История возникновения и развития предприятия «Белорус-нефть»

 

В своей деятельности отдел взаимодействует со следующими подразделениями центрального аппарата предприятия, обособленных подразделений, дочерних предприятий, концерна «Белнефтехим»:

• по вопросам организации и оплаты труда, материального стимулирования – со службами труда и зарплаты всех обособленных подразделений, дочерних предприятий; отделом труда и заработной платы концерна «Белнефтехим»;
• по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда, обновления нормативной базы предприятия в области использования трудовых ресурсов – с отделом нормативно-исследовательских работ «БелНИПИнефть»;
• по вопросам реструктуризации обособленных подразделений и предприятия – с соответствующими отделами и службами центрального аппарата управления, службами организации труда, кадров обособленных подразделений, дочерних предприятий;
• по вопросам подготовки предложений для внесения изменений в действующие тарифно-квалификационные справочники – со службами организации труда, производственными службами и отделами обособленных подразделений, дочерних предприятий и соответствующими отделами центрального аппарата, отделом труда и заработной платы концерна «Белнефтехим»;
• по вопросам статистической отчетности – с областным статистическим управлением, отделом труда и заработной платы концерна «Белнефтехим».

 

Отдел организации  труда и заработной платы имеет  право:

• представлять в установленном порядке предприятие в других организациях по вопросам, входящим в его компетенцию;
• поручать соответствующим службам обособленных подразделений, дочерних предприятий подготовку отдельных вопросов, связанных с выполнением возложенных на отдел задач и поручений руководства предприятия, а также привлекать для этих целей научно-исследовательские организации;
• осуществлять руководство и координацию работы соответствующих служб обособленных подразделений, дочерних предприятий, а также контролировать их деятельность и давать указания по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
• вносить предложения руководству предприятия о приостановке действия или отмене распоряжений и указаний руководителей обособленных подразделений, дочерних предприятий, противоречащих действующему трудовому законодательству, положениям и инструкциям, постановлениям и распоряжениям вышестоящих органов и предприятия по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
• получать от обособленных подразделений, дочерних предприятий и служб центрального аппарата документы, расчеты и другие материалы, необходимые для выполнения функций, возложенных на отдел;
• проводить совещания с участием представителей обособленных подразделений, дочерних предприятий по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

 

Оплата  труда и ее регулирование на РУП ПО «Белоруснефть» в соответствии с коллективным договором

 

Наниматель обязуется:

1. Оплату труда работников производить  в соответствии с действующим  на предприятии Положением.

Тарифные  ставки (должностные оклады) работникам устанавливать с применением  тарифных коэффициентов, определенных Единой тарифной сеткой Республики Беларусь, и тарифных ставок первого разряда, действующих на предприятии.

Руководителем обособленного подразделения  могут устанавливаться кратные  размеры тарифной ставки первого  разряда водителям автомобилей (в  том числе специализированных и  специальных) с уменьшением до 20%.

По решению  предприятия коэффициенты повышения  тарифных ставок по технологическим  видам работ могут применяться  к должностным окладам руководителей  и специалистов соответствующего подразделения  при условии, что не менее 50% рабочих, непосредственно занятым в подразделениях, установлены указанные повышающие коэффициенты.

Отнесение внутрипроизводственного  структурного подразделения к основному  или неосновному производству определяется положениями по оплате труда, действующими на предприятии и обособленном подразделении.

2. Дифференциацию  оплаты труда осуществлять в  зависимости от сложности и  напряженности труда, его условий,  уровня квалификации работников.

3. Материальное  стимулирование работников осуществлять  в  соответствии с действующими на предприятии Положениями в пределах средств, заработанных трудовым коллективом и согласованных лимитов.

Выплачивать вознаграждение и другие выплаты работникам здравпунктов согласно утвержденным Положениям, согласованным с Профкомом.

4. Установить  лимит использования текущей  прибыли по решению руководителя  обособленного подразделения в  размере 1% фонда оплаты труда,  относимого на себестоимость,  для единовременного поощрения  работников согласно Положению,  утвержденному руководителем обособленного  подразделения предприятия по  согласованию с Профкомом.

5. Повышение  тарифной ставки 1 разряда производить  в меру роста объемов производства продукции промышленности в сопоставимых ценах нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом прошлого года или по другим показателям, установленным концерном с учетом норматива прироста тарифной ставки первого разряда.

6. Устанавливать доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) в соответствии с приложением к коллективному договору.

7. Оплату  за работу в выходные (вне графика), праздничные дни, в сверхурочное время производить в двойном размере. По договоренности с руководителем работнику за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное время предоставляется другой день отдыха.

8. При временном  заместительстве замещающему работнику  оплату производить в размере  должностного оклада (без надбавок  и доплат) замещаемого работника.  Замещающий работник премируется  по условиям и в размерах, установленных  по должности замещаемого работника.

9. На период  освоения нового производства (продукции)  оплату труда работникам производить  по повременному тарифу. Порядок  премирования работников, занятых освоением нового производства (продукции) определяется в Положении о премировании работников обособленного подразделения.

10. В случае  простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу у того же нанимателя на все время простоя, либо к другому нанимателю, но в той же местности, на срок до 1 месяца. При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).

 При отказе  от перевода или в случае  отсутствия другой работы оплата  работнику производится в размере  2/3 тарифной ставки (оклада).

11. Полный  брак и простой по вине работника  оплате не подлежат.

