Понятия трудовые ресурсы и их характеристика

 

 

 

§ 2. Кадры  предприятия  и  оплата  труда.

Кадры  определяют  все! В  условиях  ускорения  научно-технического  прогресса,  технического  перевооружения  производства  значение  человеческого  фактора,  квалификации  персонала неизмеримо  возрастает.

Квалифицированные,  разносторонне  образованные  доменщики, сталевары, прокатчики,  коксохимики,  горняки,  ремонтники  и  другие  молодые  мастера  по  профессиям  определяют  сегодняшний  облик  флагмана  уральской металлургии,  являются  гарантом  его успешной  работы  в будущем. 

Все  инженерно-технические  работники  являются  дипломированными  специалистами,  есть  немало  рабочих  профессий, где  без  глубоких  специальных  знаний  не  обойтись.

Главными  источниками  пополнения  комбината  квалифицированными  кадрами – базовые  профессионально  – технические  училища. Каждый  год  из  их  стен  приходят  на  предприятие  около  тысячи  выпускников  по  27  основным  профессиям.

Сегодня  нередко  можно  услышать,  когда  флагман  уральской  металлургии  называют  кузницей  кадров.  Ив  этом  нет  преувеличения.  Наследники  бывшего  демидовского  железоделательного  завода  щедро  делятся  с  другим  своим  главным  богатством -   умением  обращаться  с  металлом.

Металлурги  с  любовью  и гордостью  относятся  к  своему  комбинату.  А  он  к  ним тоже  неравнодушен,  платит  в  ответ  на  заботу  о  себе  заботой  о  тех,  кто  денно  и нощно  несет  трудовую  вахту  в  цехах  индустриального гиганта,  дает  свершиться  великому  чуду  человеческих  рук – рождению  металла. ¹

Деятельность  комбината  в  социальной  сфере  определялась  программой  социального  развития,  обеспеченной  реальным  финансированием:

• Ежеквартально  выплачивается  материальная  помощь  неработающим  пенсионерам;
• Реализуется  программа  по  отдыху  и  оздоровлению  трудящихся  и членов   их  семей (всего 4764  человека,  в  том  числе  3006  детей);
• Реализуется  программа    семейного  страхования;
• Продолжается  реконструкция  основного  корпуса  и  строительство  лечебно-оздоровительного  корпуса  санатория- профилактория  «Леневка». 

Комбинат  содержит  60  автобусов,  которые  обеспечивают  перевозку  трудящихся  комбината.

Производятся оплата  дорогостоящих  операций,  за  реабилитационно - восстановительное лечение,  обеспечение  лекарствами и другими  услугами  медицинских  организаций  работников по договорам  добровольного  медицинского  страхования.

Комбинат  оказывает  помощь, имеющим  детям, оплачивая  обучение детей,  потерявшего  одного  из  родителей, оплачивая лечение и оздоровление  детей  работников комбината, выделяет  средства  на  содержание  управление дошкольных  учреждений, в  состав  которого  входит  31 детский  сад.

Очень  много  сделано  для  улучшения  жилищных  условий  работников  на  комбинате.  Комбинат  располагает  большой  сетью  оздоровительных  учреждений.   

Заработная  плата  работника  зависит  от  его  квалификации,  сложности  выполняемой  работы,  результатов  его  деятельности, а  также  результатов  деятельности  структурного  подразделения  и  комбината  в  целом.

Минимальный  размер  оплаты  работника  комбината,  отработавшего   норму  рабочего  времени  и  выполнившего  нормы  труда,  не  может  быть  ниже  прожиточного  минимума  трудоспособного  населения  по  РФ.  В  структуре  фонда  заработной  платы  постоянная  часть  должно  составлять  не менее 50%.

Тарифная  ставка  рабочего  основной  профессии І  разряда   устанавливается  не  ниже 75  %  от  величины  прожиточного  минимума   трудоспособного  населения  по  Свердловской  области  за  4-й  квартал  предыдущего  года. 

Индексация  заработной  платы  производится  на  величину  роста  инфляции,  прогнозируемой  Правительством  РФ.  Увеличение  заработной  платы  возможно  за  счет  дополнительных  источников:

• Экономии  средств,  в  связи  со  снижением  ставки  единого  социального  налога;
• Экономии  затрат  на  производство продукции  (25%);
• Дополнительных  средств,  полученных   от  роста  объемов  производства,  сверх  утвержденных  в  бюджете.

По  результатам  производственно-экономической  деятельности  за  квартал  работодатель   совместно  с  профсоюзным  комитетом  принимает  решение  о  возможности   повышении  заработной  платы,  которое  оформляется  совместным  постановлением.

Порядок  оплаты  труда  работником,  применяемые   системы  оплаты  труда  и  стимулирование,  размер  оплаты  за  работу  в  ночное  время,  в  выходные  и  праздничные нерабочие дни, сверхурочную работу  и  в  других  случаях  определяется  Типовым  положением  об  оплате  труда  и  премировании  работников  в  подразделениях  ОАО «НТМК»,  утвержденным  работодателем  с  учетом    мнения  профсоюзного  комитета.

