Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2012 в 09:31, курсовая работа
На современном этапе развития экономики величина и прогрессивность структуры основных фондов, их техническое состояние в решающей мере предопределяет потенциальный объём промышленного производства, его производственную мощность. От степени использования оборудования зависит фактический выпуск продукции. Важным условием при проведении анализа основных фондов является правильная группировка их по составу, структуре и видам.
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом и перемещением грузов. На основании данных, можно отметить снижение численности рабочих за весь исследуемый период на 2949 чел., также произошло и уменьшение их удельного веса в структуре промышленно-производственного персонала, если в 2008г. их удельный вес составлял 60%, то в 2010г. 52%.
Количество служащих увеличилось в 2010г. на 217 чел., их удельный вес стал составлять 25%. Специалисты – это категория владеющая профессией имеющей специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Численный состав специалистов увеличился в 2010г. на 449 чел. по отношению к 2009г., их удельный вес вырос с 16% в 2009г. до 19% в 2010г.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений. Руководители, возглавляющие предприятие и их заместители, относятся к линейным. Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным. Количество руководителей снизилось в 2009г. на 334 человека, в 2010г. на 604 чел., удельный вес руководителей изменился, если в 2008-2009гг. он составлял 7-8%, то в 2010г. 4%.
Рассмотрим
эффективность деятельности персонала,
данный показатель характеризует
(6.1)
– коэффициент выбытия;
число уволенных;
– среднесписочная численность.
– коэффициент оборота по приему;
число принятых;
– среднесписочная численность.
(6.3)
– коэффициент текучести кадров;
– число
уволенных по собственному
– число
уволенных за нарушение
– среднесписочная численность.
(6.4)
– коэффициент замещения рабочей силы;
число уволенных;
число принятых.
Штатное
расписание - форма № Т-3 (Приложение
8)применяется для оформления структуры,
штатного состава и штатной численности
организации. Штатное расписание содержит
перечень структурных подразделений,
должностей, сведения о количестве штатных
единиц, должностных окладах, надбавках
и месячном фонде заработной платы. Утверждается
приказом (распоряжением) руководителя
организации или уполномоченным им лицом.
Изменения в штатное расписание вносятся
в соответствии с приказом (распоряжением)
руководителя организации или уполномоченным
лицом.