Кәсіпорын және кәсіпкерлік

         Кәсіби имидж мамандық мәдениетінің  талаптарынан    қолдау   табады.

 Кез – келген  мамандық айқындалған әлеуметтік  құндылықтары, символдары бар, яғни  кәсіби мәдениетті құраушы формальді және формальді емес топтардың өзара байланысы арқылы қызмет етеді. Құндылықтар – кәсіптің негізі. Символодар, мысалы, логотиптер және эмблемалар – айқындалған мағынасы бар белгілер. Кәсіби мәдениеттің элементі болып мансап тұжырымдамасы табылады, сәйкесінше, ұйым мүшелері кәсіби мансапты өздерінің атағы ретінде санап, осылайша, өздерін берілген жұмысқа толығымен арнайды. Кәсіби өсуінің мақсаты – пайда табуға ұмтылу емес, тапсырыскерлер мен қоғамға адал қызмет ету болып табылады.

Бернс пен Хагтің ойларынша, кәсіп белгілеріне қатысты екі негізгі жаңылысқандық бар.

Біріншіден, көптеген белгілердің  мамандық ретінде қарастырылмайтын істерге де қатысы бар. Екіншіден, берілген тізімдеме я істі кәсіп ретінде  мойындау критерийін анықтауға, я бар  кәсіптің мәртебесін жоғарылатуға мүмкіндік бермейді.

Гринвуд бұл пікірді  қолдай отырып, барлық қажетті белгілері  бар нақты айқындалған кәсіп  класстары жоқ деп санайды.

Адамды маман ететін оның жаны, яғни жұмысқа салатын  жаны.

Маманданудың мақсаты  – шеберлік, ол шынайылықпен, ақылдылықпен, біліммен, түсіністікпен және тәжірибелікпен тығыз байланысты. Барлығы адамның жеке қасиеттеріне байланысты және ең бастысы оның жұмысқа, іске деген қатынасымен анықталады.

Бизнес мәдениетінің институционалды аспектісінің кең түрдегі мазмұны «кәсіпкерлік мәдениеттің сыртқы ортасы» деген түсінікпен сәйкес. «Институционалдық»   дегенді кәсіпкерлік прцеске тікелей және жанама әсер ететін функционалдық қоғамның фундаментальды принциптері сияқты түсінеміз. Бизнестің сыртқы институционалдық ортасының маңыздыларына мыналар жатады:

1. Бір фактордың өзгеруі басқа факторға ықпал ететін сыртқы ортаның факторларының өзара байланыстылығы;
2. Сыртқы ортаның күрделілігі  - яғни әрекет етуге тиісті факторлар саны.
3. Ортаның әрекеттілігі – бұл айналаның өзгеру жылдамдығы
4. Сыртқы ортаның белгісіздігі – бұл кәсіпкердің нақты фактордың  ақпараттық сандық функциясын айқындауы.

Кәсіпкерлік мәдениеттің  жекелік аспектісі – бұл жеке адамның өзінің қызығушылығы, мақсат арманы, өзінің таңдауы.

Кәсіпкердік жекелік мінездері  бизнеспен айналысатын, кез келген адамға қажетті іскерлік қатынастарды қалыптастырады. Сонымен қатар, батыс елдері кәсіпкерлік қызметке кедергі келтіретін келесі адамдардың қырларын көрсетеді:

1. «Флюгер» - өзінің бағытын дұрыс анықтайды, бірақ ісін аяғына дейін жеткізбейді.
2. «Простак» - бәрін қысқартуға шебер, екі есеппен бәріне қол жеткіземін деп ойлайды.
3. «Недотрога» - өзінің идеясына ғашықтығы сонша, басқалары оны ұрлап алатындай көрінеді, сол себепті ол басқалардың сенімінен шығып, дұрыс қарым-қатынас орната алмайды.
4. «Знайка» - теорилық жағынан барлығын жақсы біледі, бірақ тәжірибелік жағынан әлсіз.
5. «Аккуратист» - тәртіпке әбден үйреніп қалған, қиындық сәттер туған кезде сасқалақтап не істерін білмей қалады.
6. «Философ» - идеясын жүзеге асыруға, кемелденуге онша ұмтылмайды, оған даму үшін жақсы ұжым қажет.
7. «Иноплонетянин» - өзінің жеке ісінің дамуында нақты мақсаттарды және ынталандыруларды иеленбейді.
8. «Изобретатель» - көбіне өзінің шығарғанына көңіл бөліп, кәсіпорнының құрылуына мән бермейді.