Письменная часть доклада по статье «Why are small firms different? Managers views» by Jonas Agell

Значительное количество экономистов в своих работах показали, что большие фирмы платят более высокие заработные платы, чем их более мелкие конкуренты. В 90-е годы в США зарплаты работников, занятых в компаниях численностью больше 500 человек, на 35% превышали зарплаты занятых в компаниях численностью менее 500 человек. Но эти работы не могли объяснить, почему политика в области заработной платы отличалась для больших и маленьких фирм.
Стандартные источники информации обычно дают характеристики работников и организаций, но они не содержат информацию о целях работников и менеджеров. Поэтому автор использовал новый источник информации – он провел опрос менеджеров, ответственных за установление зарплат в фирмах. Прямые вопросы автора относительно целей, стоящих перед политикой фирмы в области зарплат, могут помочь установить различия в механизмах.