В  целях  обеспечения  производства  стабильными  квалифицированными  кадрами  работникам  ежемесячно  выплачивается  надбавка  за  непрерывный  стаж работы  на  комбинате.

Выдача заработной  платы  производится  через  коммерческий  банк  «Тагилбанк» в  сроки,  установленные коллективным  договором.  Затраты  на  расчетно-кассовое  обслуживание  работников  комбината  при  получении  заработной платы  через  банк  оплачивает  работодатель.

Выплата  заработной  платы  работникам,  направленным  работодателем  для  выполнения  работ  вне  места  постоянной  работы  в  течении  длительного  времени,  производится  путем  перечислении по  почте  за  счет  средств  работодателя.

Согласно  коллективному  договору  проводится  индексация  заработной  платы  в  марте  и  июне.  Все  женщины  комбината  в  связи  с Международным  женским  днем  поощрены  денежной  премией  в  размере  300  рублей. Оплата  за  работу  в  праздничный  День  металлурга  (третье  воскресенье  июля)  производится  в  двойном  размере.

Оплата  за  работу  сверхурочно, в  праздничные  и  выходные  дни,  доплаты  за  совмещение  профессий,  выполнение  обязанностей  временно  отсутствующих  работников  производится  в соответствии с Трудовым  кодексом  РФ.

При  исчислении  среднего  заработка  работника  расчетным  периодом  являются  три  календарных  месяца  (1-го  до  1-го  числа),  предшествующих  моменту выплаты. ¹

За 2004 год среднесписочная  численность  работников  ОАО  «НТМК» составила 30550 человек.  В  течение 2004 года произошло  увеличение численности на  103 человека за  счет  укомплектования  штатов вновь  введенных  объектов.

Средняя  заработная плата  одного  работника ОАО «НТМК»  составила 9616 руб., что выше  уровня  2003 года на  23%. (Смотри приложение № 4) ²

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

§ 3.Экономические показатели  деятельности  предприятия.

 

В 2001 г. НТМК произвел 4,63 млн. тонн чугуна (108% к уровню 2000 г.), 5,22 млн. тонн стали (107% к уровню 2000 г.), отгружено потребителям 4,5 млн. тонн готовой продукции (109% к уровню 2000 г.). Рентабельность производства в 2001 г. составила 8,9%, что на 2,8% больше, чем в 2000 г. Прибыль от реализации продукции в 2001 г. составила 1,73 млрд. руб.

Согласно финансовой отчетности ОАО «НТМК» по МСФО, основные показатели деятельности комбината  были следующими:

• выручка от реализации продукции и оказания услуг за 6 месяцев 2003 г. составила 481,7 миллионов долл. США по сравнению с 810,4 миллионов долл. США за 12 месяцев 2002 г.;
• валовая прибыль за 6 месяцев 2003 г. составила 115,6 миллионов долл. США (24% к выручке) по сравнению с 123,3 миллионов долл. США за 12 месяцев 2002 г. (15% к выручке);
• чистая прибыль за 6 месяцев 2003 г. составила 36,2 миллионов долл. США (7,5% к выручке) по сравнению с 12,0 миллионов долл. США за 12 месяцев 2002 г. (1,5% к выручке);
• прибыль до процентов, амортизации и налогов (EBITDA) за 6 месяцев 2003 г. составила -112,8 миллионов долл. США (23% к выручке) по сравнению с 111,2 миллионов долл. США за 12 месяцев 2002 г. (14% к выручке).
• на 30 июня 2003 г. общая величина активов составила 777,6 миллионов долл. США по сравнению с 727,6 миллионов долл. США на 31 декабря 2002 г.

Производственные показатели ОАО «НТМК» по итогам первого полугодия 2003 г. составили:

• 2,41 млн. тонн чугуна в сравнении с 2,31 млн. тонн за аналогичный период 2002 г.;
• 2,72 млн. тонн стали в сравнении с 2,585 млн. тонн за аналогичный период 2002 г.;
• 2,38 млн. тонн проката в сравнении с 2,28 млн. тонн за аналогичный период 2002 г..

ОАО «НТМК» является металлургическим комбинатом полного цикла, специализирующемся на выпуске сортового проката. НТМК занимает лидирующее положение в России в производстве строительного проката, железнодорожных колес и рельсов. Комбинат также является крупным экспортером сортового проката. Продукция комбината отвечает самым жестким стандартам качества, подтвержденным многочисленным международными сертификатами.  ООО «ЕвразХолдинг» утверждено в качестве управляющего органа ОАО «НТМК» в октябре 2002 года.

