Кадры предприятия и производительность труда

      Кооператив  является юридическим лицом, отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим  ему имуществом, несёт обязанности  быть истцом и ответчиком в суде, Арбитражном Суде, имеет самостоятельный баланс, печати, штампы, расчётные и другие счета в банке.

      Сельскохозяйственный  производственный кооператив создаётся  гражданами на основе добровольного  членства в целях совместного  производства сельскохозяйственной и другой продукции, её переработки и реализации с учётом рационального использования земли и других ресурсов, получения на этой основе прибыли для повышения благосостояния членов кооператива, улучшение условий их труда и быта.

      Основные  виды деятельности кооператива:

      1. производство молочно-мясной и  растениеводческой продукции, её  переработка и реализация;

      2. выращивание племенного скота;

      3. обобщение и внедрение отечественного  и зарубежного опыта, использование  достижений науки техники в производстве.

      Порядок и условия вступления в кооператив:

      Членом  кооператива могут быть граждане Российской Федерации, достигшие 16 лет, признающие Устав кооператива и  принимающие личное трудовое участие  в его деятельности, внёсшие паевой взнос и принятые в кооператив с правом голоса.

      Время работы членов сельскохозяйственного  производственного кооператива  засчитывается в общий трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках. Не допускается установление условий, ухудшающих положение членов кооператива по сравнению с нормами установленными законодательством о труде Российской Федерации и Республики Коми (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие).

      Имущество и фонды Кооператива:

      Кооператив  формирует собственные средства за счёт имущественных паев членов кооператива, неделимого фонда, доходов от собственной деятельности, а также за счёт доходов от размещения своих средств в банках, от ценных бумаг и других источников. Допускается использование заёмных средств, размер которых не должен превышать 60% от общего объёма средств кооператива. Кооператив является собственником имущества, переданного ему в качестве имущественного пая его членами, неделимого и резервного фонда, а также имущества, произведённого и приобретённого кооперативом в процессе его деятельности.

      О землепользовании:

      В соответствии с действующим законодательством  Республики Коми земельные участки  переданы кооперативу в общую  долевую собственность бесплатно, в бессрочное (постоянное) пользование. Общая площадь земель составляет 11127 га, в том числе сельскохозяйственных угодий - 4643 га, из них пашни - 1726 га, сенокосов - 1668 га, пастбищ - 1254 га.

      Порядок распределения прибыли и убытков:

      Порядок распределения прибыли кооператива  должен быть утверждён на общем собрании членов кооператива в течение трёх месяцев после окончания финансового года. Финансовый год совпадает с календарным годом и начинается 1 января и заканчивается 31 декабря.

      Прибыль кооператива, определяемая по бухгалтерскому балансу, распределяется следующим образом:

      1. На наполнение резервного фонда.

      2. Для осуществления в соответствии  с действующим законодательством  платежей в бюджет.

      3. На кооперативные выплаты.

      Общее собрание членов кооператива является высшим органом управления кооперативом и полномочно решать любые вопросы, касающиеся деятельности кооператива.

      Председатель  кооператива:

      Для повседневного руководства кооперативом общим собранием членов кооператива  избирается председатель кооператива  сроком на 2 года, он же является одновременно и председателем правления кооператива. Председатель управляет кооперативом под свою ответственность. При этом он должен соблюдать ограничения, установленные Уставом.

      Учёт  и отчётность:

      Исполнительный  орган ежегодно не позднее 25 марта  следующего за отчётным годом предоставляет членам кооператива отчёты о финансовом положении кооператива, включая баланс и расчёт прибыли и убытков. Кооператив в лице администрации ведёт бухгалтерский учёт и отчётность в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации и Республики Коми и несёт ответственность на её достоверность.

      Кооператив  вносит отчисления, налоговые платежи  в порядке, установленным законодательством  Российской Федерации и Республики Коми. 8

_{2.2 Расчет показателей движения кадров}

 

      На  СПК следующий состав персонала:

      1. производственный персонал - трактористы-машинисты,  операторы машинного доения, скотники  крупного рогатого скота, работники  коневодства, рабочие сезонные  и временные, руководители, специалисты,  рабочие, занятые в подсобных  промышленных промыслах;

      2. непроизводственный персонал.

      Аппарат управления состоит из: председателя СПК, главного бухгалтера, главного экономиста, главного инженера, инженера по кадрам, инженера по охране труда.

      Расчет  показателей движения кадров предприятия  произведен по данным из таблицы 1 за 2003 - 2005 гг. с помощью формул из п.1.1 данной работы.

