Организационно-правовые формы
ФИРМ:
1.)Полное товарищество – юридическое лицо с разделенным на
доли участников складочным капиталом. 2) Товарищество на вере (коммандитное товарищество) - юридическое
лицо с разделенным на доли участников
складочным капиталом. 3) Общество с
ограниченной ответственностью - юридическое
лицо, учрежденное одним или несколькими
лицами, уставный капитал которого разделен
на доли определенных учредительными
документами размеров. 4) Общество с
дополнительной ответственностью - юридическое
лицо, учрежденное одним или несколькими
лицами, уставный капитал которого разделен
на доли определенных учредительными
документами размеров. 5) Акционерное
общество – юридическое лицо, уставный капитал
которого разделен на определенное число
акций; участники акционерного общества
(акционеры) не отвечают по его обязательствам
и несут риск убытков, связанных с деятельностью
общества, в пределах стоимости принадлежащих
им акций.6) Производственный
кооператив (артель) 7) Унитарное предприятие – юридическое
лицо, коммерческаяорганизация, не наделенная
правом собственности на закрепленное
за ней собственником имущество.
- Факторы производства фирмы. Производственная
функция фирмы. Закон убывающей производительности
факторов производства.
Производство представляет
собой процесс создания необходимых потребителям
товаров: материальных и нематериальных
благ (услуг). При этом фирмы используют
производственные факторы, которые называют
также вводимыми (входными)
факторами производства.
Производственная
функция показывает возможный максимальный
выпуск продукции (0) при определенном
сочетании производственных факторов
и избранной технологии.
Термин «максимальный выпуск
продукции» является очень важным, так
как предполагает, что фирмы могут использовать
каждое из возможных сочетаний факторов
производства с максимальной эффективностью,
не допуская расточительных или нерентабельных
процессов. Никогда не применяются комбинации,
которые снижают выпуск продукции. Максимизируя
прибыль, фирма не может допускать потери
ресурсов.
Закон убывающей
производительности (отдачи) — принцип, в соответствии
с которым при увеличении одного вида
затрат при неизменности всех других видов
затрат, приростотдачи (продуктивности)
от этого переменного фактора начинает
сокращаться. Дело в том, что в краткосрочном
периоде, когда технологический процесс
остается неизменным, а величина хотя
бы одного фактора является фиксированной
(неизменной), неизбежно наступает такой
момент, когда каждая новая вовлекаемая
в производство единица переменного фактора
будет обеспечивать меньшее увеличение
выпуска продукции, чем предыдущая.
- Производственная сетка и изокванта. Изокоста.
Результаты сочетания факторов производства
в целях максимизации выпуска продукции
отражаются в специальной таблице, которая
называется производственная сетка.
Созданная графическая модель
называется изоквантной. Набор изоквант
- картой изоквант.
Итак, изокванта - это
кривая, каждая точка которой соответствует
сочетаниям производственных факторов,
обеспечивающим определенный максимальный
объем выпуска продукции фирмы.
Для того чтобы получить один
и тот же объем выпуска, мы можем сочетать
факторы, двигаясь в поиске вариантов
вдоль изокванты. Движение по изокванте
вверх означает, что фирма отдает предпочтение
капиталоемкому производству, увеличивая
количество станков, мощность электродвигателей,
число компьютеров и т. п. Движение вниз
отражает предпочтение фирмы в пользу
трудоемкого производства.
КАРТА ИЗОКВАНТ.
Если D - денежный капитал; Рк - цена на капитал; Р1 - цена на труд,
то количество факторов, которое может
приобрести фирма, полностью расходовав
денежный капитал, будет определяться
формулой
D = РкК + РlK.
Это уравнение прямой, все точки
которой соответствуют полному использованию
денежного капитала фирмы. Такая кривая
называется изокостной или бюджетной линией.
Изокоста— линия, показывающая все имеющиеся
варианты сочетания двух факторов производства,
при которых совокупные расходы на их
приобретение будут равны. Изокосты являются
одновременно и линией бюджетного ограничения
и линией равных издержек фирмы.
ИЗОКОСТА
- Продукт как результат производства
фирмы. Общий, средний и предельный продукт
фирмы.