 

Производственная  деятельность  НТМК  в  2004  году  была  успешной. (Смотри приложение №5, №6).  При  поддержании  объема производство  стали  на  уровне  2003  года,  выпуск  прокатной  продукции  возрос  в  2004  году  на  2,5%.  Это  свидетельствует  об  общем  повышении  эффективности  производства   благодаря  успешно  реализуемым    проектам  по  модернизации  предприятия.  При  этом  динамика  производства  проката  в  целом была  позитивной:  объемы  производства  проката  во  втором  полугодии  возросла  на  5,6%  по  сравнению  с  июлем-декабрем  2003  года.¹ По  итогам  работы  ОАО «НТМК» за  2004 год производственная  программа, утвержденная годовым  бюджетом, выполнена.

Объем  производства в абсолютном  выражении составил:4782 тыс. тонн  чугуна, 5482 тыс. тонн стали,4903 тыс. тонн проката. (Смотри приложение № 7).

Загрузка  производственных  мощностей  по  чугуну составила - 97 %, по  стали - 100%, по  прокату – 80%.

Необходимо  отметить, что производство металлопродукции на НТМК в 2004 году, по сравнению с предыдущим годом, увеличилось  на 3%. (Смотри приложение № 8).Отгрузка металлопродукции выросла на 2%.

 

РЕАЛИЗАЦИЯ

 Выручка от реализации продукции, работ, услуг ОАО НТМК составила за 2004 год 57918 млн. руб.

Основную долю выручки  от реализации обеспечивают:

• металлопродукция - 53415 млн. руб. (92%), в том числе внутренний рынок 31505 млн. руб. (54%), экспорт 19827 млн. руб. (34%), СНГ – 2084 млн. руб. (4%)
• прочая реализация (шлак, щебень, продукция коксохимпроизводства) - 4503млн. руб. (8%).

Доля металлопродукции,  отгружаемой на экспорт в 2004 году, составила 43%. На внутренний рынок отгружено  соответственно 54%,в  страны СНГ отгружено 3% металлопродукции. (Смотри приложение №9).

По сравнению с 2003 годом  выручка от реализации продукции, работ, услуг ОАО НТМК возросла на 25347 млн. руб., или 78%.

Следует  отметить, что  по  сравнению с 2003 г. в 2004 г. произошли  позитивные  изменения в  структуре отгрузки  в  сторону увеличении  реализации  следующих высокорентабельных     видов металлопродукции: слябов МНЛЗ – на 37%, рельсов – на 8%, бандажей на 8%, зетового  профиля – на 38%, при этом  снизилась  отгрузка квадратной заготовки на 20% (Смотри приложение №10), что положительно повлияло на рост  доходов предприятия.

 

ЗАТРАТЫ  НА ПРОИЗВОДСТВО И РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОДУКЦИИ

Себестоимость реализованной продукции  в 2004 году   составила 39033 млн. руб. (Смотри приложение №11)

В  течение  2004 года на  предприятии велась  планомерная работа  по повышению эффективности производства путем оптимизации издержек. Основными направлениями этой  работы  явились:

• снижение  норм расхода  сырья  и основных материалов;
• оптимизация  закупа  материальных  ресурсов и  оплаты  услуг подрядчиков  с помощью проведения тендеров  и  конкурсных закупок;
• ужесточение   нормативов  допустимого  количества технологических  потерь на  всех  этапов  производства;
• увеличение  объемов выработки  собственной   электроэнергии;
• разработка   и  осуществление  мероприятий в  рамках программ НИР и НИОКР. 

Несмотря  на  то,  что  в  204 году наблюдается  значительный  рост цен  на  ресурсы, благодаря  производимой  работе  в  области  экономики, подразделениям  комбината  удалось  выполнить  плановые задания  по  себестоимости.

 

ЗАТРАТЫ СОЦИАЛЬНОГО  ЗАРАКТЕРА

За  2004  год  фактический  расход средств  на социальное развитие  составил  366 млн. рублей.  Основными  направлениями  расходов  явились:

1. Выплаты  работникам списочного и несписочного  состава составили 12 млн. руб. (оплата санитарно-курортных путевок, оплата медицинских услуг и т.д.).
2. Расходы по  проведению  культурно-массовых  и  спортивных  мероприятий составили 32 млн. руб.
3. Расходы  на  благотворительную  деятельность составили 253 млн. руб., которая  велась по  следующим  направлениям:

• социальная  поддержка  и  защита неработающих  пенсионеров –24 млн. руб.;

• образовательные учреждения –21 млн. руб.;
• спортивные  организации –73  млн. руб.;
• монастыри  и  церкви – 51 млн. руб. (строительство  Храма  Преподобного  Сергия  Радонежского);
• фонд  помощи пострадавшим в г. Беслан – 9млн. руб.;
• фонд «Тагил - наш Дом» – 50 млн. руб.;
• правоохранительные  органы – 3 млн. руб.;
• общественные организации  и  административные учреждения – 11 млн. руб.