Безработица: причины, виды, уровень, социальные и экономические издержки

Основные данные о работе

 

Версия шаблона	2.1
Филиал	Астраханский
Вид работы	Курсовая работа
Название дисциплины	Макроэкономика
Тема	Безработица: причины, виды, уровень, социальные и экономические  издержки.
Фамилия студента
Имя студента
Отчество студента
№ контракта

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………………..3

1. Причины и виды  безработицы………………………………………………………..5

2. Уровень безработицы ………………………………………………………………...10

3. Экономические и  социальные издержки безработицы……………………………..15

  3.1 Безработица как проблема…………………………………………………………15

  3.2 Экономические  издержки………………………………………………………….16

  3.3 Социальные издержки……………………………………………………………...18

Заключение……………………………………………………………………………….20

Глоссарий………………………………………………………………………………...22

Список используемой литературы……………………………………………………...24

Список сокращений……………………………………………………………………...25

Приложения………………………………………………………………………………26

Введение

 

     В современном обществе вопросы социальной и экономической стабильности

выводятся на первые места. От того, как решаются внутренние проблемы государства, зависит его благосостояние в целом.

     Одной из проблем, решаемых на государственном уровне, является проблема безработицы. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму.

     Полная занятость - цель, к которой необходимо стремиться. Она достигается тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением. Но это мимолетное явление, которое постоянно будет нарушаться из-за изменений потребностей общества, структуры производства.

     Экономисты изучают безработицу для определения ее причин, а также для совершенствования мер государственной политики, влияющих на занятость. Некоторые из государственных программ, например, программы по профессиональной переподготовке безработных, облегчают возможность их будущего трудоустройства. Другие, такие как программы страхования по безработице, смягчают отдельные экономические трудности, с которыми сталкиваются безработные. Еще целый ряд государственных программ влияет на уровень безработицы косвенно. Например, большинство экономистов считает, что законы, предусматривающие высокую минимальную заработную плату, ведут к росту безработицы. Выявляя нежелательные побочные последствия той или иной государственной политики, экономисты могут помочь политикам оценить альтернативные варианты решения различных проблем.

     Проблема безработицы имеет более широкое распространение на всё общество в целом, путём проявления своих экономических и социальных издержек. Занятость населения в настоящее время является одной из наиболее остро стоящих проблем современной России. А её поддержание – важнейшей задачей мировой экономической политики в целом, поэтому выбранная мною тема курсовой работы никогда не утратит своей актуальности.

     Цель данной курсовой работы: подробное изучение и анализ ситуации, имеющей место быть на российском рынке труда, выявление причин, видов, уровня безработицы, её экономических и социальных издержек.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- Раскрыть сущность безработицы, выявить её причины и виды;

- Дать определение уровню безработицы;

- Рассмотреть безработицу, как общественную проблему, исследовать её экономические и социальные издержки.

     Объектом курсового исследования является  безработица.

Предметом исследования – её причины, виды, уровень, экономические и социальные издержки.

     Написание курсовой работы осуществлялось с использованием различных методов исследования, среди которых можно выделить метод сбора первичной информации, аналитический и сравнительный методы, а также метод синтеза.

     Источниками при написании курсовой работы послужили различные печатные издания как зарубежных, так и отечественных исследователей в сфере макроэкономики. Среди зарубежных авторов можно выделить Г. Мэнкью. Среди отечественных можно отметить работу профессора, доктора экономических наук Плакся В.И. «Безработица. Теория и современная Российская практика. Социальный и экономический аспект» и работу исследователя В.А. Павленкова «Рынок труда. Занятость. Безработица», в которой изложена теория рынка труда, занятости, безработицы с учетом современных достижений экономической науки. Рассмотрены особенности формирования российского рынка труда, а также состояние занятости и безработицы в стране.

     Теперь мне хотелось бы более подробно рассмотреть причины, виды, уровни безработицы, а так же её экономические и социальные издержки.

Основная часть

1 Причины и виды безработицы

 

     «Безработица - социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить. Безработица обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу, над количеством имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти места»¹.

     Среди основных причин, которые вызывают безработицу, можно выделить:

- экономические спады,  вынуждающие работодателей снижать  потребность в трудовых ресурсах;

- изменения демографической  ситуации населения конкретной  страны (рост численности населения  трудоспособного возраста увеличивает  спрос на труд, что рано или поздно приведёт к повышению уровня безработицы);

- политику правительства  страны в области оплаты труда;

- повышение минимального  размера заработной платы (т.к.  с ним увеличиваются и издержки  производства, что снижает спрос  на рабочую силу);

- сезонные изменения в производстве отдельных отраслей экономики (элементарным примером может послужить работа строительных фирм, имеющих непостоянный уровень заказов или, например, фирм-озеленителей, которые могут выполнять свои функции исключительно с конца весны и до середины осени);

- внедрение новых технологий (так установка современного оборудования  с высокой производительностью  приведёт к сокращению излишней  рабочей силы).

     Вид безработицы:

     Естественная (оптимальная, нормальная)  - Представляет собой показатель так называемого «резерва» рабочей силы. Данный «резерв» довольно быстро реагирует на колебания спроса и вытекающую из них потребность в трудовых ресурсах. Данный вид носит название «оптимальная» по той причине, что наилучшим образом подходит для экономики конкретного региона (страны).

