Мотивация и стимулирование персонала на предприятиях торговли

В современных рыночных условиях хозяйствования наметившаяся стабилизация российской экономики явилась следствием переориентации производства материальных благ и услуг на рынок его конкретных потребителей с их потребностями, платежеспособным спросом, предложением. Вместе с тем значительно возросли и требования к качеству продукции, услуг, к их конкурентоспособности, стоимости, сервису и другим конкурентным преимуществам, обуславливающим успешную деятельность и прибыльность предприятий.

Введение ……………………………………………………………………………..2
1. Организационно-методические основы производительности труда………5
1.1 Сущность и социально-экономическое значение роста производительности труда………………………………………………………………………………….5
1.2 Факторы повышения производительности труда…………………………….8
2. Анализ экономической деятельности ОАО «Магнит»………………………..14
2.1 Пути повышения производительности труда………………………………17
3. Анализ существующей системы мотивации и стимулирования персонала ОАО «Магнит»……………………………………………………………………20
3.1 Предложения по совершенствованию систему мотивации персонала……23
Заключение…………………………………………………………………………30
Список литературы