Для осуществления производства фирме
необходимы производственные ресурсы,
или факторы производства (труд, капитал,
природные ресурсы). Поскольку в процессе
производства имеющиеся у предприятия
ресурсы расходуются с целью получения
какого-то объема (количества) продукции,
то между объемом производства и количеством
потребляемых производственных ресурсов
существует определенная зависимость.
Она выражается с помощью производственной
функции.
Краткосрочным называют период, в течение
которого невозможно изменить величину
хотя бы одного из производственных факторов. Долгосрочный
период представляет собой отрезок времени,
достаточный для внесения изменений во
все факторы.
Совокупный (общий)
продукт фирмы (ТР) - ЭТО СОВОКУПНЕЙ
выпуск продукции фирмы, измеренный в
физических единицах. По мере увеличения
использования переменного фактора общее
количество произведенного с его помощью
продукта возрастает.
Производительность переменного
фактора позволяет оценить показатель среднего
продукта (АР),
или объем выпуска продукции, приходящийся
на единицу используемого переменного
фактора. Величина среднего продукта может
расти, оставаться неизменной или уменьшаться
с увеличением переменного фактора.
Скорость изменения выпуска
в зависимости от увеличения затрат труда
может быть оценена при помощи показателя предельного
продукта (МР). Это выраженный в физических
единицах прирост выпуска продукции, произведенный
каждой дополнительной единицей переменных
затрат.
- Издержки производства. Классификация
издержек. Эффект масштаба.
Экономические издержки - это те выплаты, которые фирма
обязана сделать, или те доходы, которые
она должна обеспечить поставщику ресурсов
в виде внешних издержек, также внутренние
издержки, для того чтобы ресурсы были
применены именно данной фирмой и для
определенного варианта производства,
т. е. экономические издержки можно разделить
на внешние (явные) и внутренние (неявные).
Внешние
издержки - это все денежные выплаты,
которые фирма производит поставщикам
факторов производства в том случае, когда
эти факторы ей не принадлежат.
Внутренние (неявные)
издержки - это стоимость услуг факторов производства,
которые используются, но не являются
покупными, или это альтернативные издержки
использования ресурсов, принадлежащих
владельцам фирм, которые недополучены
в обмен на явные (денежные) платежи.
Издержки классифицируются
по различным признакам. Так, различают издержки производства
и издержки обращения. Производственные
издержки - это расходы, связанные
непосредственно с производством товаров
и услуг. Издержки обращения
- это расходы, связанные с реализацией
произведенной продукции.
В зависимости от того, как влияет
объем производства на величину издержек
в краткосрочном периоде различают постоянные и переменные
издержки. Постоянные издержки
- это расходы, которые остаются неизменными,
каково бы ни было количество производимой
продукции. Переменные издержки
- это такие затраты, величина которых
непосредственно зависит от количества
производимой продукции.
Сумма постоянных и переменных
издержек образует валовые, или общие
издержки (TC).
Эффект масштаба
производства показывает взаимосвязь между
ростом объема производства и средними
совокупными издержками. Эффект масштаба
производства наблюдается как в краткосрочном,
так и в долгосрочном периодах времени.
Положительный эффект
масштаба производства наблюдается,
когда объем производства растет быстрее
объема совокупных издержек.Отрицательный эффект
масштаба производства наблюдается,
когда объем производства растет медленнее
объема совокупных издержек. Постоянный эффект
масштаба производства наблюдается,
когда объем производства растет тем же
темпом, что и объем совокупных издержек.
- Доход и прибыль фирмы. Рентабельность
фирмы.
Доход - это важнейший экономический показатель
работы предприятия, отражающий его финансовые
поступления от всех видов деятельности
за определенный период. Динамика дохода,
его величина свидетельствуют о степени
эффективности деятельности предприятия,
.общественном признании производимой
им продукции.
В соответствии с видами издержек различают общий (валовой),
средний и предельный доходы.
Общий (валовой)
доход – это доход, включающий выручку от реализации
продукции и внереализационные доходы. Выручка – это
суммы, поступающие предприятию от продажи
определенного количества товара.
