Доходы населения, их виды, источники формирования

К показателям дифференциации денежных доходов относятся: децильный коэффициент дифференциации; коэффициент фондов; кривая Лоренца и коэффициент Джини; коэффициент контрастов.

Дифференциация доходов  складывается под воздействием разнообразных  факторов, связанных с личными  достижениями или независимых от них, имеющих экономическую, демографическую, социобиологическую или политическую природу. Среди причин неравномерности  распределения доходов выделяют:

1)Различия в физических  и интеллектуальных способностях, различия образования и квалификации, профессиональной инициативности  и склонность к риску. 

Способности людей — физические, умственные — бесконечно разнообразны, к тому же существуют еще различия по темпераменту. Однако эти персональные различия мало чем могут помочь нам  в понимании загадки экономического неравенства. Физические характеристики (рост или обхват бедер) и психологические (коэффициент умственных способностей илы музыкальный слух) почти ничего не проясняют относительно разницы  в заработках различных людей.

Это отнюдь не означает, что  индивидуальные способности имеют  небольшое значение. Способность  выиграть соревнования по бегу или  очаровать телевизионную аудиторию  значительно повышают шансы человека получать высокие доходы. Однако способности, ценимые на рынке, сильно варьируются  и часто трудно поддаются оценке. На рынке, как правило, вознаграждается  способность рисковать, целеустремленность, удача, инженерный гений, способность  трезво оценивать ситуацию и много  работать — все эти способности  и качества не так-то просто оценить  в психологических тестах. Как  сказал бы Марк Твен: «Не нужно быть слишком ловким, чтобы зарабатывать деньги. Но необходимо знать, как это  делается».

2) Трудолюбие и мотивация. 

Разные люди могут работать по-разному. Трудоголики проводят по 70 часов в неделю на работе, никогда не берут отпуск и бесконечно отодвигают срок выхода на пенсию. «Умеренный человек» будет работать ровно столько, сколько нужно, чтобы оплатить самое необходимое. Разница доходов может быть большой просто потому, что различаются усилия, вкладываемые ими в работу разными людьми. При этом никто не может сказать, что их экономические возможности не равны.

3) Профессия. 

Одной из важнейших причин неравенства доходов является профессиональная деятельность. В основании пирамиды доходов находятся домашняя прислуга, персонал ресторанов быстрого обслуживания и неквалифицированные рабочие.

Какова же причина такой  огромной разницы в доходах представителей различных профессий? Частично она  зависит от того, сколько лет должен потратить человек для получения  диплома врача или адвоката. Способности  также играют определенную роль, например, когда при найме на должность  инженера предпочтение отдастся людям, имеющим навыки быстрого счёта. Некоторые  виды работ хорошо оплачиваются, так  как они опасны или неприятны. А также, когда для определенного  вида деятельности предложение труда  лимитировано, скажем, благодаря ограничивающей деятельности профсоюзов или правилам получения лицензии для профессиональной деятельности, заработная плата для  таких специальностей резко возрастает.

4) Происхождение, размер  и состав семьи, и положение  на рынке, удачу, везение и  дискриминацию. 

Кроме способностей интенсивности  работы и профессиональной деятельности, на неравенство заработной платы  воздействуют и другие факторы. Дискриминация  и ограничение возможности занимать определенные должности сыграли  большую роль в снижении доходов  женщин и представителей многих меньшинств.

Кроме того, домашние условия  и общественная среда, в которой  живут дети, оказывают большое  влияние на уровень их будущих  доходов. Дети из богатых семей, возможно, сталкиваются с реальной жизнью позже, чем их менее обеспеченные сверстники, но они извлекают выгоду из каждого  периода своей жизни. Ребёнок  из бедной семьи живет в тесноте, плохо питается, посещает плохую школу  с перегруженными учителями. Многие считают, что судьба многих бедных детей, рожденных в больших городах, предрешена еще до того, как им исполняется 10 лет.

5) Владение собственностью.

Самые большие различия доходов  обусловлены разницей в унаследованном и приобретенном богатстве. Люди, занимающие верхнее положение на пирамиде доходов, как правило, получают большую часть своих денег  за счёт дохода с собственности. Бедняки  же владеют немногими материальными  благами и, следовательно, не получают никакого дохода со своего несуществующего  богатства.

