Теория человеческого капитала. Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь

n="justify">   4. Службы занятости населения (центры, биржи, бюро и др.).

   5. Инфраструктура рынка труда: службы  профориентации, подготовки и переподготовки  работников, фонды занятости, рекламные  фирмы и др.

   6. Система социальных выплат и  гарантий для высвобождаемых из производства, переводимых на новое место работы, безработных.

   7. Альтернативные временные формы  обеспечения занятости: общественные  работы, надомный труд, сезонные  работы и др.

   В зависимости от соотношения между  спросом и предложением труда конъюнктура рынка труда может быть трех типов:

   1. Трудодефицитной, когда рынок  труда испытывает недостаток предложения труда.

   2. Трудоизбыточной, когда на рынке  труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток труда.

   3. Равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению.

   Каждый  из типов рыночной конъюнктуры может  относиться к тому или иному региону или сфере приложения труда, образуя в совокупности общий рынок труда в стране.

   Рынок труда – явление многообразное, имеющие различные аспекты. Различают модели или типы рынков труда, его виды и разновидности, а также сегменты. Важно понять, что под этим подразумевается. Имеются общие для любых рыночных условий характеристики рынков труда, но каждый региональный или национальный рынок труда имеет и свои особенности.

   Среди типов выделяют внешний, или профессиональный, рынок труда и внутренний –  внутрифирменный рынок. Среди разновидностей выделяются открытый и скрытый рынок  труда. Каждый из рынков подразделяются на части, называемые сегментами.

   Внешний – профессиональный рынок труда  характеризует отношения между  продавцами и покупателями труда  в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение  работников по сферам приложения труда  и их движение между предприятиями.

   Внутренний  рынок труда образуется в связи  с перемещением работников с одной  должности на другую пределах одного предприятия. Это перемещение может  происходить по горизонтали –  переводом на другое рабочее место  и по вертикали – переходом  с повышением в должности или ростом квалификации. Внутренний рынок ориентирован на работников, специализированных для работы в условиях конкретного предприятия с учетом его особенностей.

   Открытый  рынок труда охватывает все трудоспособное население, представленное на рынке труда.

   Рынок труда представляет собой сложную  систему отношений, которая подразделяется на части – подсистемы в виде конкретных целевых рынков, называемых сегментами.

   Сегментация рынка труда – это процесс  разделения работодателей и продавцов  труда на группы по объединяющим их признакам. Сегментарный рынок труда – это рынок с четко обозначенными частями – сегментами, на которых сосредотачиваются определенные категории конкурирующих между собой работников. Такие сегменты образуются, например, на рынках женского труда, труда инвалидов, пожилых трудящихся и др.

   Сегментирование рынка труда имеет большое  значение для: анализа рынка; изучения его структуры и емкости; выявления  контингента, образующего предложение  труда и спрос на него; определения  перспектив рынка труда. Подобное изучение составляет содержание маркетинга рынка труда.[8, c. 66]

   Сегментирование производится по разным категориям и  в зависимости от различных признаков. Ими могут быть: географическое положение, демографические характеристики, социально-экономические показатели, поведенческие характеристики.

   Таким образом, рынок труда, подчиняясь в  целом законам спроса и предложения, по многим принципам своего функционирования представляет собой специфический  рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы – заработной плате.

 

2.2. Механизм функционирования рынка труда.

 

   Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования. Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособностью населения, желающего работать по найму на основе информации, полученной в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция.

   Спрос на труд определяется потребностями  работодателей в найме определенного  количества работников необходимой  квалификации для производства товаров  и услуг с учетом совокупного  спроса. Кривая спроса на труд имеет  отрицательный наклон: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает (Приложение А, рис. 1).

   Рыночное  предложение труда при данной заработной плате есть сумма объемов  предложения всех работников. Общее  предложение труда в экономике  зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности быть производительным работником, доступности других источников существования (кроме зарплаты), личного выбора между работой и досугом, альтернативной стоимости наемного труда. Другие источники существования включают в себя пенсии, пособия, субсидии, проценты с вложенного капитала, дивиденды и любые другие доходы, для получения которых нет необходимости непосредственно работать.

   Предложение труда также определяется потребностями  людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих  способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому  оно, так же как и спрос, зависит  от величины заработной платы. Но зависимость здесь другая. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается (Приложение А, рис. 2). Индивидуальное предложение труда в рыночной экономике происходит на основе выбора между досугом и работой с учетом двух ограничений: количества часов в сутках (которые нужно распределить между досугом и работой) и размера заработной платы. Пересечение кривых спроса и предложения труда указывает на равновесное состояние рынка труда и показывает равновесное количество занятых и соответствующую заработную плату (Приложение А, рис. 3).

