1. Профессиография и профессиональный клиринг

Вариант 1

      1. Составить профессиограмму профессии экономиста по труду.

      2. Рассчитать профессиональный клиринг  претендента на должность экономиста  по труду, если по тесту Айзенка претендент на вакансию по шкале Е (экстраверсия - интроверсия) набрал 24 балла. Рассчитать коэффициент адаптации.

      3. Рассчитать психологический клиринг  специалиста по управлению персоналом, если результаты тестирования  личности выглядят следующим  образом по тесту ттр1. 1-я шкала - 78 баллов; 2-я шкала - 69; 3-я шкала - 81; 4-я шкала - 75; 5-я шкала -72; 6-я шкала - 66; 7-я шкала - 88; 8-я шкала - 71; 9-я шкала - 77; 10-я шкала - 24 балла. Построить график психологического профиля личности.

      4. Построить шкалу Турстона и показать на ней нормологический уровень трудовой адаптации. Перечислить тесты для определения этого уровня адаптации.

      5. Какими факторами определяется  нормологический уровень адаптации работника? Проведите ранжирование этих факторов.

2. Психологический  клиринг и психограмма

Вариант 1

      1. Составить психограмму профессии экономиста по труду.

      2. Рассчитать психологический клиринг претендента на должность экономиста по труду, если по тесту Айзенка претендент на вакансию по шкале N набрал 24 балла. Рассчитать коэффициент адаптации.

      3. Рассчитать психологический клиринг  специалиста по управлению персоналом, если результаты тестирования  личности выглядят следующим  образом по тесту mmpi: 1-я шкала - 11 баллов; 2-я шкала - 16; 3-я шкала -11; 4-я шкала - 16; 5-я шкала 12; 6-я шкала - 16; 7-я шкала -18; 8-я шкала - 11; 9-я шкала - 77; 10-я шкала - 24 балла. Построить график психологического профиля личности.

      4. Построить шкалу Турстона и показать на ней нормологический уровень социально-психологический адаптации. Перечислить тесты для определения этого уровня адаптации.

      5. Какими факторами определяется нормологический уровень социально-психологической адаптации работника? Проведите ранжирование этих факторов

3. Текучесть кадров  и стабильность  трудового коллектива

Вариант 1

      1. Начертить схему структуры ССТК  промышленного предприятия.

      2. Рассчитать профессиональную установку  на стабильный клиринг претендента  на должность экономиста по труду, если по тесту М. Люшера протокол выглядит следующим образом: 12345678.

      3. Рассчитать психологический клиринг  (в аспекте на текучесть кадров) специалиста по управлению персоналом, если результаты тестирования  личности по тесту М. Люшера выглядят следующим образом:

      12345678;12345867; 12345678.

      Построить график психологического профиля личности.

      4. Построить шкалу 1() и показать  на ней нормологический уровень трудовой адаптации. Перечислить тесты для определения этого уровня адаптации.

      5. Какими установками стабильности определяется нормологический уровень адаптации работника? Проведите ранжирование этих факторов.

4. Диагностика мотивов  поведения человека

Вариант 1

      1. Описать диагностику скрытых  мотивов поведения человека; составить  диагностическую схему и классификацию.

      2. Представить дефиниции, описать  КДК И К ДМ. Рассчитать профессиональный  клиринг претендента на должность  экономиста по труду, если степень  соответствия по тесту КДК  и КДМ - 0,8. Рассчитать коэффициент  адаптации.

      3. Рассчитать психологический клиринг  специалиста по управлению персоналом, если результаты тестирования  личности выглядят следующим  образом по тесту ттр1 по шкале Ь: - 10 баллов. Построить график психологического профиля личности.

      4. Построить классификацию видов  ошибочных действий по КГ. Юнгу

      5. Каким способом определяются по ассоциативному тесту КГ. Юнга факторы, определяющие реактивный уровень адаптации работника? Проведите ранжирование этих факторов.