2.2 Дифференциация в оплате труда

Безусловно, различие в оплате труда и уровня доходов являются важнейшим мотивом, определяющим поведение  человека. При прочих равных условиях:

- индивидуальных

- внутренне присущих характеристик

- умственных способностей

- психофизиологических особенностей

 тот человек получает  более высокие доходы, который  будет стремиться повысить свою  квалификацию, повысить качество  своего труда, ответственно относиться  к работе, проявлять инициативу. Именно эти показатели служат  основой с точки зрения работодателя  для определения различий в  цене труда. Эта информация  выносится на рынок труда и  становится ориентиром для работника,  который рассматривает альтернативы  своего поведения уже с точки  зрения личных интересов. Можно  вполне обоснованно сказать, что  различие в заработной плате  способствуют росту производительности  труда, повышение качества продукции  услуг, развитию самого работника.

Приведенная схема факторов, влияющих на различие в оплате труда, в современной экономической  науки может быть исследована  в рамках рынка труда. Научные работы в области рыночных отношений в сфере труда исследуют экономическое поведение работника и работодателя, государственную политику, роль профсоюзов в формировании спроса и предложения на рынке труда.

Современные экономические  школы не дают четкого определения  рынка труда, рассматривая лишь те черты, которые отличают его от остальных  товарных рынков. В российской научной  литературе уже появилось определение  рынка труда, на наш взгляд, наиболее полное представление дает следующая  формулировка: «Рынок труда - это динамическая система, включающая в себе комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использовании и  обмена рабочей силы на жизненные  средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующей  на основе информации, поступающей  в виде изменений цены труда (заработной платы)».

Отмечается, что на вопрос о соотношении заработной платы  директора предприятия и работника  самой низкой квалификации однозначно ответить проблематично. Определяющими факторами при этом являются специфика конкретной фирмы или организации, количественный и качественный состав работающих, особенности персонала, входящего в соответствующие квалификационные группы, и другие качественные характеристики работников, но не финансово-экономическое положение предприятия, которое может лишь незначительно (за счет премий, доплат, надбавок и т. д.) корректировать установленную относительную дифференциацию в оплате труда и придавать ей так нужную человеку конкретную денежную форму.

Рынок труда имеет свою специфику, отличающую его от других товарных рынков. В первую очередь  мы должны отметить особенности самого товара, который продается и покупается на данном рынке: способности, навыки, опыт, квалификация человека, с помощью  которых он производит какие-либо продукты. Эти качества неотделимы от самого работника, но покупатель не имеет возможности купить человека. По сути, работодатель покупает услугу. Но работник проводит часть своей жизни на рабочем месте, поэтому для него важна не только заработная плата, но и не денежные факторы: безопасность, условия труда и режим, возможности обучения и профессионального роста, отношения внутри коллектива, гарантии занятости, статус. Принимая решения о работе, человек учитывает возможность использования своего времени в домашнем хозяйстве, где он может производить другие блага, которые иногда невозможно купить за деньги. Специфика товара «труд» безусловно, оказывает влияние на его предложение, что резко отличает рынок труда от других товарных рынков. Спрос на этом рынке также имеет отличительные особенности. Труд покупается лишь для того, чтоб произвести какой-либо продукт или услугу. Спрос на труд конкретных работников имеет прямую зависимость со спросом на продукцию, которую они производят.

Следующая особенность связана  с несовершенством информации. Работник до момента начала работы не имеет полного представления о будущем рабочем месте, а работодатель не имеет полноценных характеристик своего будущего работника - риски, связанные с покупкой и продажей товара на рынке труда, значительно выше чем на остальных товарных рынках, кроме того процесс поиска вакансии для работника требует затрат времени и денег. И, наконец, еще одна специфическая черта. Каждый работник - это гражданин страны, права, которого защищаются государством. Здесь, как ни на каком другом рынке, важна роль институциональных факторов, регламентирующих трудовую деятельность граждан, права и обязанности работодателей. Кроме того, существенное влияние на рынке труда оказывают профсоюзы.

