История развития научной организации труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

«Постсоветский» период

Приведенный далеко не полный обзор  событий и мероприятий, связанных  со второй волной развития НОТ в  нашей стране, свидетельствует о  том, что в конце 60-х годов и  в 70-х годах НОТ стала явлением общепризнанным, а что касается практической деятельности, работа по научной организации  труда стала масштабной и разносторонней. Однако не следует строить иллюзий  относительно того, что все проводимые действия и мероприятия по НОТ  давали должный эффект. В силу пороков, присущих административно-командной  экономике, многое из того, что осуществлялось, носило кампанейский характер. Мероприятия  по НОТ, принудительно планируемые  предприятиям, порождали формальный к ним подход, что вело к компрометации  разумных и действительно полезных дел. Явный дефицит профессионально  подготовленных специалистов по организации  труда привели к тому, что вопросами  НОТ зачастую занимались малокомпетентные люди, а это не способствовало ее популярности. Так исподволь готовилась почва для охлаждения интереса к  вопросам научной организации труда. Отступление от достигнутых позиций  относится к годам так называемой перестройки. Начиная с 1985 г., в силу причин, отмеченных ранее как по мановению волшебной палочки  начали сдаваться позиции в области  достижений по НОТ. Характерным для  этого времени явилось содержание двух учебных пособий, подготовленных для работников министерств и  ведомств, руководителей предприятий  и объединений, а также для  системы политучебы, в которых  среди факторов «ускорения и перестройки» не нашлось места для организации  труда. Подобному отношению к  вопросам НОТ найти оправдания нельзя. Вскоре от работы по НОТ отказались и профсоюзы, упразднив соответствующие  подразделения в своей структуре  вместе с их функциями, отменив награды  за активную работу по внедрению НОТ  и др. Попали под нож «перестройки и ускорения» научные исследования, проводимые НИИ труда (сейчас — Институт труда), ВНМЦентром, центрами НОТ. Стали  упраздняться подразделения по НОТ  на предприятиях. В 1996 г. на базе ВНМЦентра был учрежден Всероссийский центр охраны и производительности труда (ВЦОПТ). Направленность его работ определялась названием центра, координацией работ по проблемам НОТ он заниматься перестал. Таким образом, активная работа по научной организации труда вместо того, чтобы выйти на новый уровень, начала свертываться. Демократические преобразования, начатые в России в начале 90-х годов, породили новые проблемы. Страна и сегодня еще не может полностью выйти из этого состояния. 
Современность

В настоящее время работа по организации, нормированию и оплате труда законодательно отнесена к компетенции предприятий, что является фактом в целом положительным. Однако все более становится очевидным, что ряд функций управления трудом на государственном уровне, таких, например, как координация научных исследований проблем организации труда, организация  разработки межотраслевых норм и  нормативов по труду, методическое руководство  системой проектирования организации  труда на стадии разработки проектов новых предприятий, организация  подготовки специалистов по организации  и нормированию труда, нужно восстанавливать  в адекватной рыночным преобразованиям  форме. К пониманию этого приходят руководители разного уровня, о чем  свидетельствуют материалы «круглых столов» и обсуждений проблем  производительности, организации и  нормирования труда, проведенных в 2000 г. в Министерстве труда и социального  развития Российской Федерации. Современная  научная организация труда включает в себя как организационно-технические  и технико-экономические, так и  психофизиологические аспекты организации  труда и управления. Совершенствование  организации труда и управления персоналом в индустриально развитых странах является объектом специального изучения многочисленными научно-исследовательскими учреждениями, государственными и частными консультативными фирмами.

 

Заключение

Можно сделать вывод, что становление правовой системы, регламентирующей  нормирование  труда  в  условиях  развитой  рыночной экономики в России, только начинается, и эффективность данного правового института можно будет оценить только спустя некоторое время.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Кодекс законов о труде РФ. С изменениями и дополнениями. - М.: Инфра, 1998.
2. Найбороденко Н.М. Прогнозирование и стратегии социального развития России. 2-е издание. М.: «Маркетинг», 2003.
3. Лебединский И. Л. Экономика и социология труда, методическое пособие «Организация, нормирование и оплата труда». - СПб.: СПбГУКиТ, 2004.
4. Адамчук и др. Экономика и социология труда. Учебник для ВУЗов. - М., 2000.
5. Боткаева И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. - М.: ГАУ, 1994.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для Вузов. Изд. 3-е. - М.: Инфра, 2000.
7. Зубкова А.Ф., Слуинзер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. - М., 1997.
8. НОТ и нормирование труда. - М.: Машиностроение, 1997.
9. Организация и нормирование труда. Учебное пособие / Под ред. Адамчука В.В. - М., 1997.
10. Павленко А.П., Суетина Л.М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. - М., 1997.
11. Практикум по экономике и социологии труда. / Под. ред. Б.М. Генкина. - СПб.: СПбГИСЭ, 1997.
12. Суетина Л.М. Методы изучения затрат рабочего времени. - М., 1997.
13. Фильев В.И. Нормирование труда на современном этапе. - М., 1997.
14. Основы управления персоналом: Учебник для ВУЗов / Под ред. Генкин Б.М. - М.: Высшая школа, 1996.
15. Управление персоналом в условиях социально - рыночной экономики / Под. ред. Р. Марра и Г. Шмидта. - М., 1997.