приоритетом.

Во-первых, необходимо ввести в качестве важнейшего критерия эффективности глав региональных администраций показатель - количество созданных новых рабочих мест на предприятиях с высоким уровнем  производительности (не менее 1,5 млн. рублей на работника в год).

Во-вторых, нужно сконцентрировать госинвестиции  на развитии тех факторных условий, которые критичны для отраслей экономики  с высоким потенциалом производительности - подготовка квалифицированных кадров и инфраструктура (промышленные зоны, транспорт, энергетика и т.п.). Кроме  того, важно проводить эффективный  маркетинг территорий в российском и международном деловом сообществе с фокусом на привлечение стратегических инвесторов, планирующих размещение предприятий преимущественно из отраслей с высоким потенциалом  производительности и добавленной  стоимости. Также надо содействовать  формированию территориальных кластеров, включая доступ к поставщикам  и смежным секторам экономики, стимулировать  спрос, а также обеспечивать справедливую конкуренцию в приоритетных секторах экономики.  

Существует  несколько классификаций  резервов роста производительности труда.

Во-первых, все они делятся на две большие  группы: резервы улучшения использования  живого труда (рабочей силы) и резервы  более эффективного использования основных и оборотных фондов.

К первой группе относятся все резервы, связанные  с организацией условий труда, повышением дееспособности работающих, структурой и расстановкой кадров, созданием  организационных условий для  бесперебойной работы, обеспечением достаточно высокой материальной и  моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования  основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и проч.) по мощности и по времени, а также резервы  более экономного и полного использования  сырья, материалов, топлива, энергий  и других оборотных фондов.

Во-вторых, по признакам возможностей использования  резервов их делят на резервы запаса и резервы потерь. Например, недоиспользование  оборудования по мощности или по сменности  работы, изученные, но еще не внедренные передовые методы труда -- это резервы  запаса. Потери рабочего времени, брак, перерасход топлива относятся к  резервам потерь.

В состав первой группы включаются: снижение трудоемкости изготовления продукции, рациональное использование рабочего времени  и совершенствование структуры  кадров. Эти факторы влияют на рост производительности живого труда, а  через него на экономию рабочей силы. Экономический эффект может проявиться в экономии живого труда (абсолютном его сокращении) без изменения  норм трудовых затрат на единицу продукции, снижении расходов на оплату труда  за счет высвобождения работников, а также в увеличении объема производства, обусловливающем снижение условно-постоянных расходов, т.е. относительную экономию овеществленного труда.

Аналитики считают необходимым создать  в регионах необходимые институты  развития, в том числе, инфраструктуру профессиональных услуг для бизнеса, способных обеспечивать необходимый  уровень профессиональной поддержки  и экспертизы для планомерного и  целенаправленного развития приоритетных секторов экономики.

Вторая  группа резервов роста производительности труда связана с более эффективным  и рациональным использованием материально-вещественных составляющих процесса производства.

Резервы экономии живого и овеществленного  труда следует рассматривать  на трех уровнях: непосредственно на рабочем месте (индивидуальное, коллективное); вторичном трудовом коллективе (участок, цех); на уровне предприятия. [19, С.232].

В понятие  «резервы» включаются производственные потери рабочего времени и непроизводительные затраты труда. Производственные потери времени - это внутрисменные и  целодневные простои, прогулы и  все непредусмотренные планом неявки на работу. Непроизводительные затраты  труда - это излишние по сравнению  с плановыми затратами труда  вследствие нерационального использования  орудий и предметов труда, нарушений  установленного технологического процесса.

Также представляется важным обеспечить благоприятные  условия для развития предпринимательства, включая доступ к инфраструктуре и финансированию.

Эффективным методом может стать и поощрение  предпринимателей к модернизации предприятий, высвобождению трудовых ресурсов при  одновременном повышении эффективности  и увеличении объемов производства. Не стоит забывать и о создании условий для интенсивной переподготовки кадров. 

3.2 Перспективы повышения  производительности  труда как главного  фактора экономического  роста. 

   Важнейшим фактором экономического возрождения  России последних десяти лет стал рост производительности труда: она  увеличивалась в среднем на 6% в год и обеспечила 2/3 прироста ВВП на душу населения, главным образом  за счет повышения загрузки мощностей. За прошедшее десятилетие средняя  величина производительности в России выросла с 18% от уровня США (по десяти секторам, включенным в исследование 1999г.) до 26% в 2007 году (по пяти секторам в нынешнем исследовании). В отраслевом разрезе производительность труда в России составляет: 33% от уровня США — в сталелитейной промышленности, 31% — в розничной торговле, 23% — в розничном банковском бизнесе, 21% — в жилищном строительстве и 15% — в электроэнергетике. Производительность труда в целом увеличилась за 10 лет в 1,7 раза, и отставание от США сократилось. Оставшаяся треть роста ВВП на душу населения приходится в основном на увеличение численности занятых, которая с 1998 по 2007 год выросла на 13% за счет роста численности трудоспособного населения и массового притока иммигрантов.

Еще до кризиса основные источники экономического роста России были практически исчерпаны: все производственные мощности в  основном были задействованы, а трудовые ресурсы начали сокращаться. Загрузка мощностей в российской экономике, составлявшая в 1998 году 45%, к 2007 году достигла 80%, что соответствовало росту  объемов производства: так, в электроэнергетике  и сталелитейной отрасли с 1998 по 2007 год они увеличились соответственно на 25% и 70%. Однако в этот период в  экономике практически не строилось  новых мощностей, что привело  к образованию «узких мест». Доля трудоспособного населения в  общей численности населения  России достигла пика в 2007 году и уже  начала снижаться. К 2020 году трудовые ресурсы  страны могут сократиться на 10 млн. человек.