Специфика рынка труда  оказывает несомненное влияние  на процесс дифференциации заработной платы. Для ее объяснения экономисты предлагают использовать различные  теории.

Проведенные экономистами, исследования показывают, что дифференциация заработной платы не соответствует  распределению природных способностей, которые распределяются нормальным образом.

Дифференциация заработной платы связана во многом с различиями в предпочтениях работников, которые  объясняются гедонистической теорией, согласно которой человек стремится  увеличить свою полезность, выбирая  рабочее место. Эта полезность зависит  как от величины заработной платы, так  и от различных других характеристик  рабочего места (позитивных и негативных), по отношению к которым у работника  есть предпочтения. Не зарплатные выгоды или риски компенсируются различиями в заработной плате.

На дифференциацию заработной платы безусловное влияние оказывает  уровень конкуренции на рынке  работодателей. В экономике бывают случаи, когда фирма является единственным нанимателем на данном рынке труда, имеющем ограниченное количество потенциальных  работников (фирма - монопсония). Нанимая  даже одного дополнительного работника, фирма вынуждена повышать ему  заработную плату. И, если это не дискриминирующая монопсония, то ей придется повышать оплату труда всем нанятым раньше. В схеме  факторов влияющих на дифференциацию труда выделены особенности компаний, осуществляющих наем работников и далее  использующих их труд. Перемещение  работника изменение его заработка  внутри фирмы, исследуется с применением  моделей внутреннего рынка труда, имеющего целый ряд особенностей. Обычно выделяют следующие из них: относительная независимость ставки заработной платы некоторых работников на внутреннем рынке от соотношения спроса и предложения на аналогичные виды труда на внешних рынках; на оплату труда существенные влияния оказывают внутренние правила и процедуры; создание карьерной лестницы и дополнение вакансий за счет продвижения своего работника наверх; установление долгосрочных отношений между работодателем и работником; зависимость заработной платы от срока работы в фирме.

Следующая проблема, которая  исследуется в рамках компенсационной  теории, влияние на дифференциацию заработной платы несовершенства рыночной информации и значительные расходы  на ее получение. В процессе функционирования рынка труда изменяется спрос  на труд, вызывающий соответствующие  изменения в оплате труда, в результате которого возникает некоторое множество  предполагаемых заработных плат вместо одной. О единой заработной плате  можно говорить лишь в прошлом, как  о некой усредненной величине. В реальном времени несовершенство информации приводит к тому, что  предложение замедленно подстраивается под спрос и различия в заработной плате сохраняются в краткосрочном периоде. Но даже с течением времени не обязательно может устанавливаться единая заработная плата. Получение полной информации о всех существующих ставках заработной платы может требовать значительных издержек и возможна ситуация, когда предельные издержки на получение информации окажутся выше, чем выигрыш от повышения заработной платы. Тогда различия в заработной плате будут иметь не временный, а постоянный характер. Ситуация усложнена еще и тем, что рынок труда далеко не однороден - он разделен на отдельные, относительно замкнутые секторы, которые ограничивают мобильность работников своими границами. Наиболее существенным фактором, влияющие на дифференциацию заработной платы в рамках даже в одних и тех же специальностей, является выделение первичного и вторичного рынка труда.

С точки зрения дифференциации в заработной плате профсоюзы  пытаются увеличить средний уровень  заработной платы, минимизировать ее различия в отрасли или фирме. Дальнейший анализ можно сравнить с уже известными моделями изменения заработной платы  в долгосрочной перспективе.

В экономической теории существует негативный и позитивный взгляд на проблему влияния профсоюзов на дифференциацию в оплате труда и экономическую  эффективность деятельности предприятий.

Формирование внутренних рынков труда обусловлено рядом  причин: специфическая профессиональная подготовка, основанная на уникальности применяемых технологий и рабочих  мест; несовершенство информации о  потенциальной производительности работника; профессиональная подготовка на рабочем месте, которая неформальна  по своей природе и выражается в обучении в процессе производства.

Как правило, работники, принимаемые  со стороны, занимают рабочие места  «входного уровня». Заработная плата  работника часто зависит от его  положения в служебной иерархии, а не от производительности труда. Внешняя  конкуренция заменяется внутренней за продвижение на высокооплачиваемую работу.