Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Декабря 2011 в 22:36, курсовая работа
Целью работы является исследование содержания организационной культуры фирмы и анализ роли организационной культуры в менеджм
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
- охарактеризовать понятие и содержание организационной культуры фирмы;
- исследовать свойство и структуру организационной культуры фирмы;
- проанализировать роль организационной культуры в менеджменте фирмы на примере компании «САНИ».
Введение 2
1 СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 4
1.1 Понятие организационной культуры 4
1.2 Структура организационной культуры 6
1.3 Содержание организационной культуры 9
2. СВОЙСТВА И СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ФИРМЫ 12
2.1 Свойства организационной культуры фирмы 12
2.2 Структура организационной культуры фирмы 14
3. РОЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В МЕНЕДЖМЕНТЕ ФИРМЫ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ «САНИ» 18
3.1 Особенности организационной культуры компании «САНИ» 18
3.2 Стратегия и организационная культура «САНИ» 20
Заключение 30
Приложения 34
Механизм проектирования и управления эффективной культурой организации базируется на пяти ключевых моментах:
Основными принципами организационной культуры компании «САНИ» являются: удовлетворение потребностей потребителей, поддержание низкого уровня издержек, рабочая этика, традиционные еженедельные совещания в штаб-квартире компании, проводимые с целью обмена идеями и анализа проблем, обязанность менеджеров посещать торговые точки и беседовать с покупателями, а также рассмотрение предложений от работников компании.
Тесная связь между организационной культурой и стратегией является действенным способом управления персоналом, помогающим повысить эффективность его работы в соответствии со стратегией компании. В корпорации «САНИ» это достигается двумя путями:
- условия работы, созданные с учётом полного соответствия культуры компании процессу эффективной реализации стратегии, обеспечивают сотрудников системой правил, определяющих, как им осуществлять деятельность внутри компании и как работать, понимая свои непосредственные задачи.
- высокоорганизованная культура, поддерживающая стратегию, превращает работу в образ жизни, воспитывая и мотивируя сотрудников; она имеет свою структуру, свои нормы и свою систему ценностей, а также обеспечивает приверженность персонала идеалам корпорации. В результате сотрудники лучше понимают, что они должны и чего не должны делать, и предпринимают все усилия для того, чтобы добиться большего успеха для фирмы.
Таким
образом, я считаю, что компанию «САНИ»
можно охарактеризовать как организацию
с развитой организационной культурой,
которая является важной составляющей
эффективного менеджмента.
Список использованной
литературы
Приложение 1
Бухгалтерский баланс ООО «САНИ» | |||
Группа статей баланса | строка баланса | 01.01.2009 | 01.01.2010 |
Имущество предприятия (валюта баланса) (А) | 300 | 742 | 972 |
Иммобилизованные активы (внеоборотные активы) (ВА) | 190 | 28 | 19 |
Мобильные активы (ОА) | 290 | 714 | 953 |
В том числе: запасы (З) | 210 +220 | 8 | 5 |
дебиторская задолженность (ДЗ) | 230+240 | 188 | 817 |
денежные средства и краткосрочные финансовые вложения (ДС) | 250+260 | 517 | 131 |
прочие оборотные активы (ПОА) | 270 | 0 | 0 |
Источники формирования имущества (валюта баланса) (К) | 700 | 742 | 972 |
Собственный капитал (СК) | 490+640+ 650 | 252 | 479 |
Заемный капитал (ЗК) | 590+ 690-640-650 | 489 | 493 |
В том числе: | |||
долгосрочные обязательства (ДО) | 590 | 0 | 0 |
краткосрочные кредиты и займы (КСК) | 610 | 0 | 157 |
кредиторская задолженность (КЗ) | 620 | 489 | 654 |
задолженность участникам по выплате доходов (ЗУД) | 630 | 0 | 5 |
прочие краткосрочные обязательства (ПКО) | 660 | 0 | 0 |
Наименование показателя | Обозначение | 01.01.2009 | 01.01.2010 |
1. Наиболее ликвидные активы | А1 | 517 | 131 |
2. Быстро реализуемые активы | А2 | 188 | 817 |
3. Медленно реализуемые активы | А3 | 8 | 5 |
4. Труднореализуемые активы. | А4 | 28 | 19 |
5. Наиболее срочные пассивы | П1 | 489 | 654 |
6. Краткосрочные пассивы | П2 | 0 | 162 |
7. Долгосрочные пассивы | П3 | 0 | 0 |
8. Постоянные пассивы. | П4 | 252 | 479 |
Приложение
2
Группировка статей баланса | Строка баланса | На начало периода | На конец периода |
Аналитическая группировка статей Актива баланса ООО «САНИ» за 2009 год | |||
Имущество предприятия (валюта баланса) (А) | 300 | 742 | 972 |
Иммобилизованные активы (внеоборотные активы) (ВА) | 190 | 28 | 19 |
Мобильные активы (ОА) | 290 | 714 | 953 |
В том числе: запасы (З) | 210 +220 | 8 | 5 |
дебиторская задолженность (ДЗ) | 230+240 | 188 | 817 |
денежные средства и краткосрочные финансовые вложения (ДС) | 250+260 | 517 | 131 |
прочие оборотные активы (ПОА) | 270 | 0 | 0 |
Аналитическая группировка статей пассива баланса ООО «САНИ» за 2009 год | |||
Источники формирования имущества (валюта баланса) (К) | 700 | 742 | 972 |
Собственный капитал (СК) | 490+640+ 650 | 252 | 479 |
Заемный капитал (ЗК) | 590+ 690 - 640-650 | 489 | 493 |
В том числе: | |||
долгосрочные обязательства (ДО) | 590 | 0 | 0 |
краткосрочные кредиты и займы (КСК) | 610 | 0 | 157 |
кредиторская задолженность (КЗ) | 620 | 489 | 654 |
задолженность участникам по выплате доходов (ЗУД) | 630 | 0 | 5 |
прочие краткосрочные обязательства (ПКО) | 660 | 0 | 0 |
Приложение 3
Группировка статей баланса | Строка баланса | На начало периода | На конец периода |
Аналитическая группировка статей Актива баланса ООО «САНИ» за 2010 год | |||
Имущество предприятия (валюта баланса) (А) | 300 | 972 | 1853 |
Иммобилизованные активы (внеоборотные активы) (ВА) | 190 | 19 | 10 |
Мобильные активы (ОА) | 290 | 953 | 1843 |
В том числе: запасы (З) | 210 +220 | 5 | 159 |
дебиторская задолженность (ДЗ) | 230+240 | 817 | 1587 |
денежные средства и краткосрочные финансовые вложения (ДС) | 250+260 | 131 | 97 |
прочие оборотные активы (ПОА) | 270 | 0 | |
Аналитическая группировка статей пассива баланса ООО «САНИ» за 2010 год | |||
Источники формирования имущества (валюта баланса) (К) | 700 | 972 | 1853 |
Собственный капитал (СК) | 490+640+ 650 | 479 | 1152 |
Заемный капитал (ЗК) | 590+ 690 - 640-650 | 493 | 701 |
В том числе: | |||
долгосрочные обязательства (ДО) | 590 | 0 | 0 |
краткосрочные кредиты и займы (КСК) | 610 | 157 | 188 |
кредиторская задолженность (КЗ) | 620 | 654 | 938 |
задолженность участникам по выплате доходов (ЗУД) | 630 | 5 | 48 |
прочие краткосрочные обязательства (ПКО) | 660 | 0 | 0 |
Информация о работе Организационная культура на производстве