 

       Таблица 1

      Данные  по численности работников СПК "Койгородок"

 

      Расчет  показателя коэффициента выбытия: 

      2003 г: Коэффициент выбытия = 42/137 = 0,306

      2004 г: Коэффициент выбытия = 26/127 = 0, 205

      2005 г: Коэффициент выбытия = 35/113 = 0,31 

      С каждым годом среднесписочная численность  работников предприятия уменьшается. Это связано с тем, что у каждого работника должна быть максимальная нагрузка для увеличения производительности труда. В 2004 г. по сравнению с 2003 г. коэффициент выбытия уменьшился, а в 2005 г. опять возрос и стал выше коэффициента 2003 г. Работники в основном увольняются по собственному желанию вследствие низкой заработной платы и неблагоприятных условий труда. 

      Расчет  показателя коэффициента принятия:

      2003 г: Коэффициент принятия = 26/137 = 0, 19

      2004 г: Коэффициент принятия = 16/127 = 0,126

      2005 г: Коэффициент принятия = 21/113 = 0,186 

      В 2004 г. коэффициент принятия кадров стал ниже по сравнению с 2003 г, а в 2005 г. возрос и стал почти на уровне 2003 г.

      Расчет  показателя коэффициента текучести:

      Под текучестью кадров понимают отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период. 

      2003 г: Коэффициент текучести = 22/137 = 0,16

      2004 г: Коэффициент текучести = 13/127 = 0,102

      2005 г: Коэффициент текучести = 14/113 = 0,124 

      В 2004 г. коэффициент текучести оказался самым низким, а в 2003 г. - самым высоким. Работники, как указывалось выше, увольняются по собственному желанию.

      Расчет  показателя коэффициента постоянства состава:

      Лица, состоящие в списочном составе  весь календарный год = среднесписочная  численность за год - численность принятых за год. 

      2005 г: Коэффициент постоянства кадров = (137 - 26) / 137 = 0,81

      2004 г: Коэффициент постоянства кадров = (127 - 16) / 127 = 0,874

      2003 г: Коэффициент постоянства кадров = (113 - 21) / 113 = 0,814 

      Коэффициент постоянства кадров был примерно одинаков на протяжении трех лет, лишь в 2004 г. он был выше. Чем ближе коэффициент  к 1, тем выше стабильность кадров. Это подтверждает и коэффициент текучести кадров в 2004 г.

      Расчет  показателя коэффициента замещения: 

      2003 г: Коэффициент замещения = (26 - 42) / 137 = - 0,116

      2004 г: Коэффициент замещения = (16 - 26) / 127 = - 0,079

      2005 г: Коэффициент замещения = (21 - 35) / 113 = - 0,124

 

       Самый низкий коэффициент замещения  оказался в 2005 г., самым высокий - в 2004 г. Однако на протяжении трех лет он отрицательный, что говорит о превышении числа выбывших над числом прибывших за определенный период (за год).

      Наилучшая ситуация наблюдается в 2004 г. Состав кадров изменился, но немного. Характерна небольшая текучесть кадров, однако число принятых в этот период оказалось наименьшим.

_{2.3 Расчет показателей производительности труда}

 

      Расчет  показателей производительности труда произведен по данным из Приложения (см. прил) за 2003 - 2005 гг. Для расчета применялись формулы из п.1.3 данной работы.

      Расчет  показателя выработки:

      2003 г: Производительность труда (валовая продукция на 1 работника, занятого в сельскохозяйственном производстве) - 61115 руб.

      Среднесписочная численность работников - 137 чел. 

      В = 61115/137 = 446,09 (руб / чел) 

      2004 г: Производительность труда (валовая продукция на 1 работника, занятого в сельскохозяйственном производстве) - 68659 (руб).

      Среднесписочная численность работников - 127 (чел). 

      В = 68659/127 = 540,62 (руб / чел) 

      2005 г: Производительность труда (валовая продукция на 1 работника, занятого в сельскохозяйственном производстве) - 83993 (руб).

      Среднесписочная численность работников - 113 (чел).

 

       В = 83993/113 = 743,3 (руб / чел) 

      С каждым годом показатель выработки  возрастает, что говорит о росте  производительности труда. Это связано  с сокращением численности предприятия  и увеличением нагрузки каждого  работника.

      Расчет  показателя трудоемкости:

      2003 г: Трудоемкость (отработано за год всеми работниками) - 325000 (чел - час)

      Среднесписочная численность работников - 137 (чел). 

      1 человек за год отработал = 325000/137 = 2372,26 (часов)

      Т = 2372,26/61115 = 0,039 (час / руб) 

      2004 г: Трудоемкость (отработано за год всеми работниками) - 300000 (чел - час)

      Среднесписочная численность работников - 127 (чел). 

      1 человек за год отработал = 300000/127 = 2362,2 (часов)