Заработная плата как фактор мотивации трудовой деятельности производственного коллектива ОАО «Свободненского вагоноремонтного завода»

Заработная плата — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.
Также это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Введение…………………………………………………………………….…. 3
Глава 1.Заработная плата и её сущность, функции и принципы………… 5
1.1.Сущность заработной платы и её формирование……………………5
1.2.Функции, элементы и принципы организации заработной платы…10
Глава 2.Анализ оплаты труда на предприятии ОАО «Свободненского вагоноремонтного завода» ………………………………………….………. .18
2.1.Организационная экономическая характеристика ОАО «Свободненского вагоноремонтного завода»………………………………. 18
2.2.Расчёт заработной платы на предприяти ОАО «Cвободненского вагоноремонтного завода»………………………………………………….....24
Глава 3.Пути совершенствования оплаты труда на предприятии ОАО «Свободненского вагоноремонтного завода»……………………………… 32
3.1.Внедрение новой техники как фактор повышения производственности и оплаты труда на предприятии ОАО «Свободненского вагоноремонтного завода»……………………………………………………32
Заключение……………………………………………………………...… ….37
Список используемой литературы……………………………………... …...40