Внереализационные
доходы - это денежные средства, получение'
которых не связано с непосредственной
производственной деятельностью фирмы:
проценты по вкладам, дивиденды, полученные
штрафы, пени, доходы от валютных операций
и операций с ценными бумагами и т. д.
Средний доход - определяется путем деления общего
(валового) дохода на количество реализованной
продукции, это выручка от реализации
единицы продукции.
Предельный доход - это добавочный доход к валовому
доходу, который получает предприниматель
от продажи еще одной дополнительной единицы
продукции.
С переходом к рынку, кроме бухгалтерской,
определяют и экономическую прибыль.
Бухгалтерская прибыль представляет собой разность
между валовым доходом и суммой явных
издержек (исключительно внешних).
Экономическая прибыль представляет собой разность
между валовым доходом фирмы и ее издержками.
Рентабельность - это показатель эффективности
единовременных и текущих затрат. Различают
рентабельность производства и рентабельность
конкретного вида продукции. Рентабельность
производства показывает, насколько
результативно используются основные
и оборотные фонды на предприятии. Рентабельность
продукции показывает результативность
текущих затрат. Рентабельность продукции
можно определять как в целом по всей продукции,
так и по отдельным ее видам.
Основными путями повышения
рентабельности являются увеличение абсолютной
суммы прибыли и сокращение затрат на
производство продукции.
29.Рынок труда, его
сущность и особенности.
Рынок
труда - особая сфера рыночных отношений,
в которой осуществляется купля-продажа
рабочей силы. Его основные
компоненты: цена рабочей силы, конкуренция,
спрос и предложение. Цена рабочей
силы выступает в
форме зарплаты, конкуренция - в форме соперничества
между работниками за рабочие места, работодателями
- за рабочие руки, а также между работниками
и работодателями - за условия найма. Спрос
на рабочую силу выступает как потребность
работников получить желаемую работу
на определенном предприятии, в организации,
отрасли, регионе, предложение - в форме количества
и структуры трудовых ресурсов, которые
имеются на рынке или могут быть поставлены
на него. Предложение рабочей
силы формируется под воздействием совокупности
следующих условий: общей численности
населения; численности активного трудоспособного
населения; количества отработанного
времени за год; качественных параметров
труда, квалификации работника, производительности
труда, специализации.
Соотношение спроса и предложения
рабочей силы характеризует конъюнктуру
рынка. При их совпадении конъюнктура
будет равновесной. При равновесной конъюнктуре
рынка существует оптимальная занятость
населения, нарушение равновесия проявляется
в безработице.
30.Заработная плата,
ее формы и системы. Номинальная и реальная
заработная плата.
Заработная плата — это часть общественного
продукта, которая в денежной форме выдается
работнику в соответствии с количеством
и качеством затраченного труда.
формы оплаты труда.
Сдельная заработная плата устанавливается
в зависимости от количества и качества
затраченного труда.
Повременная заработная плата устанавливается
в зависимости от времени работы рабочего
и его квалификации.
При простой повременной
системе труд работника оплачивается
только в зависимости от продолжительности
времени его работы за тот или иной период.
Контрактная форма оплаты труда предполагает
оплату труда за выполненную работу с
указаниями: общее положение, обязанности
работника, обязанности фирмы, оплата
труда, режим рабочего времени и времени
отдыха.
Комиссионная оплата труда основана на договоре
комиссии, который заключается между комиссионером
и комитентом.
Системы оплаты
Выделяют следующие
системы сдельной оплаты труда:
1. прямая сдельная
– заработок работнику начисляется по
установленным расценкам за каждую единицу
качественно произведенной продукции.
2. Сдельно-премиальная
– рабочему сверх заработка по прямым
расценкам начисляется и выплачивается
премия за выполнение и перевыполнение
конкретных показателей работы.
3. Аккордная –
размер оплаты устанавливается не за каждую
произведенную операцию в отдельности,
а за весь комплекс работ, взятых в целом.
4. Косвенная сдельная
– размер заработной платы вспомогательных
рабочих ставится в прямую зависимость
от труда обслуживаемого им основного
работника.