   При изменении заработной платы на выбор  работника оказывают влияние  эффект дохода и эффект замещения. До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда. После достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться. Одна и та же причина, а именно — увеличение заработной платы — приводит и к росту и к сокращению предложения труда.

   Это происходит потому, что при найме  на работу человек выбирает между  трудом и свободным временем. При  увеличении оплаты труда за каждый час отработанного времени работник воспринимает каждый час свободного времени как упущенную выгоду (недополученный доход). Эта выгода может быть реально получена при превращении свободного времени в рабочее время путем замещения свободного времени дополнительной работой. При повышении заработной платы есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокооплачиваемой работы и получения более высокого дохода, на который можно приобрести дополнительные блага. В результате предложение труда растет. В данном случае имеет место эффект замещения.

   Эффект  дохода противоположен эффекту замещения и начинает проявляться тогда, когда работник достигает достаточно высокого уровня доходов и материального благополучия. При дальнейшем росте заработной платы начинает преобладать эффект дохода, т.е. высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. При этом у работника появляется желание не только приобретать больше товаров, но и иметь больше свободного времени для досуга за счет сокращения количества рабочего времени. Кривая предложения труда принимает вид изгибающейся назад к оси ординат (Приложение А, рис. 4).

  Таким образом, под действием механизма  спроса и предложения рынок труда  выполняет следующие функции:

• соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда;
• обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями – за найм рабочей силы;
• установление равновесной цены;
• содействие полной экономически эффективной занятости.

  Существуют  некоторые особенности функционирования рынка труда. Они связаны с характером воспроизводства и особенностями товара «труд».

1. Неотделимость права собственности на товар – труд от его владельца. На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частично распоряжения способностями к труду – рабочий слой в течение определенного времени.
2. При покупке товара «труд» взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке, скажем, продовольственных товаров.
3. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, служб занятости и т.д.) также порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда.
4. Различный профессионально квалификационный уровень рабочей силы, разнообразие технологий и т.д. вызывает необходимость высокой индивидуализации сделок при покупке товара «труд».
5. Наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара.

  Из  пятой особенности вытекают два  следствия:

• рынок труда связывает между собой различные рынки;
• реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными результатами, в соответствии с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом.

6. Для работника играют важную роль неденежные аспекты сделки, а именно:

• содержание и условия труда;
• гарантии сохранения рабочего места;
• перспектива продвижения по службе и перспективы профессионального роста;
• микроклимат в коллективе и т.д.

 

3. Особенности рынка  труда в Республике  Беларусь 

3.1 Состояние рынка труда Республики Беларусь на современном этапе 

   В 2007 году в Республике Беларусь  наблюдаются  положительные тенденции в области развития рынка труда.

   За  январь-сентябрь 2007 года  прием работников восполнил их выбытие на 101,9 процента, принято работников на 12,7 тысяч больше, чем уволено.

   Оборот рабочей силы составил 1363,4 тысячи человек или 38,6 процента от среднесписочной численности работающих (в аналогичном периоде 2006 г. 38,4 процента).

   В связи с высвобождением уволено 8,1 тысяч человек, что составило 82,4 процента к уровню 2006 года.

   Сократились масштабы вынужденной неполной занятости  и составили 107,2 тысячи человек  или 75,3 процента к соответствующему периоду  2006 года.  Численность работавших в режиме неполного рабочего времени сократилась на 20,2 процента, численность находившихся в отпусках по инициативе нанимателя – на 30,0 процентов. 

     За январь-сентябрь  2007 года в органы государственной службы занятости обратилось за содействием в трудоустройстве 251,8 тысячи человек (106,1  процента к уровню 2006 года), из которых 149,9 тысячи в соответствии с законодательством признаны безработными. Включая граждан, состоявших на учете на начало года, в трудоустройстве нуждалось 324,2 тысячи человек, в том числе 201,9 тысячи безработных.

   С начала года трудоустроено 153,1 тысячи человек, в том числе 95,9 тысячи безработных. Направлено на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации  17,2 тысячи безработных. Приняли участие в оплачиваемых общественных работах 75,8 тысячи человек, в том числе 42,4 тысячи безработных. Переселено на новое место жительства и работы, с их согласия, 208 семей безработных  с оказанием им финансовой поддержки из средств Фонда социальной защиты населения.

   На 1.10.2007  на учете в органах государственной службы занятости состояло 46,5 тысячи безработных (82,4 процента к уровню 2006 года), из них 53,5  процента  получали пособие по безработице. Средний размер пособия в сентябре составил 45,4 тысячи рублей на одного безработного.