12. Оплату вновь принятым рабочим  за время обучения производить  по тарифной ставке 1 разряда в  зависимости от обучаемой профессии  без начисления премии. Оплату  труда студентам, проходящим практику  с зачислением на рабочее место, производить в таком же порядке, как и основным работникам соответствующей профессии.

13. Оплату за руководство практикой и производственным обучением учащихся учреждений образования производить ежемесячно в течение всего периода обучения при численности учащихся 1-2 чел. – в размере 5%, 3-4 чел. – 10%, 5-7 чел. – 20%, 8-10 чел. – 30% от должностного оклада, получаемого по основному месту работы.

За руководство  практикой учащихся, прошедших обучение в УПК предприятия, а также  за обучение учеников в обособленных подразделениях при получении ими  профессии, переобучении производить  оплату в размере базовой величины в расчете на месяц за одного практиканта (ученика).

14. За работниками,  направляемыми в служебную командировку, сохраняется место работы (должность)  и заработная плата в течение  всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка. 

Предоставить  право руководителям обособленных подразделений при направлении  работников для участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях принимать  решение о сохранении им среднего заработка.

15. При осуществлении  всех выплат на основе среднего  заработка исчислять его с учетом действующих в Республике Беларусь Положений. 

16. Выплату  заработной платы производить  в сроки, определенные в приложении  №2. При совпадении сроков выплаты  зарплаты с общими выходными  или праздничными нерабочими  днями заработная плата выплачивается  накануне их.

В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более  по сравнению со сроком, установленным  в коллективном договоре, производить  индексацию несвоевременно выплаченных  сумм зарплаты путем ее корректировки  на коэффициент инфляции в соответствии с п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 30.08.96г. № 344 «О своевременной  выплате зарплаты, пенсий, стипендий  и пособий».

17. Выплату  среднего заработка за все  время трудового отпуска производить  не позднее, чем за два дня  до начала отпуска.

18. Внеплановый  аванс в счет зарплаты может выплачивается по заявлению работника в виде исключения и при наличии уважительных причин. Общая сумма не может превышать одной месячной зарплаты.

19. Для обеспечения  выплат причитающейся работникам  заработной платы, а также предусмотренных  законодательством гарантийных  и компенсационных выплат в случае банкротства или неплатежеспособности Нанимателя, ликвидации предприятия и в других предусмотренных законодательством случаях, на предприятии создается резервный фонд заработной платы в соответствии с действующим Положением в размере 15% годового фонда заработной платы. Ежегодно производится доначисление резервного фонда в размере 15% от прироста фонда заработной платы за текущий год по отношению к предыдущему. При острой необходимости резервный фонд заработной платы может быть использован для локализации и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций на объектах предприятия с последующим его возмещением.

20. В случаях  направления работников предприятия  за границу, возмещение расходов  по проезду к месту служебной  командировки и обратно, а также  расходов по найму жилого помещения,  производить в суммах фактически  произведенных командированными  работниками расходов при обязательном  представлении подтверждающих документов (счетов, квитанций, проездных билетов). Разницу между фактически произведенными  расходами и установленными действующим  законодательством нормативами  относить на счета затрат «Расходы, не участвующие в налогообложении».

21. Профсоюзный комитет обязуется:

• осуществлять контроль за правильностью применения форм и систем оплаты труда, начисления заработной платы и других видов выплат, определенных законодательством и настоящим коллективным договором;
• своевременно рассматривать трудовые споры между работниками и администрацией.

 

Среднемесячная  зарплата и совершенствование оплаты труда

В течение 2006 года проводилась работа по анализу величины и состава  среднемесячной заработной платы работников. Введено премирование работников за выполнение установленных основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития, за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины, разработаны: Положение  об условиях оплаты труда руководителей  республиканских дочерних унитарных  предприятий, Типовое положение  о дополнительном стимулировании работников заправочных станций республиканских  дочерних унитарных предприятий  по обеспечению нефтепродуктами  за реализацию сопутствующих товаров, Положение об условиях оплаты труда  работников Представительств РУП «Производственное  объединение «Белоруснефть» в Боливарианской Республике Венесуэла, Исламской Республике Иран.

В течение 2007 года разработано и введено в действие Положение по оплате труда работников РУП «Производственное объединение «Белоруснефть» в связи с введением новой «Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики «Беларусь», Положение об организации и оплате труда работников обособленных подразделений, переведенных в Филиал РУП «Производственное объединение «Белоруснефть» в РФ для работ в соответствии с заключенными договорами.

По  согласованию с концерном «Белнефтехим» с 1 июня 2007 года повышены действующие тарифные ставки первого разряда на 10% в зависимости от прироста инвестиций в основной капитал.

Задолженности по заработной плате обособленные подразделения  Республиканского унитарного предприятия  «Производственное объединение  «Белоруснефть» не имеют. Выплата заработной платы производится в сроки, установленные коллективным договором.

 

 

Рисунок 1.1 –  Динамика среднемесячной заработной платы  работников РУП ПО «Белоруснефть» за 2005-2007 годы

 

Из данных рисунка 1.1 видно, что в анализируемом периоде среднемесячная заработная плата работников предприятия постоянно росла. При этом темп роста 2006 года к 2005 составил 131,1%, а 2007 года к 2006 – 108,2%.

 

Анализ  структуры фонда оплаты труда