     Зарегистрированная - представляет собой совокупность незанятого населения, занимающегося поиском работы. Особенностью данного вида безработицы является то, что вышеупомянутое население обязано быть зарегистрировано в государственных органах занятости населения.

      Маргинальная - представляет собой безработицу слабозащищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов. Некоторые учёные – экономисты до сих пор спорят о необходимости данного вида безработица, т.к. слово «маргинал» имеет несколько определений. Одно из них характеризует маргиналов как «внесистемных» личностей, не принадлежащих к социальным группам, отношения между которыми определяют характер общественного целого. Исходя их этого, всю безработицу можно назвать маргинальной.

     Застойная - имеет место быть в любом регионе (стране) при любых условиях. Существует за счёт того, что в любом обществе существуют люди, не желающие работать по различным причинам (сюда можно отнести женщин, находящихся на содержании у мужей, или, к примеру, людей, не нуждающихся в больших доходах и ограничивающихся государственным пособием по безработице).

     Неустойчивая добровольная - возникает в связи с выбыванием работника по его желанию (неудовлетворённость заработной платой, условиями труда).

     Неустойчивая  вынужденная - возникает в связи с сокращением объемов производства, а как следствие, и числа работников. Так же возникает, когда работник может и хочет работать, но не в состоянии найти работу.

     Фрикционная - возникает во время перемещения рабочей силы с одной работы на другую, устраивающую его в большей степени, чем прежняя.

     Институциональная  - возникает в то время, когда организация рынка труда перестаёт быть эффективной (неполна информация о вакансиях, завышено пособие по безработице, занижены налоги на доходы).

     Структурная (технологическая) - возникает в то время, когда образуется несовпадение между квалификацией безработных (либо работающих) и требованиями свободных рабочих мест. Так, например, для освоения профессии кладовщика всего пять лет, назад не требовалось умения пользоваться компьютером, но теперь всё чаще предприятия устанавливают компьютерные программы для правильного и точного ведения складского учёта, поэтому уровень квалификации «старых» кладовщики перестаёт соответствовать их должности. Таким образом, внедрение новых технологий приводит к увольнению части рабочей силы (или переобучению персонала).

     Сезонная - возникает в различные периоды времени и характерна для некоторых отраслей с неодинаковыми объемами производства (основные: сельское хозяйство и строительство). В указанных отраслях в одни месяцы спрос на рабочую силу растет, в другие – уменьшается.

     Циклическая - возникает с появлением недостаточного спроса на товары и услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары и услуги производятся. Так же циклической называют безработицу, характеризующуюся повторяющимися спадами производства в регионе (стране) и по сути являющуюся разницей между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы для данного региона.

     Скрытая  - скрытая безработица была характерна для России в 90-х годах. Суть её в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят на сокращённый режим рабочего времени (неполная рабочая неделя или рабочий день), либо отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Формально таких работников нельзя признать безработными, однако фактически они являются таковыми.

     Существует структура безработицы по её причинам. В неё входят четыре основные категории рабочей силы:

1 категория потерявших работу в результате увольнения;

2 категория впервые пришедших на рынок труда;

3 категория пришедших  на рынок труда после перерыва;

4 категория добровольно  оставивших работу.

     Стоит уделить особое внимание факторам, способствующим безработице в России. Безусловно, проблему безработицы усугубляет трудное материальное положение, толкающее искать работу такие слои населения, как домохозяйки, пенсионеры, учащиеся, но материальное положение далеко не единственный фактор. По мнению учёных – экономистов, а так же экспертов всех служб занятости страны увеличению числа безработных в России способствуют:

- субъективные факторы,  возникающие в результате неспособности  или нежелания работников переквалифицироваться  (получить иную профессию);

- осознанное подавление  безработицы, характеризующееся  досрочными проводами на пенсию;

- нежелание работодателей  брать на работу выпускников  учебных заведений, не имеющих  опыта работы (так называемая  «первичная безработица»);

- демобилизация, увольнение  в запас, структурная перестройка  в армии;

- нежелание работодателей брать на работу людей, возвращающихся из мест лишения свободы;

- нежелание молодёжи  получать образование после отчисления  либо ухода из учебного заведения  в силу определённых обстоятельств  (работодатели крайне не заинтересованы  в таких работниках);

- декретные отпуска, отпуска по уходу за ребенком, за инвалидами детства, тяжелобольными и стариками, отпуска без сохранения заработной платы (формально люди, берущие такие отпуска, числятся как занятое население, но фактически они не задействованы в производственном процессе, не работают);

- переориентация предприятий,  их закрытие или банкротство;

- конверсия на предприятиях  в закрытых городах;

- вынужденная миграция (беженцы, как правило, не могут  найти работу);

- желание людей, длительное время не работавших в силу различных причин, вновь выйти на работу (работодатели не заинтересованы в таких работниках по причине отсутствия у них опыта, а так же сомнений работодателя в фактической трудоспособности таких людей: «3 года дома сидел, что ж он теперь будет делать? Поработает неделю и снова домой захочет»).

- стихийные бедствия  и экстремальные ситуации (аварии, землетрясения, наводнения, как следствие  – разрушение предприятий и  травмы, не позволяющие людям  выйти на работу).